积极主动的人和消极被动的人之间的差异，也会在各种行为上表现出来。前者想做就做，因而获得安全感以及更多的收入;后者不会想做就做，因为他不想行动，结果丧失了主心骨，小鸟依人，因而永远度日如年。积极主动的人会成就许多事情，消极被动的人很想做事但不会真的去做。如果你要成功，你就要养成主动做事的习惯。在现代老板的眼中，一个职场新人最宝贵的特质之一，就是主动做事，自动自发地工作，也就是凡事积极主动地去做，它是未来成功人士必备的人格特质。自动自发就是从没有人要求、强迫你，而自觉并且出色地完成自己的工作。但是在职场中，却有许多人对工作总是敷衍了事。小程是新加盟某公司市场部的一位年轻人，这天早上，他参加了销售部门召开的一个会议，会上决定由他统计一组数据。下午的时候，小程就接到了一份会议纪要。令他不可思议的是，这份会议纪要与他以前看到的同类文件都不一样，开头很简短地把本次会议的目的和过程说明了一下，下面就是一张满满当当的表格，详列了一长串会上布置的工作内容及其对应的责任人、完成日期、评审人、评审时间等项目，再加上整理转发人和电脑监控考核人，共组成了七大要素。小程的名字也在责任人一栏中，规定他必须在两天内完成全部数据的统计汇总并形成书面报告，然后经主管部门的评审人评审合格并签字确认后，交至监控考核处，作为完成工作的依据。小程想:这怎么可能呢？我不可能在两天之内做完的。按说，这时候他应该向老板说明情况，但他却选择了敷衍了事，没有落实数据，随便做了一个书面报告就交上去了，结果很快就被公司辞退。工作有时会困难重重，因此在棘手问题面前能从实际出发，做出果断决策的人自然会成为工作优秀的典型;而那些拿不定主张，不切实际地空发议论，敷衍了事的人只能被用做反面教材。
