方法二，收敛锋芒，别人才会更快接纳你，并愿意帮助你。
无论你出身何等“高贵”（毕业于名牌大学），专业技术何等高超，个性何等张扬，作为一个职场新人都必须要学会低调，不要时时处处炫耀自己，否则一定会招来众人的反感。你要以一种平和、积极的心态对待身边的同事，同时还要做到热情、大方，这样就会很快拉近自己与同事之间的距离，这是获得别人认可，继而获得别人帮助的关键一步。
方法三，想要获得同事的帮助，就先要向有困难的同事伸手援手。
俗话说，“滴水之恩当涌泉相报”，中国人历来讲究“报恩”，所以说，如果你能在同事遇到困难时先对他伸出了援助之手，那么以后在需要他帮助的时候，他也多半会对你倾力相助。
方法四，让同事看到你积极与人合作的潜质。
职场中，桀骜不驯和心存自卑的人都不会招人喜欢。前者多半特立独行，不随大流，不屑与人合作，认为自己一个人可以抵得过“千军万马”；后者多半唯唯诺诺，低声下气，即使他们很愿意与别人合作，别人也会因为他们身上几乎没有任何可以利用的价值而将其拒之门外。没有合作，就无法融入团队，也就无法得到别人的帮助。所以说，无论是桀骜不驯者还是心存自卑者，最重要的是要让同事看到你身上可以与人合作的潜质，前者要放下身段，后者则要积极努力，这样才能达到自己想要的目的。
拉拉族职场攻略解析
同事之间真心地交流、真诚地合作不仅能构建一个和谐向上的团队，发挥出卓越功效，把工作做到更好，也能体现人与人之间相互支撑的美好情感。如果遇到比较特殊的情况，当然也可以采取一些比较特殊的办法，巧妙地向同事施施压，以便获得更多的帮助。
慎用“感叹号”：会说话让你在职场中更讨巧（…
无论是“言多必失”还是“祸从口出”都阐释了这样一个道理，那就是：与人说话时一定要掌握分寸，否则很可能会惹祸上身，而这个道理更是身为职场人所必须熟知的。
众所周知，现代职场中的竞争异常激烈，尤其是同处一间办公室的同事之间。绝大多数身处底层的职场人都在追求工作成绩，希望赢得上司的青睐，以便为自己升职加薪铺平道路，这就使得同事之间存在着一种天然的竞争关系。所以，虽然身处同一间办公室，而且表面上看去大家都是同心同德、和和气气，但其实每个人的心里都在各自打着自己的小算盘。这个小算盘中既包括该怎样讨好上司，也包括怎样抓住同事的把柄将其“置于死地”，听起来有点“血腥”，但却非常现实。所以，在这种环境中，如果说话不注意，便很可能被别人抓住把柄或者得罪别人，最终落得人见人嫌的下场。
李坤的南区小区经理的位置还没坐稳，就遭到了下属们的一致“弹劾”，在拉拉和大区经理陈丰的努力下此事才得以平息。事后，李坤找拉拉取经，拉拉给他讲了许多新经理应该知晓的规则。其中还特别强调了给同事发邮件时尽量不要使用“感叹号”这一原则。拉拉举例说：“我发现，你和她（苏浅唱，李坤手下的销售代表）都喜欢用感叹号，比如，你有一封邮件是这么写的，‘你已经升了高代，就要有高代的风范！不要总是让我提醒你交报告！！下不为例！！！’她则是这么回的，‘我只是这一次交晚了而已！上次是有客观原因的！！我之前已经解释过了！！！’”
李坤没听出拉拉的话外之音，拉拉解释说，“感叹号”所表达的意思与说话时强硬的语气如出一辙，看（听）了这样的话，谁心里也不会感到舒服，矛盾、误会也便难免产生了。经拉拉一番教诲，李坤果然受益匪浅，直言自己以后在这方面一定注意。
同样一句话，用不同的语声、语调、语气说出来，给人的感觉是大不相同的。身处职场，我们每天都要和同事打交道，打交道当然离不开交谈，如果不想在说话上面落人口实或者招人不满，这方面的功夫一定要勤加“修炼”才行。
拉拉在说话方面无愧“导师”的美誉，这一点从她和孙建冬的谈话中就能窥见一二。拉拉和孙建冬认识已有七年，但平日来往并不多，此番因为孙建冬刚从大客户部南区小区经理的位置被提拔为大区经理，所以在南区人员流失的问题上要与HR沟通，于是，他们之间便有了正式意义上的第一次打交道的机会。
见面之后，拉拉就大夸孙建冬的身材保持得好，连二十出头的小伙子也拼不过他。拉拉之所以这样说，是因为她知道孙建冬有一个偏好，那就是常年坚持锻炼身体，对他来说，除了钱和前途，一副好身材应该是最重视的东西之一了。所以当拉拉才投其所好，大夸他的身材好的时候，果然让孙建冬脸上、心里都乐开了花，还情不自禁地做了个收腹挺胸的动作，以便更好地展示自己男性的性感。当然，展示之余孙建冬自然没忘了“投我以木瓜，报之以琼瑶”的道理，赶紧夸拉拉“还是那么青春照人”。有了这样一个令人愉快的开场白，相信对下面要谈的工作也一定有会不小的促进作用。
