如果不经心，犯了一点错误，更容易招致不满的批评。这时候，如果自命不凡，一定对于这些现象难以忍耐，因而破坏了同事的关系，同时也就会使自己的工作更不顺手。如果犯了错误，只有坦白地承认，并且立即用心加以纠正，即使偶尔受到不公平的待遇，也不要斤斤计较，要知道这是一种很正常的职业经历，不是一个人两个人的问题。对你不客气的人，可能在初来时，也有过同样的经历，只要自己将来不对新来的同事采取不客气的态度就行了。在这个时候，最重要的就是先去熟悉工作，先去熟悉环境，其他的事情，暂时不要放在心上。对工作和环境熟悉了之后，工作起来会得心应手，就没有那么容易受人白眼了。假如有别的同事把一些本来不归你负责的工作交给你，你尽量地把它做好。第一，反正你在办公时间总要做事的，只要是公事，只要不妨碍你自己份内的工作，就不分彼此一律照样做。第二，把这些工作当成一种学习的机会，多学会一种工作，多熟悉一种业务，对自己总会有好处的。第三，这是跟同事接近和建立良好关系的机会。倘若某同事把自己应做的工作交给你，如替他做一个表格或发一个函件，如果你很乐意地接受下来，并很认真地替他做好，这样彼此都会产生一个良好的印象。所以，你大可不必在开始的时候，为了多做一点事就使自己和别人都弄得不愉快，以致妨碍了以后的相处。对同事要待之以礼，一般的公司都以金字塔型的组织形态，来表明上下的职责和分配工作的范围。但是在我国有点特别，就是年纪的大小之分--不论其职务是什么，年纪较轻的人，一定要尊敬年纪较长的人。你在一个公司工作久了，总不免和同事们有了私人来往，发生私人间感情，也会有些私人间的纠纷与嫌怨。于是，你很容易陷于这样的境地:对于你不喜欢的人，在公事上也不跟他好好合作，甚至还会故意和他为难。相反地，对于你时常来往而有感情的同事，你把他们当做自己的好友，因而就在公事上，也给他们许多方便。即使在公事上犯了严重的错误，你也不加纠正，甚至还替他隐瞒。应该说这两种做法在处事技巧上都是不合适的。对于一个同事，如果私下里有什么不愉快的冲突，无论是多么不喜欢这样的人，但在工作上，我们还应竭力和他保持良好的关系，绝不在工作上故意和他为难。相反的，要在公事上关心他、帮助他，有什么困难，设法诚恳地帮他解决，同心协力把工作做好。如果你能在工作上做到绝对地认真负责，对各种业务非常熟悉、老练，对同事做到诚恳和善、同心协力，对下属谦逊、和善，如果你能达到这样的境地，可以说就可以在职场中站稳脚跟了。
