在中国特色的职场上，对于领导来说，能被他器重的下属不但需要有出色的工作能力，更要有能在饭局上游刃有余的技巧，只有这样的人才会成为领导无法割舍的左膀右臂。
实力攻心术：有机会与上司共餐，展现能力是关键
饭局主题：私人便饭
饭局角色：上司
饭局目的：向上司全面展现自己的能力
饭局难题：怎样抓住上司的兴趣点
职场上，当上司肯定你的工作表现，对你有提拔的意思时，在作出最终决定之前通常会寻找机会与你来个“第三类接触”，以便进一步判断你能否胜任新角色。这一切可能发生在上司的办公室里，也可能发生在饭店的餐桌旁。两者相比，当然饭桌边的交谈对你更有利。这样不但能摆脱办公室特有的压抑氛围，让交谈更加轻松愉悦；同时，这种环境也更容易褪去上司高高在上的外壳，让他能相对地敞开心怀，甚至能与你产生共鸣。而这一切，则会为你的考核打上满意的分数。
幸运的话，上司会主动开口邀请你出去喝一杯，而不幸的是这种目的性饭局的出现并无规律可循，常常你接受邀请时还摸不清上司的意图。所以，为了不错过这种重要的机会，面对来自上司的每次邀请你都要作好应对准备。
保持低调是此时的第一要求。这包括，对外不宣扬，对内不携伴前往。职场上的利益牵绊复杂而多变，你与上司的每一次互动都会牵扯到同事的神经，会引起猜疑，甚至还会有别有用心的人暗中给你使绊子。这样一来，很可能会对你的升职有负面影响。万事没有尘埃落定前，嘴巴闭紧是根本。同时，除了上司特别要求，比如上司带上自己的家属，要求你也带上自己的另一半，否则，保证饭桌上只有自己和上司两人也是必须的选择。
小张错失掉自己第一次升职机会就是因为自己没有遵循上面的要求。那时小张刚出校门，为人简单直白。因在专业上表现抢眼，所以上司一直对他关照有加。一天，上司突然邀请他晚上吃饭。小张想，自己一个人去吃饭的话，住一间宿舍的同事小刘就要自己做饭了，不如带着他一起赴约吧，都是一个单位的同事，上司也都认识。酒桌上，当上司见到小张带着小刘前来时，脸色就有了微妙的变化。吃饭的时候气氛一直比较沉闷，小张心里很是纳闷。事后过了很长时间小张才了解到，那次吃饭是因为公司有意对小张进行重点培养提拔，上司决定利用吃饭的机会跟小张进行一次深入谈话，了解小张对职业的整体规划以及对公司管理的意见看法。这本是很隐秘的事情，小张却私自带同事来赴约，谈话当然无法进行。同时，通过这件事上司觉得小张为人处事还相当不成熟，现在委以重任还为时过早。就这样，小张错过了一次难得的升迁机会，想想都有些懊悔。
不过，随着小张各方面的成长与成熟，又一次升职的机会展现在他的面前。不过这次，上司并没有像之前那样主动约他去吃饭，而是直接把他叫进办公室。上司坐在宽阔的老板桌后面，眼睛盯着他让他谈谈对工作的感受。事情来得有点突然，小张一时不知从何说起，但现在的他与几年前相比已经干练了许多，他很快就调整了状态。
“我正有很多工作方面的事情想和您好好谈谈，但可能会占用您不少时间。现在马上要下班了，我想请您吃个饭，我们边吃边聊怎么样？不知您有时间吗？”小张对上司说道。
上司看了看表：“时间是不早了，也好，吃饭的时候可以好好聊聊。”
看，虽然上司没有把谈话安排在气氛更好的餐桌旁，但你可以主动提议。只要上司打定主意要和你沟通交流，一般都不会拒绝这样的邀约。
现在你已成功地把上司引到了饭桌边，这一切看起来可谓天时地利人和，但这并不意味着一定带来好的结果。毕竟你面临的不是简单的一顿饭，而是一次实质上的考核评判。你的上司将对你饭桌上的一言一行进行记录打分，你的任何表现都可能影响升迁。这个饭桌上，你要怎么做怎么说才能进一步促使上司下定决心给你升职呢？
小张明白这顿饭的重要性，所以心中已经制定了一套交谈策略。
一开始小张绝口不提工作的事情，只是一个劲儿地给上司推荐餐厅的特色美食，并频频邀请他举杯共饮。上司经过一天的工作当然也想放松一下，所以便顺水推舟地先享受起美食美酒了。
