第二节 有能力才可创造一切（2） 第二节 有能力才可创造一切（2）
在工作中，许多专业技术人才都会磨炼出较好的专业水平，在自己所熟悉的领域中小有建树，这在一定程度上意味着——每个人都为拥有技术而自重，而其专业水平却处于伯仲之间，这必然会导致团队内部产生不和谐因素。而一个拥有绝对领先于他人、大大超越技术平均水平的人出现，势必会利用自己在技术上的绝对优势，“逼迫”众人对自己“俯首称臣”。
安兵供职于上海一家大型IT企业，是公司中的技术总监。
九年前，安兵毕业于北京某名牌高校的计算机系，在大学期间，他就参加了几个大型项目的工作，对于计算机程序编写有着自己独到的方法。
在他进入这家企业之前，他还有过两年的独立项目开发及策划经验，那段时间，他每天闷在家里写程序，常常几夜不眠，他所编写的软件程序既简便又易于操作，在业内赢得了一致好评。
四年前，安兵决定离开北京，到上海寻求发展自己的事业，通过网络，他获悉这家大型IT公司正在招聘程序员，于是他决定去那里一展拳脚。
安兵顺利地通过了专业测试和人力资源部门的面试，于是他开始进入自己的工作岗位，过了几天，安兵就发现，这里的同事都有着比较深厚的软件程序编写功底，而且彼此不服，他们都认为自己是员工中水平最高的，甚至连部门主管都不放在眼里。
当项目进行移交的时候，接手项目的人都会对前任的工作大加批判，认为其完全是混饭吃，并且会立即将已经写好的程序推翻重写，并写出一套无比高难的程序来传给后面的人，以此来显示自己的水平高超。
对于新来的同事，老员工还会常常分配给他们一些最难写的程序，希望凭借这种手段来树立自己的权威。
安兵注意到这种现象，他决定展示一下自己的技术，给那些同事一个下马威，于是当他接手了一个新项目后，他并没有像那些同事一样对其大加批判，而是利用一个通宵的时间，续写了一段程序。
第二天，当接手他工作的同事看到这段程序的时候，不禁大吃一惊。原来，安兵所写的程序不但简便易读、方便测试，而且还新颖别致，有许多地方都不按常理来进行写作，但又不违背程序整体的构造。
更让他同事惊讶的是，当他准备按安兵所写的程序继续往下写的时候，却发现自己根本无从下手，安兵竟然奇迹般地写出了一个看似完结的程序，别人继续写却陷入了一个需要无限循环论证的怪圈中。
如果要接着他的写，就会被套进去深陷其中，如果换种写法，就会导致整个项目的断裂，而安兵的写法又让人产生了强烈的效仿情绪，这位同事只好把这件事情报告给主管。
当所有的程序员都聚到电脑前观摩安兵的程序时，众人都发出了惊呼，这简直是天才写出来的程序。
从此，安兵就成为了公司中当仁不让的技术骨干，再没有人敢对他的工作提出任何质疑，相反，同事们还经常就一些技术上出现的疑难问题来请教安兵。
慢慢地，安兵逐渐成为这群程序员中的领袖，在业内声名鹊起，新来的员工，都把安兵作为自己的偶像和努力方向，甚至于公司老板，都要倚重于安兵的技术。终于，在技术总监跳槽后，安兵接替了这一位置。
从这个事件中我们不难看出，能力对于树立权威有何等重要的作用，纵观几千年来的中国历史，凡是领袖人物，都具有某种突出的能力，或在某些方面与众不同。只有这样，他们才有机会在复杂的纷争中站稳脚跟并获得更多的援手。
