董事长的“线人”（对不起，这里要解释一下。在很多企业，尤其是民营企业，老板都会安插自己的亲信作为耳目，以便获取“民间情报”，我把这种人称为线人）向董事长反映，在工作时间，有些员工上QQ私聊。董事长随即颁发了一个文件：任何人上班时间禁止私自聊天，一经发现，立刻开除。
信息小组和行政小组马上联合成立了一个纪检部门，对每个人的机器都进行检查。
那天，我外出回来，国强跟我说：“你部门的小小上班时间聊QQ，在纪检的时候，大家都看到了，这下比较麻烦了。”
听完这番话，我立刻认识到问题的严重性：小小可谓是顶风而上啊。
我询问了国强这件事情的具体情况，国强说小小并不是和私人朋友聊天，而是通过网站上出售衣服留下的QQ，在网上买了一件衣服，但性质是一样的。
还有两天就要出处罚文件了，而强总明天才回来。我知道，这件事情，要想把小小留下来，必须让强总出面为小小求情，而我也要充分做好工作，才能挽救小小被开除的命运。
我先找了小小，小小很惭愧地向我承认了错误，但是，小小似乎并不是很在意这件事情，小小说：“最坏的结果就是走人呗。”
我知道，小小说的没错，但是，小小来公司已经三年了，我不想让她因为这件事情，憎恨公司，或者是我不想让小小在小小年纪，因为不正确的心态，毁掉自己。在我们搭档的这些时间里，说实话，我觉得她是我的小妹妹，我想能给她一些正确的建议，让她在今后可以少走职场弯路。
“小小，一个人犯了错误并不可怕，因为错误可以改正，但是一个人犯了错误，不去正视它，这就比较严重了。你是不是不想离开公司？”我每次和小小谈话都很直接。
“焚总，我知道你什么意思了，我想挽回，你告诉我怎么做。”小小的回答证明她领会了我的意思
“先写份深刻的检查交给我，一定在今天。”说完，我转身离开。
坐在自己的电脑前，我开始打一份报告，报告的内容是对于小小这件事情，自己负有领导责任，请求公司对自己进行处罚。
等到小小的检查交上来，连同我的自罚报告一起交给了强总。
强总刚回到公司，看了我的报告和小小的报告，直摇头。
“强总，是不是这次小小一定没戏了？”我问。
“是。”强总语气很坚定。
“为什么？”我问。
“因为我了解董事长。”
“您能不能出面替小小说句话？”
“能，但是一点用都没有，不信你跟我一起去董事长办公室。”
跟着强总来到董事长办公室。
把两份检查送到秘书手里。过了十分钟，董事长通过秘书传来话：开除小小的文件明天下。同意我自己的处罚申请，一并执行，并且和小小被辞退的文件一起下发。
我悄悄地问秘书：董事长是不是很生气？
秘书说：他很平静，只是还说了句，就是小焚或者强总犯了这个错误，也照样下文件。
听完这句话，我忽然感觉背后升起一股寒意。
小小走了，离开了公司。
我一边在吸烟室吸烟一边考虑：假如碰上这点小事的是我，或者是强总，董事长真的会下必杀令吗？
继小小离开之后，我的另一个战友也离开了我，他是租赁项目组的一个同事，名字叫小锋。小锋和我是很好的朋友，不管是公司的工作上，还是私交上，我和小锋都是心有灵犀的人，不知道小锋被辞退和我有没有关系，而振总裁辞退小锋的方式却特别的奇怪。
小锋原先在公司直营的连锁超市任经理，后来由于租赁项目的启动，调到项目组专门处理客户投诉。小锋的能力还是非常不错的，尤其是在对待一些强硬客户的时候，小锋会坚持不损害公司的利益，把客户的无礼要求化解掉。比如，有些客户会要求公司上门给他们配送货物，还有一些顾客损坏了产品，不想赔偿，而小锋都出面做了恶人，屡屡遭到顾客的投诉。
等到租赁项目的市场开拓完毕之后，小锋的思想有了一些波动。因为他本身是干管理工作的，所以，他希望继续从事管理工作。而当前，公司里没有适合小锋的岗位。于是，小锋上交了辞职报告。
在接下来等待领导审批辞职报告的时间，小锋在上人才网和翻看招聘广告，寻找适合自己的工作，准备跳槽。
小锋辞职的报告到了振总裁那里，振总裁立即批示了同意。因为小锋属于部门经理级，所以他的辞职需要董事长亲自批示，而董事长面对小锋的辞职，却做了一个很让人意外的举动。
董事长把振总裁、强总以及人力资源经理叫进办公室，专门针对小锋辞职的事情开会，并且向大家交代：小锋是个人才，我们公司缺少小锋这样的管理干部，小锋绝对不能流失，必须要给他安排岗位，不能批准小锋的辞职报告。
振总裁在会上一直沉默。
