1997年底，微软开始将发展的眼光投向中国，已经任微软Windows NT开发部门高级经理的唐骏主动请缨，回到中国创办大中国区技术支持中心。3个月后，技术中心开始运转。6个月后，技术中心各项运营指标已位居微软全球五大技术支持中心之首，唐骏荣获比尔·盖茨总裁杰出奖。这是微软公司内部的最高荣誉。
"简单＋勤奋"是唐骏的座右铭。他在接受媒体采访，谈论职场生存之道时说："现在的大学生进入企业就开始抱怨，我刚来微软的时候也发现微软有很多问题，但是我没有抱怨，而是利用晚上和周末的时间研究，最后才有多语言引擎的出现。在任何时期、阶段，勤奋是可以弥补不足的。"
作为员工，我们可以反思一下：为什么唐骏一个普通的软件工程师，7年时间就可以成为中国区总裁？这在微软历史上没有过，在中国的外企也没有过。难道是聪明吗？以唐骏的话说就是："我不是一个聪明的人，但是你看不出来的是我几年、几十年如一日的勤奋。我没有其他秘密，只有靠勤奋。勤奋在一个人的职业生涯中比什么都重要。"
作为中国的"打工皇帝"、无数员工的榜样，唐骏一再强调勤奋和努力的重要性，是极具指导意义的。如果你觉得自己很努力和勤奋了，那么就问问你自己："我是否勤奋和努力得感动了别人，甚至是感动了自己呢？"
>> 我们还不够努力，所以我们拿不到100万
在一家著名房地产公司的培训课上，年薪100万的销售总监并没有给新招来的员工讲什么枯燥的理论知识，而是开门见山地问："你们知道我为什么可以拿100万年薪吗？"
这个敏感的话题显然抓住了大家的兴趣，他们开始窃窃私语。
"没有关系，你们尽管大胆地把你们认为可能的理由说出来。"销售总监鼓励道。
"因为你学历高！"
"我只有小学的学历。"
"因为你和公司的老总是亲戚。"
"我并不知道他的妻子是谁。"
"因为你有销售的天分。"
