通常情况下，当你渴望从员工身上得到更多回报的时候，员工同样有权期望从你那里获得更多的利益。如果你想让他们把公司的利益当做自己的利益，你必须让他们看到你把员工的利益当做自己的利益来看待。许多人之所以会努力工作就是希望得到一份荣誉，不过这类人应该是诗人，你不要指望在身边找出这类人。老板的赞扬的确可以使一些优秀员工长时间内干劲十足，而另外一些员工则会因为你的赞许之词而从此停滞不前。
当然，这个世上有许多马儿是不用鞭子抽就不肯向前走的，不过我们没有理由不去选择那些不必用鞭子抽就愿意前行的马儿！
许多人认为逆境和不公正的待遇不过是对一个人的考验而已——当你想要将员工身上的潜能激发出来的时候，事实的确如此。可是，相较于不公正的待遇而言，良好且公正的态度更容易促使员工克服自身缺点。不仅如此，员工为了表达对你的感激之情，必定会加倍努力工作。当然。对于那些不懂得感恩的员工你直接开除就对了——你身边的人应该都是精英。
那些坐在办公室里为你出谋划策的人是公司的“大脑”，那些销售员则是公司的“手”，而那跑业务的人员则是公司的“腿”。如果公司的“腿”能够做到“箭步如飞”，那么公司的“大脑”就不会思虑过度，“手”也不会忙乱无章了。
导读
乔治·H·洛里默，美国著名作家兼报社主编。在任《星期六晚邮报》主编期间，洛里默以格雷厄姆公司老板约翰的名义 ，给他就读于哈佛大学的儿子皮埃尔庞特写信。他的家书在报上连载后立即产生了轰动效应，赢得了许多忠实读者，并很快编纂为《社会是一所大学》加以出版，这本书问世后曾连续两年荣获美国年度十大畅销图书的榜单，并因其独到的处事原则而被世人奉为年轻人的必读经典。
诵读名句
Health is like any inheritance— you can spend the interest in work and play，but you mustn’t break into the principal.
Naturally，when you expect so much from your men，they have a right to expect a good deal from you.
Praise goes a long wav with a good man，and some employers stop there.
