精英与女性
我必须承认，在为本书作调研期间，我最大的发现是，人们对妇女占全球权力精英中的比例惊人的小这个事实的反应。在一个妇女越来越成功，在公司和国家里发挥着越来越大的领导作用的时代，这个事实仍然值得注意。截至2007年，在《财富》500强企业中，只有13名女性担任首席执行官，在1000强企业中只有26名女性。智利的米歇尔·巴切莱特、利比里亚的埃伦·约翰逊-瑟利夫、瑞士的米舍利娜·卡尔米·鄄雷伊、芬兰的塔里娅·哈洛宁、阿根廷的克里斯蒂娜·费尔南德斯·基什内尔、爱尔兰的玛丽·麦卡利斯、菲律宾的格洛丽亚·马卡帕加尔·阿罗约、印度的普拉蒂巴·帕蒂尔是世界上仅有的几位现任国家女元首。另外还有几位女性政府领导人，德国的安格拉·默克尔、新西兰的海伦·克拉克、牙买加的波蒂娅·辛普森·鄄米勒和莫桑比克的路易莎·迪奥戈。各国议会中的情况大同小异。2007年，各国议会的议员中只有17%是女性。美国国会里的女性比例低于全球平均水平，在参众两院里，妇女只占16%。然而，不论国别，不论男女，对于代议制①政府这种观念上的明显失误，人们并没有表现出任何愤怒。
国际妇女研究中心主席耶塔·劳·古普塔谈到这种现象时说：“这种现象延续至今的确令人惊讶。但转念一想，其实并不奇怪。我们生活的世界中，许多国家的女性仍然受到压抑，没有受教育的权利，甚至享受不到男性可以享受的医疗待遇。现在有许多像我领导的国际妇女研究中心那样的组织，这些组织正在努力解决这个问题，并且已经在一些方面取得了显著的进展。但是，就像你谈到的，由于全球权力结构失衡，这是一场艰苦的斗争。”
“至于人们为何对此并不愤怒，”她稍加思索，说，“虽然我也感到困惑……但是我们要对抗的是历史的长期积累与性别角色观念的社会化。不过，不公平现象客观存在，历史因素和性别角色因素不能当作借口。”