在职场中，每天和你相时间最长的当属同事了，所以和同事说话就是一件不可避免也是再正常不过的事情。但是，说什么，怎么说，什么该说，什么不该说却是很有讲究的。在职场这个纷繁复杂的环境中，如果你不能洞悉说话时该掌握的内容、分寸、方式和对象，那么便很容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。那么，与同事说话时都要注意哪些呢？如果你在这方面还是个“菜鸟”，不妨用用下面这几招：
慎用“感叹号”：会说话让你在职场中更讨巧（…
第一，要了解“话不能乱说”的真正含义。
大家都知道，在职场中有时候人脉和交际比学识、能力更重要，那么人脉从哪来，交际又该怎样进行呢？这些都与说话大有关系。一个会说话的人肯定是社交圈的高手，也肯定会有一个好人缘，反之则会处处碰壁，成为不受欢迎的人，这就等于给自己的职场之路设置了许多障碍。
第二，说话必须掌握好时机。
有的人说话时旁若无人，滔滔不绝，不看别人脸色，不看时机场合，只管满足自己的表现欲，这是修养差的表现。说话应注意对方的反应，不断调整自己的情绪和讲话内容，使谈话更有意思、更为融洽。
第三，玩笑不可以乱开。
饭可以多吃，玩笑不能乱开，这是作为职场人必须要遵守的一条说话规则。得体的玩笑可以活跃气氛、松弛神经，但如果掌握不好分寸，就可能伤害到别人，甚至惹起事端。一般来说，开玩笑时一定要遵循以下几个法则：首先，不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标；其次，不要和异性同事开过分的玩笑；再次，不要板着脸开玩笑；最后，不要以为捉弄人也是开玩笑。
第四，不可当众揭对方的隐私和错处。
有人喜欢当众谈及对方的隐私、错处。心理学研究表明：谁都不愿把自己的错处或隐私在公众面前“曝光”，一旦被人曝光，就会感到难堪而恼怒。因此，在交往中，如果不是为了某种特殊需要，一般应尽量避免接触这些敏感区，以免使对方当众出丑。必要时可采用委婉的话你自己知道他的错处或隐私，让他感到有压力而不得不改正。至于一些纯属隐私、非原则性的错处，最好的办法是装聋作哑，千万别去追究。
第五，办公室不是互诉心事的场所。
有许多爱说、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水，虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查指出，只有不到1％的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机或是失恋、婚外情等情况发生时，最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给上司造成问题员工的印象。
第六，办公室里最好不要辩论。
有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室以外去发挥。否则，即使你在口头上胜过对方，但其实是你损害了他的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还以颜色。
第七，不要成为“耳语”的散播者。
耳语，就是在别人背后说的话，逢到人多的地方，便会有闲言碎语传播开来。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁？谁最吃得开？谁又有绯闻等，就像噪声一样，影响着人的工作情绪。聪明的员工应懂得：该说的就勇敢地说，不该说的绝对不要乱说。
第八，当众炫耀只会招来嫉恨。
有些人喜欢与人共享快乐，但涉及到你工作上的信息，譬如，即将争取到一位重要的客户，上司暗地里给你发了奖金，最好不要拿出来向人炫耀。只怕你在得意忘形中，没发现某些人眼睛已经发红。
拉拉族职场攻略解析
办公室是流言蜚语的滋生地，所谓“病从口入，祸从口出”，所以，如果你不想在职场中立于不败之地，首先要明白“逢人只说三分话，未可全抛一片心”的道理，别人的是非就让别人去议论吧，千万不要夹在这些是非之中做一个大嘴巴，否则最终牺牲的也只能是你自己的职场前途。
