2. 认同感·荣誉感·使命感·责任感
在员工和企业组成的"家庭关系"中，认同感、荣誉感、使命感、责任感都是维持良好、长久关系的重要因素。
在一个团队中，如果大家仅仅为了物质利益而聚集在一起，那是不够的，还需要有认同感、荣誉感、使命感、责任感。
员工进入企业，就像"婚嫁"一样，既有合同也有感情。假如一个人在公司工作10年，就相当于有三分之一的职业生涯是在这家企业中度过的；假如工作20年以上的话，就相当于一辈子"嫁"给了这个企业。在员工和企业组成的"家庭关系"中，认同感、荣誉感、使命感、责任感都是维持良好、长久关系的重要因素。
>> 没有认同感，不如趁早换一家
当你真正认同你所服务的公司，你才会主动融入到公司文化之中，才会以公司的准则严格要求自己，才会主动维护公司的声誉。没有这种认同感，那就只能是为工作而工作，为薪水而工作，除此之外，这份工作不会带来更多的价值。在现代商业社会，这种简单的劳动契约关系非常脆弱，任何因素的改变，都可能让你离它而去；任何一点情绪上的波动，都可能让你充满抱怨和牢骚。
著名互联网企业家周鸿祎说："认同感很重要，一名员工要有强烈的意愿、自我激励，才可能达到一个职业高度。"1998年，28岁的周鸿祎开始创业，创办了后来鼎鼎大名的3721公司。公司刚成立时，员工仅有6人。一个年轻人，带着几个年轻人一起创业，然后吸引和团结更多的年轻人来一起做事情，这就是周鸿祎创业故事的精准概括。年轻人管年轻人，交流起来比较方便，观念更新比较快，但也不可避免地存在经验欠缺等劣势。在互联网行业，频繁的人事变动一直很常见，但他的公司却以员工队伍稳定而著称。周鸿祎说："我们有共同的理念，强烈的认同感让大家越走越近。每次新员工进公司时，我都给他们讲，一个公司很重要的一点就是认同理念。在红军长征时期，如果一个投资家要准备投资飞机加大炮的国民党和小米加步枪的共产党，你说会选择谁？共产党为什么能取得胜利，关键是其精神理念。对企业而言，认同感就是一种强大的凝聚力，让大家可以朝一处使力。我会直截了当地对他们讲，大家到3721来，如果不认同公司的理念，还不如趁早离开。这是我强调的认同感，正所谓'道不同不相为谋'。"
>> 荣誉感--团队的灵魂
荣誉感，是人的一种高层次精神追求，在人生中有着极其重要的地位。
法国思想家孟德斯鸠曾经说过："光荣是我们获得的新生命，其可珍可贵，实不下于天赋的生命。"
歌德也有一句名言："你若失去了财产，你只失去了一点儿；你若失去了荣誉，你就丢掉了许多。"