“您现在还经常打篮球吗？上次公司组织的篮球比赛，我看您身手不凡呀！”小张边吃边与上司聊起了天。
上司摇摇头：“什么身手不凡，这把年纪了，也就是瞎玩玩，比不得你们年轻人！”
小张赶紧跟上：“您这还叫瞎玩玩？那我们那几下子更什么都不是了。对了，今年的ＮＢＡ您看了吗？”
公司人都知道上司是个篮球迷，也是ＮＢＡ的忠实观众，小张这个话题一出立刻引起了上司的强烈兴趣，马上和小张一起头头是道地分析起今年球赛各队的走向。两个人聊得煞是热闹，气氛也越来越轻松随便。
小张看时机差不多了，等这个话题告一段落便开口道：“经理，下午您问我工作的情况，我正好有个想法想跟您说说。我觉得当前我的工作还有很大的扩展空间，尤其是客户群，完全可以进一步拓展。我已经整理出了新客户的名单，您需要的话，明天我送去您办公室让您看看。”
上司微笑着点了点头：“嗯，你这个想法很好，而且行动也跟得上，不错不错。”
“不过，”上司话音一转，“听说你负责的客户中有些投诉一直没有彻底解决，这是怎么回事？”
“是关于产品售后保养的投诉，有几个客户觉得我们没有按照合同规定做，而实际上我们完全是符合合同要求的。但对方一直在纠缠不放，比较麻烦。不过，您放心，我已经把合同相关条款详细的法律解释整理出来了，马上会传真给对方，应该可以彻底解决这个问题。”
上司赞许地点点头沉思了片刻，突然问道：“别的员工负责的客户有几个老大难的问题一直解决不了，公司也比较头疼，你愿不愿意接过来？”
小张一口应允，“没问题！只要公司信任我，我一定会解决的。”
上司脸上的笑容更大了，伸手拍了拍小张的肩：“年轻人，好好干！”
接着上司又询问了小张对部门工作的一些看法，小张也都详尽地作出了回答。
这顿饭后没多久，小张就得到了正式的升职通知，这也就意味着他在饭桌上通过了上司对他的最终考核。
让我们回过头来看看小张怎样用一顿饭搞定了升职。
小张了解体育比赛，自然也了解赛前热身对于比赛本身多么重要。所以一开始他并不急于和上司交流工作感受，而是用对方感兴趣的话题进行暖场热身，调动起对方愉悦的情绪。对方的好心情有利于增加他对接下来的谈话内容的认同度，为下面谈话的顺利进行打下了基础。
然后，在气氛最好的时候将交谈引向正题——工作。如何与上司交流你的工作才能让他肯定你的能力？要将重点放在三个方面。
一、展望未来
对于上司、老板来说，他们看重的永远是你未来的潜力，而不是过去的成绩。很多职场人恰恰没有明白这一点，他们总认为只要资历够了，升职就指日可待。其实这种想法是错误的，到处都有辛苦一辈子却只能龟缩末位的小职员。在领导者的眼里，你埋头苦干只是做好本职工作，他们绝不会因为你昨天的工作量而提拔你。他们提升下属，为的是明天的成绩。所以你要把工作内容的重点放在对未来工作的规划上。也正因为如此，小张着重向上司推荐了自己关于拓展客户群的构想，并提供了行动的成果，以此证明他的构想是可行的。这种勇于挖掘自我潜能的员工正是上司和公司需要的，这一点可谓一击即中。
二、解决问题
通常一个员工对待问题的态度可以体现出员工的职业素养和发展空间，而对于上司来说，能解决难题的下属才是好下属。
所以，面对上司提出的问题小张用积极的态度和行动表示自己是个负责而有能力的员工。这种不逃避、不埋怨的积极作风显示出小张是一个有独立解决问题能力的人，也是一个能独当一面的人，而这正是一个领导者应具备的品质。
换个角度说，如果上司提出的问题小张暂时没有解决的方案该怎么办？这个时候就要表现出解决问题的决心和积极性。工作中人人都会遇到问题，即使暂时没有可行的办法，也要做出积极面对的姿态，而不是去逃避、埋怨。上司都希望看到积极向上的下属，而不是怨天尤人的懦夫。
三、接受挑战