不要轻视任何一个同事：职场红人莫要得罪（1）
在职场中，无论公司是大是小，位高者身边或多或少都有一些亲近的、信任的人存在，他们便是所谓的“职场红人”。这些人看起来无关紧要，大事的决策权也不在他们手里，但是，从某种程度上来说，他们对上司的决策、用人以及其他问题的看法，都会产生很大的影响，有时候，甚至是决定性的影响。所以，身处职场的你，一定要睁大双眼，认清上司身边的这些“红人”，而且一定不要得罪他们，否则你就很难获得上司的器重，说不定还会因此而丢了饭碗。
但是许多职场人却并不熟知这个潜规则，他们认为只要自己工作努力、出色，就可以获得上司的欢心，升职加薪也便指日可待。至于其他人，管他是“红人”还是什么人，跟自己都没有太大的关系，也根本没必要把他们放在心上。如果你也是这样想的，那么下面这个故事或许会让你有所感悟。
小敏毕业于一所国内知名大学，专业是计算机编程，由于成绩优秀，所以在大四的时候就被一家进入校园招聘的软件开发公司相中了。毕业之后，小敏顺利地进入了这家公司，成为了一名技术助理。
由于小敏工作认真努力，专业技术又十分过硬，所以很快便得到了顶头上司的赏识。入职三个月后，恰逢一位工程师离职，小敏便顺理成章地顶替了他的职位，成为了一名正式的工程师，同时她也成为全公司升职最快的助理。从那以后，小敏对工作更加认真负责，成功地为公司研发出了好几款软件程序，也因此得到了上司的加倍赞赏。
小敏性格比较直爽，属于心直品快的那种人。平时和办公室里的同事处得都不错，但唯独对上司的助理小齐有些看不惯。她认为小齐没什么本事，也没有任何实权，只会附和上司的建议，而且总是仗着上司的信任“狐假虎威”，平时对同事常常一副颐指气使的模样。所以，小敏并不将她放在眼里，有时候还故意找茬将她呼来唤去。
不久之后，公司决定在研发部内部提升一位工程师担任副经理的职位。小敏由于平时的业绩很突出，而且人际也不错，自然成了最热门的人选，小敏也认为自己的胜算很大。但是，让所有人都出乎意料的是，获得晋升的却是部门内的另一名工程师，这位工程师虽然在公司的资历比小敏深，但无论从工作业绩还是人际关系上都比小敏稍有逊色。这样的结果，让所有人都大惑不解。
小敏自然很失望，而且也很不服气，所以她去找上司，想为自己讨一个说法。但上司却顾左右而言他了跟她打了一通官腔，说了许多诸如“这都是公司高层的决定”、“你还年轻，还有的是机会”此类的话。小敏在上司那儿碰了个“软钉子”，也不好发作，所以只好忍下了这口气。
过了一阵儿，小敏也想通了，自己年轻，又有实力，确实还有许多机会。于是，她放下了思想包袱继续努力工作。但是，从那以后，她突然发现上司不再像原来那样经常对她赞赏有加了，有时候，即使她很出色地完成了一款软件的开发，也换不来上司的一句夸奖。而且上司还有意无意地暗示她：要懂得尊重企业的资深员工，应当向他们学习工作经验，有的工作问题并非依靠自己的知识就能解决。面对上司的改变，小敏有些摸不着头脑，更无法获知其中的原委。直到几个月之后，她才从一个离职的同事那里得知，原来当初自己晋升失败，以及上司对她的改观都是因为上司的助理小齐经常在上司面前给她“扎”针，说她恃才自傲，对资深员工不尊重等等。小敏很纳闷地问那位同事，为什么上司如此相信小齐的话，同事告诉小敏说，小齐跟随上司已经多年，早在上司还在其他公司的时候，小齐就是他最忠心的下属。
不要轻视任何一个同事：职场红人莫要得罪（2）
直到此时，小敏才知道，原来那个不被不自己放在眼里的助理，原来有这般“能耐”，为此她深感后悔。
无论身处怎样的职场，你都应该明白，“红人”存在必有其道理，而能够成为上司身边的“红人”的人也必然有其过人之处，或者他们在能力上有某些特长，或者他们的关系与上司非同一般，总之，他们之所以能够成为上司的心腹，就说明他们是惹不得的。
都说杜拉拉是最忠实的“老黄牛”，只知道埋头干活，其实不然。杜拉拉的职商一点也不低，对于上司身边的“红人”不能得罪这个潜规则，她就清楚得很。
