第三节 奋斗到底终是甜（8） 第三节 奋斗到底终是甜（8）

第三节 奋斗到底终是甜（8） 第三节 奋斗到底终是甜（8）

但是在这100份问卷中，有10个学生的答案是比较特殊的。他们不仅清楚表达了自己要实现巨大人生成功的意愿，而且具体地为自己制定了在不同的时间所应该达到的目标。他们不仅表现出追求事业的强烈进取心，而且对这种成功具有明确的理性自觉。

10年时间转眼就过去了，当年参与调查的老师们又对那100个学生进行了追踪回访。结果发现，在那100名毕业生中，事业成就最大的都集中在当年曾经明确制定出自己成功时间表的那10个毕业生，这10个人所拥有的社会活动能力和财富占到全部100名毕业生所有总量的95%。

人在开始选择人生目标的时候，最好不要给自己设限。根据科学家的研究，一个正常人大约有1000亿个脑细胞，而这些脑细胞中真正为我们工作的却只有10%，大多数人一生中只能开发大脑潜能的5%左右。

这意味着，我们每个人的人生前景本来是具有无限的可塑性的。当然这也不是让人完全抛弃常理。如果你身高只有1.5米，就千万不要指望有朝一日能像姚明那样的巨人了。

我们每一个人都应该选择这样一种抱负，那就是在生命中做一些独特的、带有个人独特风格的事情来，从而使自己免于平庸和世俗的生活。在植根于现实生活土壤的基础上，在力所能及的范围内，做一个人格高尚的人，做一个对社会有用的人。

五、树立目标要遵循规律

切合实际的目标会缩短与成功的距离，不切实际的目标会拉大与成功的距离。人生自然要树立奋斗目标，但是必须切合实际，符合社会规律，乱立志向，就会南辕北辙，一事无成，永远也无法实现人生理想。

小宋和小张是同一年毕业的大学生，他们的个人条件本来都差不多，可是三年后一个成了部门技术带头人，一个却黯然被公司扫地出门。原因就在于两个人在进入工作角色后给自己确立的目标不同。

小张在进入单位后不久，就发现采购和营销部门的同事收入比较高，而且工作相对清闲自由。自己和小宋所在的技术部待遇却相对较低，每天必须朝九晚五地准时上班下班，一点儿自由活动的时间也没有，所以他就很想和好兄弟小宋一起调到采购部或者营销部去。

“我想跟老总说一下，把我调到采购部或者营销部去，你看怎么样？要不咱们一起过去吧？”有一天吃饭的时候，小张对小宋说。

“为什么要调工作呢？我们都是工科专业的毕业生，学的就是技术，弄到采购、营销部门恐怕不是我们的专长吧？那里专门搞营销、管理的毕业生很多都出不了头呢。”

“可是他们那里的待遇很好啊，你看人家成天西装革履的多有派头啊，我们搞技术的一天天地净是干活，全身脏兮兮的，可挣的钱却最少。我实在干不下去了……”

“你说的现象的确存在，我也知道，不过我觉得我们的优势就是懂技术，你让他们那些人来做我们这一行，他们还未必做得了呢。我觉得这也挺让人骄傲的。”

两个年轻人的意见没有达成一致，小张不久就跟公司老总申请调部门。老板怎么会让一个重金聘来的技术人才去搞营销呢，但又不好直接回绝他，就以他没有相关的资历为借口拒绝了。

但是小张仍然不肯放弃，竟然在业余时间跑去自修了一个市场营销专业的第二学历，并且还读了很多经济学、管理学、营销学方面的书籍。两年后他拿着一个市场营销专业的金字文凭找到了老总，老总无奈，只好让他去了营销部。