有时候，上司在决定给你更大的权力前会抛给你一个困难的任务，看你是否具备接受挑战的勇气，以此考察你是否能承受更大的压力。这个时候，不管这份工作多么难，多么有挑战性，除非你确实知道这已跨越你的领域，比如让设计服装的你去设计大楼，否则你就应该一口答应下来，毫不犹豫地ｓａｙ ｙｅｓ。因为升职本身就意味着更多的风险和挑战，上司当然要确定你能经受这一切。如果你连一个带有难度的任务都不敢接受，给你升职对公司来说也就没有积极的意义了。所以，在上司张嘴提出要求的时候小张毫不犹豫答应下来，以此表明自己坚定的信心和十足的勇气。
这样一番交谈下来，上司心里给小张的职场表现打了很高的分数，并对小张能否胜任新的职位给予了肯定答复，小张能顺利升职自在情理之中。
突击攻心术：男下属遇到暧昧女上司，这顿饭该怎么吃？
饭局主题：私人便饭
饭局角色：女上司
饭局目的：与女上司划清界限
饭局难题：女上司欲对自己进行“潜规则”
在世人眼中，“好色”似乎是男性专有标签，其实不然。当今天的女人能够通过工作获得与男性一样的权力时，男性的职场劣行同样可以在女性身上找到。男性上司会利用手中职权对女性下属进行性骚扰，女性上司同样可能会骚扰自己的男下属。
从收集到的资料我们能总结出，如此彪悍地在职场上对男下属下手的女上司通常有如下特点：
·步入中年。
·作风大胆。
·事业有成。
·情感空虚。
这类女上司大多作风强势，霸气外漏，以致对她们的情感生活造成负面影响，婚姻以失败告终。而韶华已逝，她们的寻找第二春之路困难重重，所以通常情感生活极度空虚，内心渴求异性的慰藉。让这样的她们每日看着青春帅气的男下属，就像跋涉在沙漠里的旅人看着清泉一样，不动心是很难的。尤其因为地位的原因，这些男下属对她还毕恭毕敬，一副随时恭候的模样。如此一来，在权力的鼓动下，女上司对男下属有骚扰行为也就不足为奇了。
在广告公司工作的小刚今年２４岁，是个高大帅气的阳光男孩。他的上司赵经理是个４０岁左右的单亲妈妈。赵经理的工作能力很强，对入行没多久的小刚也很有耐心，常常主动关心他的工作进展，遇到难题还会帮忙解决。小刚为自己能遇到这么好的上司感到庆幸，所以工作起来更加努力用心。但随着赵经理和他相处机会的增加，她的一些小动作也渐渐多了起来，比如时不时摸摸他的肩膀，拍拍他的手，让他感觉很不自在。一开始小刚还安慰自己可能赵经理把他当作弟弟看，所以动作亲昵了点。不过，直到有次小刚单独和赵经理在办公室看设计图，她微笑着盯着小刚的眼睛，把手放在了他的大腿上时，一股恶寒从小刚后背直蹿头皮，他惊恐地明白了：女上司在对他进行性骚扰！
事情发生后，小刚决定和赵经理拉开距离。他可不会天真地以为女上司爱上了他，想和他来段纯美的恋爱。因为无论男女，只要是想与对方开始一段正经关系的，都不会做出如此露骨的行为。做出这些举动，只能说明女上司就是想玩弄玩弄小刚。
但女上司却开始步步紧逼。终于，一天下班的时候赵经理逮住了正要开溜的小刚，把他叫进了办公室。小刚立刻有了不祥的预感，特别是意识到身后的赵经理“咔嚓”一声锁上了办公室门时，他猛地出了一身白毛汗。
眼瞅着清白不保，小刚急中生智：“赵经理，您还没吃晚饭吧？我中午吃得少，现在饿得很。不如咱们去吃饭吧，有什么事吃了再说。”
赵经理歪头一笑：“你请我吃吗？”
“当然，当然，请您吃饭是我的荣幸。”小刚点头如捣蒜，边说边打开门做了个“请”的姿势。
正好公司附近就有家川菜馆子，走路十分钟就到。趁着这十分钟，小刚脑子高速运转，拼命为自己寻找能一劳永逸断绝赵经理骚扰的计划。
一落座，小刚就热情地给赵经理递上菜单：“赵经理，您想吃点什么？千万别客气。”
赵经理接过菜单，笑得分外妩媚：“小刚，说了多少次了，没人的时候不用这么见外，叫我名字就好了。”
小刚挠了挠头发羞涩一笑：“那哪儿行，您可是我们尊敬的领导，叫名字也太失礼了。”
赵经理伸手轻拍了他一下：“你可真够较真的。”
“哈，我女朋友也这么说。”小刚有点不好意思地说。
赵经理脸色微妙一变：“你有女朋友了？”
“是啊，马上就要结婚了。”小刚满脸幸福地说。