有一次，何好德问拉拉对商业客户南大区的一个经理的印象如何，拉拉知道此人是商业客户部总监Tony林的部下，而何好德这么问，肯定是因为Tony林在何好德面前说了他的什么不是。对于何好德的这个问题，拉拉很有些为难，顺着说吧，他觉得多少有点对不起那位经理；反着说吧，那就代表和Tony林作对，Tony林可是何好德身边的当红总监，自己和他作对，不是找不自在吗？所以，拉拉圆滑地把这个话题挡了过去，没有正面回答。何好德何其聪明，听拉拉这样含糊，自然明白了她的想法，于是也就没再深究。
虽然与上司身边的“红人”处好关系非常重要，但是，在此之前，你必须弄清楚一件事，那就是，哪些人是上司身边真正的“红人”。要知道，职场中的人际关系错综复杂，围绕在上司身边的人不是一个两个，要想和所有人打好关系是一件非常困难的人，所以你一定要抓住重点，找到“真佛”再烧香，这才是正道。那么，可以被称为“红人”的职场人都有哪几个呢？下面你可要看仔细了。
上司身边的第一个“红人”：上司的副手。
副职上司，即我们常说的“二把手”。职场中人都知道，“二把手”虽然和“一把手”的级别只差一级，但实际地位却相去甚远。很多事，“二把手”一定要和“一把手”商量之后才能决定，而“一把手”往往只是象征性地征询一下“二把手”的意见。所以副职的心态比较复杂，对别人对他们的态度也更为敏感，尤其对别人的忽视他们更加在意。
然而，许多职场人往往并不知道其中的“玄机”，他们总是轻易忽视“二把手”的作用。他们认为“好钢要用在刀刃上”，只要“一把手”点了头，还有什么事不好办呢？至于“二把手”，不得罪便是了。谁料这样一来，反而欲速则不达，“将登太行雪漫山，欲渡黄河冰塞川”，忽视“二把手”所造成的后果，会成为一些职场人在晋级之路上难以预料的障碍。因为很多“二把手”虽然没有决策权，但对人事关系却十分知情，忽视或是得罪了他们，虽然不一定会让你“伤筋动骨”，但对于身处低位的你来说，即使只是伤到了一些“皮毛”也是大大不妙的。
所以说，虽说有劲儿要使在刀刃上，但刀刃往往也要依仗磨石。副手就好比比磨石，无论什么时候，你都不应忽视他的重要性。
上司身边的第二个“红人”：办公室里的“皇亲国戚”。
“皇亲国戚”常出现在私企里，而且他们常常担当十分重要的职位，主管人、财、物等公司最重要的资源。由于他们是上司（或老板）非常倚重的人，如果与他们处好了关系，那么很可能让你的职场之路变得异常顺畅。但是，由于和上司（或老板）有着一层特殊的关系，所以“皇亲国戚”们大多眼高于顶，仗势欺人，很难相处，不过，只要你掌握了一些技巧，和他们和平相处也不会太难。
首先，一味地逆来顺受不可取。“皇亲国戚”固然开罪不得，逆来顺受却可能变成你噩梦的开始，所以该斗争的时候也不能含糊，但要讲求谋略。
其次，惹不起，躲得起。如果他不是你的顶头上司，你大可不必一味顺从他的安排，如果他指使你做这做那，你可以适时搬出上司当挡箭牌。
最后，努力工作，微笑以待。可以给他一个微笑，让他不好发作。但要避免他打小报告的最好办法，就是力求把自己的工作做得更好。
在职业规划中，你要把这些“皇亲国戚”当作前进路上的着力点，和他们搞好关系，并长期维持这种良好的关系，这是一个漫长的过程，必须要有耐心，纵然你不能马上得到上司的赏识，但是因为有了“皇亲国戚”的帮助，上司心中对你必定也有一个比较好的印象。
上司身边的第三个“红人”：上司的秘书。
秘书虽小，但权力却“无限”大。对这一点，你一定要有一个清醒的认知。
在企业中，秘书起着承上启下的作用，是上司与员工之间的纽带。秘书能够正确理解上司的意图，替上司过滤重要的事物，另外，秘书往往也能影响到上司的一些决定，所以和秘书搞好关系也很关键。
别看秘书平时不做什么关键性的实事，但是上司在关键时刻还是会多少听取他们的意见，所以说除了副职和“皇亲国戚”之外，秘书绝对是公司里的重量级人物。他们是上司的亲信和参谋，有没有搞好与他们的关系，事关重大。
在职场中，你不仅要懂得将成绩表现给上司看，更要懂得与上司身边的“红人”保持良好的关系，这也是你职场速腾的另一个“法门”。
拉拉族职场攻略解析
人既然是群体性动物，那么就没有人不喜欢别人向他示好，和他亲近。有人愿意亲近你，表示你一定有被人利用的价值。上司身边的“红人”因为平时担着“狐假虎威”的名号，所以更在乎别人对他们的态度和看法。如果你能以礼相对，以诚相待，处处考虑他们的感受，要搞定他们也就并非难事。之后，这些人成为你的朋友，也成了你在上司或上司旁边的内线，接下来搞定上司，则会事半功倍。
职场天规：慎用mail（1）
