老板的信任是一点一点给的，他要看你的表现，你表现了多少，他就给你多少，不要奢望老板一下子就非常信任你，这样反而是企业危机的开始。如果你想"出头"，就要有被折腾的准备，老板要不断地折腾你，因为他相信忠诚是考验出来的，不是听你嘴上说的。在折腾的过程中就看你能不能扛得住，能不能坚持留下来。如果能，就说明你是忠于公司的，光明的前景就在前面等着你。
其次，折腾可以使企业保持活力。每个人都有惰性，长时间在一个岗位上，每天做同样的工作，活力和干劲自然会消退，因此，通过折腾可以迫使员工适应新环境、学习新方法、结识新同事，保持活力和学习的心态，不断地进步。
第三，折腾才能让员工成长。要想成长，就要经受得住来自组织、社会以及环境反复不断的磨炼--折腾。如同一块好钢，需要千锤百炼。在职业生涯中，要能够承受来自方方面面的压力，扛得住各种心理和生理方面的重负，艰难困苦，玉汝于成。就像唐僧取经，历经九九八十一难，最终修成正果。人只有经受反复不断的磨炼，才能成为可用之才。
让我们来看看一个著名企业家的观点。台湾城邦出版集团创始人何飞鹏在《自慢》这本书中说："我们不得不承认，老板（上司）通常能力比你强，因而产生了判断和思考的落差，老板气势恢弘，我们小鼻子，小眼睛，这个时候老板的判断与要求，在我们看来就会变成不讲理的要求，是不可能达成的任务。大多数人遇到这种情况，用了太多的时间来骂老板，用了太少的时间来思考、解决问题。我直接接受老板的不讲理，因为那是我快速追赶老板能力的方法。"
>> 职场面试"死穴"--抱怨老东家
"你为什么离开上一家公司？"这是每一个面试者都会遇到的问题。面对这种问题，愚蠢的应试者会把它视为一个难得的诉苦机会，向面试官大吐苦水，诉说自己在前东家那里遇到的种种不幸，对前老板进行贬低、挖苦……
