现在我们必须分析那种因对管理单位的劳动供给弾性不完全 而产生的剥削现象。对某一工业的劳动供给，由于第八章中所述 的任何理由可以不是完全有弾性的。劳动供给的局限性的性质和 我们的硏究无关，因为我们的分析可以适用于任何局限性。但是 为了简单起见,我们首先只讨论那样一种场合,在这种场合下被雇 用的工人在有关工业中的效率都一样,幷且为了吸收新的劳动供 给，必须支付所有工人以越来越多的工资。因为诱引工人离开报 酬较好的职业,补偿远距离的迁移费用,或者克服对其他职业的偏 好,支付越来越髙的工资是必要的。
不完全有弾性的劳动供给这一漑念引起某些困难，因为供给 弾性依所述时期的不同而有很大的不同。所述的时期愈长，它的 弾性很可能就愈大。劳动供给一旦因工资的上涨而被吸引到某一 区域或某一工业之中，在工资回落到他们以前的水平时不会立刻 C或从来没有)化为乌有。但就我们形式分析的目的来说，只需膜 定劳动供给曲线在一个时期内是上升着的，而这个时期长得足以 确立一种正常均衡。在这个问题中，象在本书所企图处理的一切 问题中二样，很大程度的人为的简单化是形式分析所必要的。这 种分析最多只是给我们指出处理实际间题时必须考虑的一些事 情。