随着办公设施的日益现代化，电脑已经成为现代职场中必不可少的办公用品。规模大的公司自不必说，就连只有十几个人的小公司也早已实现了员工人手一台私人专用电脑的办公条件。电脑确实让现代职场人的工作更方便、更快捷了。
但是，在有些职场人看来，电脑带来的不仅仅是工作上的便利，还有其他多方面的便利。比如，有这种想法的人的电脑上几乎都安装了许多即时的通讯工具，QQ、MSN、Gmail，一样都不少。用手机聊天对他们来说已经是很OUT的一件事了，就连和新朋友相识也早已经由原来的互换手机号码变成了互换QQ号了。确实，这些即时的通讯工具给人们带来了更多的方便，但是，如果在使用它们的时候你不注意时间、场合，在上班时间、在办公室里肆无忌惮地用它们和同事、朋友聊天，那么就等于走进入职场中的“雷区”，说不准什么时候就会踩到“地雷”，把自己炸得“粉身碎骨”。
上班时间聊聊天真的有那么危险吗？如果你这么问，说明你还是个标准的“菜鸟”，职商估计不会太高。上班时间聊天，等于占用公司的公共资源为你个人服务，被老板知道，你肯定没好果子吃，这是你的第一种危险；另外，每天的工作时间都是有限的，如果你浪费了其中一部分在聊天上，那么就势必会影响工作效率，如此一来，便难免受到上司的责罚，这是你的第二种危险；还有，你聊天的对象多半是同学或朋友，所聊的话题自然也绝对是私事，家长里短、柴米油盐，你私生活中的细枝末节会原汁原味地呈现出来，并留在公司的服务器上，如果你不够小心，再时不时地把对上司或老板的不满和牢骚发泄出来，说一堆“跳槽”、“炒老板”的气话，甚至有意无意地说了一些涉及公司内幕或是秘密的话题，那么这些聊天记录就会成为老板“干掉”你的最有力证据，这是你的第三种危险，也是危险系数最高的一种危险，因为他在某种程度上决定着你的职场前途。
难怪在小说里，当王伟叮咛拉拉，让她有空就给自己发mail的时候，拉拉半调侃地跟他说：“行。mail是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录”。一句半真半假的玩笑，很直接地道出了职场中的一条很重要的潜规则：上班时间绝对不要在公司的电脑上用QQ、MSN或是mail聊私人的话题。否则，后果会很严重。
小彤在大学学的是美术，毕业之后在一家时尚杂志社谋了一个美编的差事，试用期三个月。工作不累，又符合自己的专业，待遇虽然不算太高，但足可以养活自己了。所以，小美觉得自己进入职场的第一步迈得还是比较顺利的。
小彤性格开朗，在大学的时候和同学的关系处得都不错，虽然毕业之后大家都各奔前程，但是之间的联系却不曾断过，尤其和原来同住一间寝室的几个姐妹，更是差不多每天都在网上“碰面”。“下班一起去逛街，六点老地方见”、“我昨天新发现了一个K歌的好地儿，这周末叫上歪歪她们几个，一起去练练吧”、“小美新交了一个男朋友，让咱们帮她把把关，定好了明天晚上‘梦都’见”……小美在网上同学群里扮演的是组织者的角色，同学们身上每天发生的大事小情都会汇总到她这里，再由她把重点的消息散发出去。
职场天规：慎用mail（2）
刚进入公司的头一个月，小彤还不太敢占用太长时间用来聊天，只是约姐妹们见面或是有什么紧要的事儿才会上一会儿线。可是一个月之后，她的胆子越发大起来，有时候一天中她甚至会泡在网上两三个小时。
一次，上司交给小彤一个case，要求她下班之前给出方案。这种小case对小彤来说不算什么，按时完成任务根本不成问题。忙了一上午，方案完成了一半。下午上班后，正当小彤准备投入工作的时候，突然收到同学小美用QQ发来的一个消息：“我和强子（小美新结识一个月的男友）分手了，他脚踩两只船被我发现了，气死我了。”
“我上次就跟你说过吧，他看着就不像什么好鸟，谁让你不听来着。”小彤怪小美自己遇人不淑。
“分手就分手，没什么大不了的。可是让我生气的是，他居然把我新买的PSP也拿走了，而且手机关机，玩起了失踪。”小美恨恨地说。
“居然还有这种‘贱男’，没事儿，等我发动‘人肉搜索’帮你把他找出来。”
给小美回了消息后，小彤便开始在网上联系各处的同学、朋友，把强子的照片和资料发给了他们，经过半天的“折腾”，终于搜索到了强子的行踪。可是，正当她要把这个好消息发给小美的时候，却发现上司不知什么时候已经站在了她背后。
结果可想而知，小彤因为上班时间“不务正业”，而且没完成上司交待的case，所以被狠狠地K了一顿。那之后的好长一段时间，上司都没给过她好脸色。