人力资源的经理开完会，迅速找到小锋进行谈话，他们请小锋打消辞职的念头，并且告诉小锋，董事长很认可小锋，专门交代了要给小锋安排合适的岗位。
面对这样高规格的挽留，原本就对公司很有感情的小锋异常激动：“没想到董事长这么认可我，我一定继续为公司效力，为了报答董事长的这份知遇之情。”小锋说。
很快地，人力资源的经理将小锋安排在了鲁北分公司。可是鲁北分公司的结构很奇怪，以小锋的职位，如果平级调动，应该做分公司的经理助理或者副经理。但是，分公司的副经理已经有了两名，分别负责市场方向和客服方向，而经理助理也有了人选负责行政方向。小锋去了，不知道自己应该做什么，而关于小锋的任命文件迟迟没有下，小锋只能每天在公司里游荡。
就这样过了一周的时间。总部人力资源部忽然带着文件来到了鲁北分公司。小锋心里想：终于等到了能让我在分公司发挥作用的时候了。
文件的主要内容是关于鲁北分公司岗位调整的通知。先后念了20几个岗位的人员名单，没有小锋的名字和岗位，而人事经理宣布任命文件宣读完毕了。
人事经理告诉大家：这次调整已经请示了振总裁和董事长。没有念到名字和岗位的人员，从此刻起视为待岗。
待岗说不好听了就是辞退。公司对待岗人员的待遇非常的低，待岗人员每个月只有600元底薪，而且每天要到人力资源部报到，去学习文件或参加军训什么的，至于什么时间上岗，还要听无限期的通知，所以，说是待岗，实际上是辞退，只不过，辞退会让员工面子上不好看，而且公司还要付出赔偿金，待岗的意思就是让员工自己长点眼色，主动上交辞职报告。
小锋顿时火冒三丈。
他质问人力资源部的经理：“为什么上岗人员里没有我的名?”
人力资源部的回答是：这个我不清楚，我只是传达振总裁的指示。
小锋当着所有人员说：“我一周前上交了辞职报告，董事长安排人力资源经理找我谈话，希望我留下。现在我留下来，公司却又要辞退我，这是什么道理？这就是我们经常标榜的人性管理？”
没有人说话，也没有人再搭理小锋，其他被辞退的人员，默默地去收拾东西了。
不服气的小锋直奔振总裁办公室而去。到了办公室门口就吃了闭门羹，秘书对小锋说振总裁外出了。小锋又去找董事长，又被秘书拦在门外，告知，董事长出发去外地了，要很长时间才能回来。
郁闷的小锋和我在一起喝了酒。
我给小锋送行。临走前，小锋说：到现在我也摸不透公司这样做的目的为何，这一周，我就像在梦里一样的感觉，迷迷糊糊的。
我没有说话，我知道，这或许是振总裁对董事长的不满发泄到小锋身上的过程而已。小锋辞职的时候，振总裁同意了小锋的辞职报告，而董事长却没有同意，无形当中，董事长给了振总裁一个耳光。一直受宠的振总裁，心里咽不下这口气，立即对董事长还以颜色，再一周后，借着进行岗位调整的名义，就是要让小锋下岗，来试探自己在董事长心里到底还有没有分量。而振总裁知道，董事长一定会给自己面子，只是可怜的小锋，成了权力斗争的牺牲品。
这番分析，我不想透彻地告诉小锋，我宁愿小锋依旧抱着对职场美丽的幻想跳槽到其他的公司，也不想小锋心理上蒙上自己充满感情的企业带来的阴影。
除掉了小锋，证明振总裁依旧是董事长心目中的第一人。为了让自己地位更加稳固，振总裁开始培植自己的势力。
有一位眼睛比较明亮的高管认识到，振总裁在当权的时候，肯定会把强总视为第一对手，而振总裁一定会打压强总。这时候，如果自己能通过振总裁跨到强总之上，那么，即使振总裁以后离开公司，那么，失势的强总一定也会在自己之下。
这个眼睛明亮、思维清晰的人物，叫做挑战者。
做一个挑战者是应该具备资本的。这个挑战者原先也是一个空降兵，在振总裁第一轮清洗空降兵的时候，此人表现非常低调，甚至有时候会一周几天都请假处理私事，减少自己在公司出现的频率。当振总裁的清洗完毕之后，沉寂了一段时间，挑战者就向振总裁进行了靠拢。
挑战者靠拢的方式是通过表现自己强大的执行力来完成的。挑战者是分管物流的管理者，在级别上应该是比强总略低，比我略高。挑战者知道，自己要想让振总裁看重，必须要拿出过人的本领，还要抓住一个恰当的时机。
公司里在销售旺季的主要任务是确保重点产品向各连锁店配送到位，其实这个配送任务就像当年我在Y城打那场局部战争一样，只不过，现在公司把配送任务上升到服务战略的角度来了。振总裁在各类会议上再三强调了配送工作任务的重要性，要求我们的配送实现“快速、准确”。