“你这么帅，女朋友肯定也很漂亮吧？”赵经理有点酸溜溜地说。
“漂亮倒是挺漂亮的，就是太容易吃醋。老是担心我在外面做什么对不起她的事，对我防得特别严。我的ＱＱ、邮箱密码她全知道，手机通话记录、短信全部要翻个遍。而且一发现个风吹草动，平时挺温柔的人就变得特别狂暴。不怕您笑话，上次有个女孩子追我被她发现了，她跑到人家家里去闹还不够，又跑到人家单位闹了好多天，搞得女孩子不敢回家不说，还差点丢了工作。我现在都不敢和女的多接触，要不然她发作起来可不是闹着玩的。她呀，脾气一上来什么都不顾。”小刚有点无奈地说。
赵经理也有点吃惊：“真的吗？这么夸张？那你和我出来吃饭不怕她起疑心呀？”
“她知道您是我的领导，应该还不至于吃这个飞醋吧。”小刚说得也不是多确定。
赵经理想了想：“算了，赶紧吃吧，别一会儿你女朋友又发狂了。”
就这样他们匆匆地吃完了这顿饭，然后赵经理也不和小刚多纠缠，急急地打车走掉了。这次之后，赵经理也不再像往常那样对小刚照顾有加，而是和他拉开了距离。小刚为此感谢天感谢地，感谢自己臆想出来的野蛮女友。
与女性受到性骚扰会被大家同情相反，法律和世俗观念对男女的不同看法，让男人在遭受性骚扰后备感尴尬。因为在传统观念中男性在性地位上处于优势，所以受到性骚扰的男下属不但得不到安慰还会受到讥笑，因此男下属们只能打落牙齿往肚里吞，也因此“施暴”的女上司往往无所顾忌。这种情况，男下属只能靠自己保护自己。但常常这样的女上司比男上司更加不好对付，因为女上司遭到反抗拒绝后会更加恼羞成怒，从而对男下属展开报复。在这种情况下，男性要保护自己必须采用迂回的战术，而不是面对面地硬碰。
小刚显然考虑到了这点。作为职场菜鸟，他不愿意因为得罪上司而影响工作，也就是说他不能直接以自己的立场拒绝上司的骚扰。这个时候就需要以第三方的影响来为这件事画上终止符，而情有所归则是最合情合理的理由，所以小刚在饭桌上“不经意”地向赵经理透露出自己有一个即将结婚的女友这个信息。之所以选择餐厅饭桌前解决这个事，因为开放而又有相对隐私空间的餐厅是处理这种要掌控分寸的情感问题的好地方。一方面有能深入交谈的环境，另一方面公共场合让赵经理不会与他有比较亲密的身体接触。这些都是保证谈话向正确方向行进的前提。
当谈话进行到这儿的时候，我们会意识到光有女友并不能确保打消赵经理对小刚的想法。因为前面分析过赵经理对他的骚扰不过是一个寂寞的中年女性业余的消遣，而不是对伴侣关系的需求。如此一来男方是不是有配偶都不是很重要的，反正她也不准备和小刚发展恋爱关系。这个时候就要有一个强烈的负面信号来彻底打消她的企图。所以，一个不讲道理、乱吃飞醋的野蛮女友就登场了。“赵经理”们可能不在乎男方的感情在哪儿，但她们绝对在乎自己的面子在哪儿。这类中年女性，事业有成，有一定的社会地位，更重要的是有孩子，她们非常看重自己的形象和尊严，尤其在孩子面前。如果因为与下属的不正当关系被对方老婆抓住了把柄，闹腾起来可就太丢人了。更何况小刚嘴里的女友能从情敌家里堵到工作单位，简直就是甩不掉的人形吸血蚂蟥，仅凭想象就够“赵经理”们毛骨悚然的。能与年轻帅气的男下属来点激情互动固然不错，但为了这点乐趣要冒与泼妇当街打滚的危险，也太不值得了。天涯何处无芳草，何必非在身边找？所以赵经理果断收起对这位男下属的绮念，快速脱身离开。这也正是小刚费尽心思想要的结果。
兵法说，大敌当前之时，如果一方能够先发制人，出其不意，趁其不备发起攻击，在对方毫无心理准备的情况下，有很大的把握能将其一击即溃。心理学也认为，当双方存有冲突激化可能的时候，一方先发制人，就能减缓自己的压力，而增加对手的心理压力，这样就可以取得心理优势。小刚利用的就是这招，在赵经理毫无防范之时，从侧面抛出一记重磅炸弹，动摇了她的心理防线，最后让她主动撤退。
就这样，小刚在饭桌上打了场漂亮的“攻心”战，巧妙地从女上司的温柔陷阱中全身而退。