在上司那里不受待见，小彤心情有些郁闷，自然少不了在网上和同学发发牢骚，说了上司的一些坏话，激动时还说了一些“跳槽”的话。没过几天，上司便把小彤叫到了办公室。
“明天，你的三个月试用期就到期了，你的工作表现总体来说还不错。但是，公司准备精简编制，而原来办公室已经有了一位美编，所以公司不准备与你签订正式的劳务合同了，希望你能谅解。”上司开门见山，没给小彤一点机会。
小彤走出上司的办公室，突然发现办公室的公布栏上贴着一份“警告书”，大意为：禁止在工作时间利用QQ、MSN或是mail等聊天工具进行私人交流，公司发现后将严惩不贷。在“警告书”的最后，还附上了几段私人的聊天记录，不看不知道，一看吓一跳，原来那几段聊天记录正是小彤和同学的聊天内容：“今天又被那个‘女巫婆’（小美的上司）教训了，她居然说我的方案太幼稚，我看是她浅薄才对”、“真不想干了，歪歪，帮我留意着点，要是有合适的工作，我也想跳槽”……
小彤当时就明白了，原来自己被炒的原因在这里，可是已经晚了。
现代职场人的工作压力都很大，谁都难免会遇到心情不好、郁闷至极的时候，这时候如果能向别人倾诉一番，自然心里会得到很大程度上的解脱。但是，这种抱怨、牢骚的话最好当面说给你想倾诉的人比较好，即使万一对方有意无意地透露出去，你到时候也大可以来个“死不认账”；但是，如果你是通过电脑上的聊天工具把这些话说了出去，那么到时候想抵赖也抵赖不了了，那可真叫“人赃并获”，是被穿上“小鞋儿”，还是被直接炒了鱿鱼，那就要看上司或老板的度量和心情了。
或许有的人会满不在乎地说：我的聊天工具都设置了登陆密码，别人是看不到的。如果你是这样想的，那就大错特错了。俗话说，“世上无难事，只怕有心人”，关键不是你设没设密码，而是上司或老板是不是真的想查你，如果真的查你，什么密码都挡不住。五角大楼的计算机系统安不安全，照样还不是被人破解了，你的那个小小的登录密码跟五角大楼的相比，高明多少呢？
所以，整日沉浸在网上即时通讯工具带来的便利中的你，为了和同学、朋友聊天而把工作抛在了一边的你，还有总是在聊天的时候经常把牢骚、抱怨和上司、老板的坏话挂在嘴边的你，是不是该清醒一些了呢？
拉拉族职场攻略解析
是工作重要还是聊天重要？对于这个问题，你应该有一个基本的判断和认知。当然，与同学、朋友常联系这不是坏事儿，但是最好不要利用上班时间；退一步说，即使这种聊天不可避免，也千万不要聊私人的话题，更不能说上司或是老板的坏话，公司的内幕和秘密更是不能涉及。如果让上司或老板知道了，什么后果你试试就知道了。
你看不见，你听不见：不要成为那个“秘密知道…
人天生就有窥探别人秘密的本能，更有些人把知道别人秘密的多少作为标榜自己的资本。孰不知，知道别人太多的秘密，有时候会给自己带来许多麻烦，有时候甚至还会因此招来”杀身之祸“。
相信大家都在古装的影视作品中看见过这样的场景：某位奴才在不小心发现了主子的秘密时，大多会对主子说”奴才什么也没看见，什么也没听见，不明白主子说的是什么意思“。这样的回答可谓很巧妙，即可以让主子安心，还能够显得自己机灵异常，更重要的是可以保全自己的”性命“，说不定从此还会受到重要。可以说，那些受到主子喜欢的奴才，无疑都是职场中的高手。
但是，不要以为这样的回答就可以完全”高枕无忧“了。如果遇到的是一个比较开明的主子，那还好说，如果不幸遇到了一个心胸狭窄的主子，那么奴才的命运便很难”善终“了。
所以说，想要成为一个职场高手，不但要练就遇事巧妙应对的能力，更重要的是面对别人的秘密时尽量要做到”看不见，听不见“，否则你会遇到什么样的职场磨难是可想而知的。但是，即使是最圆滑的职场高手，都难免会遇到洞悉别人秘密的时候，因为有些秘密你不本想窥探，可是却在机缘巧合之下被你知道了。这个时候该如何处理，如何对待，直接关系着你的职场命运。
丽丽和琳达是一对办公室姐妹花，平时关系不错。她们任职的是一家外企中国总公司的财务部。
有一天中午，丽丽和琳达说好了下午下班去逛街。可是还没下班的时候，琳达却对丽丽说她下班不能陪她了，因为手里有些工作需要在今天之内赶出来。丽丽很义气地想要帮忙，却被丽达拒绝了，”不是什么太难的工作，只是需要多耗一些时间罢了。你不是早就想去逛那几间新开的品牌店了吗。这样，你先去踩踩点，淘淘宝，锁定目标之后，改天咱们再去把它们‘一网打尽’。“见琳达这样说，丽丽只好一个人去了。