挑战者知道，自己等待的机会到来了。在某个重点产品刚刚到达总部的时候，挑战者第一时间安排了人员将新产品在整个网络内实施配送完毕，而我们的有些竞争对手，却连包装都没有做好。此举直接得到网络内连锁店老板们的大力拥护，纷纷呼吁以后要公司多做这种事情。
这件事情传到董事长耳朵里，董事长很高兴，而振总裁的脸面上也很有光彩，因此，振总裁对挑战者有了好感。
聪明的挑战者是有计划的。当董事长在经营例会上称赞挑战者执行力到位的时候，挑战者借花献佛，顺势把功劳推在振总裁身上。
“董事长夸奖了，这次配送任务完成得好，主要是振总裁的计划周详，提前给出了明确的任务目标，才顺利完成了此任务。”
自然，振总裁对于这个马屁非常受用。于是，两个家不在本地的空降兵走动逐渐密切起来，经常能看到挑战者和振总裁下班之后，一同钻进振总裁那辆本田雅阁里。
过了一段时间，振总裁已经完全和挑战者成了盟友，振总裁给了挑战者一个发威的机会。
挑战者依然是借助产品配送这个最擅长的工作来发威。这是他的专长，他能保证工作的高效率。挑战者提出：公司现在可以把产品配送作为一项战略性工作开展，不仅新产品对连锁店上门配送，包括每次客户采购老产品，只要达到一定额度，依旧可以采用上门配送的形式，这样，把上门配送作为服务战略推行，一定能提高核心竞争力。这个战略，要求每个分公司联动执行。
振总裁用这个举措能够让公司的网络价值进一步提升的理由，说服董事长批准了这个建议。同时，振总裁把此项战略命名为“温暖工程”，强调此工程将作为未来一年内的工作重点。
振总裁任命挑战者为温暖工程的总指挥，任命强总为温暖工程人力资源方向的总监。这样一来，强总虽然职位上仍有一个集团副总裁的头衔，但是在全年的战略项目中，处于挑战者之下，成了挑战者的兵。
强总没有过多地解释什么，只是看得出强总很郁闷。原先挑战者要向强总汇报工作变成了强总要向挑战者汇报工作，这种滋味，相信强总很难转变。
挑战者熟知我和强总的关系，因此，挑战者对我采用了拉与打并重的方式，一方面挑战者对我表示：非常认可我的能力，以前大家磨合少，今后大家一起共事，希望合作愉快，另一方面挑战者又刻意找了许多诸如调查连锁店对公司实施“温暖工程”是否满意这样的垃圾工作让我忙得团团转，使我没有时间和强总沟通与交流。
具备分量的制定“温暖工程”启动方案的工作，是挑战者为了向我示好安排我做的。挑战者知道我在Y城做过此类工作，因此，挑战者友好地和我商量，请我在一周内把方案初稿完成。
我没有推辞，我知道这个方案的重要性，就是不为了与挑战者修好，为了公司的前途和命运，我也应该去完成，于是，绞尽脑汁，把方案做得尽量完善，在一周内把初稿交给了挑战者。
我只做了这一稿，这一稿完毕之后，挑战者找人接替我，在这稿的基础上形成了最终的方案，我依然被安排做一些垃圾的工作，没有垃圾工作的时候，我就呆在连锁租赁的配送基地里上网，喝茶。
这样的日子将会持续一年，我发现我已经陷入了一种很不好的环境。挑战者和他的追随者知道我是强总的嫡系，不会和我合作成为盟友，而强总的失势又帮不了我更多。逐渐的，挑战者的亲信越来越多，挑战者背后有振总裁的大力支持，挑战者任命了更多的亲信在职位上凌驾于强总之上，挑战者和振总裁已经造成了一种现象：强总已经没有任何实权了。
要命的是，振总裁和挑战者做的这些工作，成效很显著，公司的业绩一直稳定，而服务被更多的连锁店所称道，董事长已经放任振总裁放手做事。
有了董事长的默许，振总裁通过猎头公司在物色新的人力资源高管，一旦这个人到位之后，强总将连人事权力也失去，那时候，强总也许只能出局了，而我相信自己的出局或许比强总更早，因为目前我所做的工作，已经不具备什么价值了，换个月薪两千元的人，就能代替我的岗位，而公司每月也不必再支付远远高于两千几倍的薪水。
我再次有了离开公司的念头，但是我心里揣着一份不甘心：难道我真的要梦断于挑战者的手中，梦断于振总裁手中，带着遗憾离开这个已经奋斗四年的企业？
在最关键的时候，我不知道怎么做，而看着强总的无奈，我现在只能寄托在董事长身上了，我决心继续赌一局，赌我在董事长心中的分量，如果在董事长心里，我也彻底成了垃圾员工，那么我将立即辞职，不再耗费自己的时间。
于是，我写好了两封信，直奔董事长办公室而去。
…………
小说下载尽在http://www.txtnovel.net---书香门第【gzbysh】整理
附：【本作品来自互联网,本人不做任何负责】内容版权归作者所有!