一个人逛起来没什么意思，丽丽想起了一个在附近的老同学，于是便想打电话约她出来一起逛。可是翻遍了整个口袋也没看见手机。这是怎么回事？丢了？不可能呀，自己的包一直没离身，一定是落在办公室了。丽丽一边怪自己”猪脑子“，一边坐车往公司返。因为远在外地的父母说好了今晚要给她来电话，所以她必须要把手机取回来。
这时候，距下班才过去半个多小时，丽丽知道琳达一定还在。可是到了办公室，她却没看见琳达的影子，她的电脑也关着机，根本没有加班赶工作的迹象。这是怎么回事？她不是说要加很长时间呢吗，怎么才半个小时就走了？丽丽很纳闷，不过她也没多想，从办公桌抽屉里把手机拿出来之后就准备离开了。可是这时候，她突然听见主管吉米的办公室里传出了一些声音，仔细一听好像是琳达的声音，丽丽有些好奇，于是走了过去。走近一听，果然是琳达的声音，还有主管吉米的声音，两个人正在说着情话。丽丽一听之下，感觉非常吃惊——原来他们之间是这种关系。想到这儿，丽丽知道此地不宜久留，于是转身就往外走，可是由于有些心慌不小心碰倒了一把椅子，响声惊动了吉米和琳达，三个人于是便在这种非常尴尬的情形下碰面了。丽丽反应还算快，赶紧说：”我回来取手机，先走了。“说着飞也似的”逃“出了办公室。
你看不见，你听不见：不要成为那个”秘密知道…
回家的路上，丽丽收到了琳达的一条短信：“丽丽，对不起，事先没跟你说过这件事，可是你也知道，公司有规定，内部员工不许谈恋爱，我这也是没办法，希望你能体谅我，理解我。”丽丽回道：“这是自然，不过说实话刚才真把我吓了一跳。不过，还是要恭喜你。放心，我知道该怎么做。”
第二天，三人虽然表面上都很平静，和平常并无不同，但是内心的起伏变化却是“如人饮水，冷暖自知”了。琳达虽然已经得到了丽丽的理解，但心里终究有些不放心，一旦事情被别人知道，那么她和吉米的职业前途都会受到不同程度的负面影响。而丽丽这边虽然表面上安抚了琳达，让她不用担心，但心里多少还是有些不自在的：一来，她有一种被好朋友欺骗的感觉；二来，她也有一些嫉妒琳达。再说吉米，他是三个人中担心最多的一个，因为他毕竟属于公司的管理层，对公司的规章制度“明知故犯”，如果被上司知道，可是要吃不了兜着走的。就这样，接下来的一个星期时间里，三个各怀心事的人见面时都不知道该怎样打招呼了。
丽丽虽然平时大大咧咧，但却一点也不傻，她知道，自己现在的处境是十分“危险”的，如果处理不好，很可能会对自己的职业前途造成不良的影响，考虑再三之后，她决定找吉米谈谈。
丽丽找吉米谈话的主要目的，就是要求吉米能给她调一个岗位，从现在的公司调到分公司。之前，分公司财务部正缺人手，向总公司这边求过援，但办公室里的人都不愿意去分公司，因为无论从工作环境上还是待遇上都有一定的差距，虽然到那边可以摘掉助理的“帽子”。面对丽丽的要求，吉米既感到有些突然，又禁不住有些高兴。他答应丽丽帮她和人力资源部和分公司那边协调一下。一个星期之后，丽丽的调令下来了，她被调到了分公司的财务部担任一个分管出纳的小主管，待遇略比现在高一些。后来，丽丽知道有关待遇方面是吉米帮他协调过的，丽丽不禁对自己的决定感到更加满意了。
丽丽的策略你看明白了吗？毫无疑问，她为自己找了一个最合适的“台阶”。如果她继续留在总公司，那么无论是吉米还是琳达都会觉得“如鲠在喉”，说不定什么时候就会找个“莫须有”的由头把她打压下去。另外，丽丽也深知“没有不透风的墙”这个道理，办公室恋情本就是一个非常敏感的话题，说不定什么时候琳达和吉米的关系就会被别的同事发现，如果一旦消息泄露出去，那么琳达和吉米一定会把泄密者当成她，那么她就真的委屈死了。所以，不如自己先找一个万全的退路。离开公司是一个很好的办法，但是，如果辞职，那成本太高，牺牲太大，不值得。所以，丽丽想到了调到分公司这个办法。虽然这也并非她心甘情愿，但她知道，对现在的自己来说，这是一个最好的策略。她可以等待，等到琳达和吉米之间有了结果，无论是“修成正果”或者分手，她再找机会调回总公司。
由此可见，在职场中无论你是有意还是无意知道了别人的秘密都是一件麻烦的事情，而最麻烦的是你知道了还不算，偏偏还要在当事人或者别人面前把这个秘密公布出来，如果你真的傻到了这种地步，那么面对突如其来的职场打压时就不要喊冤。
在《杜拉拉升职记》中，“老没”海伦就是个中典型。有一次，大客户部南区小区经理梁诗洛来找她帮忙查一下手下几位销售代表的生日，末了，梁诗洛顺便让海伦把上司孙建冬的生日也查出来。查完之后，梁诗洛道谢准备离开，谁知这时候海伦突然说了一句：“你是专门来查孙建冬生日的”，一句话把梁诗洛说得尴尬不已，心下不免对她生出几分反感。
拉拉深知海伦的这个“毛病”，曾经给她讲过一个名叫《秘密知道太多的人》的故事：一个秘密知道得太多的人最后被人家干掉了；甚至连警察都没闹明白他到底是被谁干掉的，因为每个人都想干掉他！
不管主管怎样器重你，不管你对这个上司有没有感激之情，你对上司说你私人的事情是你自己愿意的，但这并不代表你的上司愿意让你洞悉他的秘密。即使这是一个公开的秘密，你也不要自以为是地将它说破。因为说破之后，受损失的始终只能是你。
拉拉族职场攻略解析
身在职场，就要有职场人的职业操守，即使对很亲密的人，有的秘密也是不能说的。毕竟这个世界上能守住秘密的人只是很小的一部分。古代有句话叫做“人无信不立”。你是哪个公司的人，就应该遵守哪个公司的规矩，为公司守住秘密自然是你分内的事情。
办公室不欢迎“绯闻女孩”：远离办公室“爱情…
俗话说；日久生情。说的是人与人之间相处久了，就难免会产生感情。同性之间的感情是友情，而异性之间的就是爱情了。如果按照这个规律来看，那么在职场中每天抬头不见低头见，甚至比家人、朋友相处时间还要多的同事之间是最容易产生感情的了。
虽然”办公室无友情“这一观念已经被大多数职场人接受，但是对于办公室爱情，相信许多是相信它的真实性的。
一般来说，一间办公室里全是男性或全是女性的几率很小，大部分办公室总是一片阴阳和谐的局面。从这一点上来看，男女同事之间的交往也就很难避免会产生”化学反应“。异性相吸，本就是自然界的规律。何况，办公室往往是男人展示才智和女人展示优雅的地方，相互之间看到的光彩多过阴暗；另外，依照上面所说的”日久生情“的规律，办公室存在爱情的”机率“还是很大的，或者可以说，办公室爱情好像是很合理的。但是，爱情本是没有任何功利色彩的一种纯洁的感情，如果把它放在职场这个”大染缸“里，还能保证它的纯洁吗？或者说，办公室是一块适合爱情生根发芽的”土壤“吗？这两个问题的答案几乎都是否定的，可以毫不夸张地说，如果你接受了办公室爱情，那么你面临的一定将是异常复杂的、甚至是你掌控不了的局面，因为办公室是很难容下爱情的。
在《杜拉拉升职记》中，拉拉和王伟的爱情就是一直在秘密的状态下进行的，除了被王伟的前女友岱西察觉了之外，公司里的其他人都是在王伟离开公司之后才知道这件事的。为什么拉拉和王伟要如此严守他们的爱情，当然不是为了增加神秘感，而是因为他们熟知职场中的一条潜规则——职场中没有爱情的容身之地。或者可以这样说，办公室里的爱情很少会有完美的结局。
不要认为这种观念太不近人情，它的存在有着很多让人信服的理由。
首先，现代职场中的人际关系相当复杂，而办公室情侣在某种程度上又难免会被视为一个”利益小团体“，它的存在势必会对公司内部正常人际关系和人事管理带来影响。
比如，办公室情侣打破了同事之间原有的心理格局，每个人的一举一动都要随时注意对这个”小团体“的影响；比如，情侣之间的任何的情绪变化或纠葛也很容易影响到其他同事；再比如，对于办公室上司来说，下属中出现办公室情侣也会对他们的工作造成一种压力——在安排或协调工作时无疑又多了一层复杂因素。
其次，对于当事者双方来说，同在一个办公室里工作，也会对彼此造成许多不利的影响。比如，俗话说”距离产生美“，办公室情侣们却每天上班、下班都形影不离，难免会让心理距离感逐渐消失，从某种程度上来说，不利于感情的发展；比如，有的人认为办公室情侣可以互相监督，防止出现”第三者“，但是，他们却没有认清，监督的另一面其实就是相互限制，限制了对方的交际，限制了对方与外界信息的交流和沟通，长此以往，会让人感到一种压抑，这对于感情的发展也是非常不利的。
再次，办公室情侣很容易将工作与生活搞混。比如，不在一起工作的情侣，如果一方遇到了工作上的难题，那么另一方就会成为其依靠的”港湾“，或是解决问题的帮手；而如果同在一间办公室，恐怕很难从对方身上得到这些。反之，如果情侣之间发生了一些矛盾，也很容易把负面的情绪带到工作当中来，从而影响正常的工作。
