①本草第3节和第4节的论诋和上窣第4节和第6节的论証相似，且具有阙样 的复杂性。
在对任何雇佣单位的劳动供给是不完全有弹性的时候，所雇 人数将是边际成本等于边际纯生产力的那种人数；工资将等于所 雇人数的供给价格。雇佣单位的劳动需求曲线可以有各种形式。 如果雇佣单位是单一的垄断组织，则劳动需求曲钱就一定要根据 第二十一章所述的原则来作。但是如果雇佣单位是由许多独立企 业组成的一个工业，则虽然这些企业在销售产品方面彼此竞争，但 在工资规定方面却可以采取一致行动。实际上规定工资的协定通 常是在很简便易行的方式下作出的，但値得考虑一下怎样对那种 按照某一定原则所作的协定进行精确的分析。桧制劳动需求曲线 所依据的两个原则是可能加以区别的。首先，如果只有一种不以 抬髙工资来破坏市场的“君子协定' 则构成该工业的各企业除雇 佣劳动外在各方面可以被认为是完全竞争的。因此，按一定人数 所使用的资本数量，将是资本对企业的边际生产力等于它的价格 的那种数量，这就是说，按任何一定入数所使用的资本数量将是 竞争下的资本数量。各企业将不顾产量的增加对商品价格的影响, 愿意雇佣对企业的边际生产力等于对所有企业的边际劳动成本的 那种人数。因此，不论人数多少，工业的劳动需求曲绿?将由劳 动的边际物质产品的价値来表示。其次，如果按各种入数使用竞 争下的资本数量，但有组织的各企业考虑到由于产量增加而引起 的商品价格的下降，从而雇佣对所有企业的边际纯生产力等于边 际成本的那种人数，那末，各企业之间就会有一种尙未达到完全 垄断的影响深远的协定。在任何实际场合下，这两个原则都不可 能是被完全遵循着，但这个事实和我们的分析无关，因为无论劳
@在第199页所述的意义上。
动需求曲线怎样作出，一旦劳动需求曲线已知，就可以进行同样 的分析了。
不论需求曲线根据什么原则作出的,都必需假定企业数不变, 也就是说，假定由于买方独占而得到的利润不会招致新企业加入 该业；因为买方独占利润量取决于劳动供给条件，不能用需求曲 线表示。如果认为买方独占利润的存在或不存在会使工业的企业 数改变,就一定要为各种企业数作一新的买方独占需求曲线。? 买方独占组织所雇人数将局限于那种人数，在这种人数下所
有企业的边际劳动成本 等于各特定组织的劳动 ,需求价格。工资将等于 劳动的供给价格，而这 在各个场合将小于劳动 的边际物质产品的价 値。因此剥削产生。
这种买方独占的剥 削是可以用规定最低工
设乃为根据任一原则所作的买方独占的组织的劳动需求曲 线。
则J/C7 (劳动的边际成本曲线）与需求曲线D的交点将决 定所雇人数(ON)。
假定工会或劳动局规定了工业的最低工资；则对工业的劳动 供给在规定的工资下就变成完全有弾性的，直到他们对工业的供 给价格无论如何都等于该工资的那一人数为止。超过这一人数，
?这点是当时正在淮备经济学优等考试的弗莱斯特尔先生首次给我指出的。长 期均衡中竞争工业(它总具有正锆利润)的提合，详见第248页。
新的劳动供给曲线必与旧的劳动供给曲线相一致。如杲规定最低 工资的主管机关有足够的权力来自由选择规定何种工资，则摆在 它面前的有儿种选择。如果在下限把现有的工资CNP)规定为最 低工资,则一切照旧。如果把工资(NH)规定为最低工资，而它等 于在剥削条件下所雇人数的需求价格，则雇用人数不变,而工资将 有所提高。.如果工资高于NH任何数量,则雇用人数都会减少，如 工资介于NP与NH之间,则雇用人数将增加。在旧的劳动供给曲 钱与买方独占组织的需求曲线的交点所决定的工资(QD)下,雇用 人数增加得最多。?因此,减轻剥削幷转移部分或全部买方独占利 润于劳动者身上的那种工资上升,实际上将导致雇用人数的增加。
甚至把工资QD或更高一些的工资规定为最低工资的时候, 除开买方独占组织的劳动需求曲线心代表劳动边际物质产品的价 値那一场合，剥削也不会完全消失。?垄断的剥削因素的排除不能 只靠消除劳动供给曲线无弹性的状态。
在各企业的行动不一致，但对各企业的劳动供给不是完全有 弾性的地方,也能够产生买方独占的剥削,正象在商品的销售市场 是不完全的地方产生垄断剥削一样。我们已经知道，对一个工业 的某种生产要素的供给在什么情况下不是完全有弾性的。对个别 业的劳动供给由于同#的原因可以受到限制。例如，可能有一 定数量的工入住在附近，而从远方招收工人就必须支付等于他们 在家乡所能赚得的工资加往返的路费；或者可能有些工人由于偏 好或习惯而依附于该企业，要想招收别的工人就须支付较高的工
?达种分析应归坊于肯甫先生,但我的表述和他的表述多少有些不同。
⑧这将是那样一神场合，在这种场会下，许多独立的企业都采取一致行动来规 定工资,并依第245页所述的第一个原则安排它扪所雇的人数。
资;或者消息不灵通阻止工人因各企业所出工资的不同而从一个 企业转向另一个企业。
如果对各个别企业的劳动供给不是完全有弾性的，幷且如果 利润是正常的,卽使销售市场是完全的话,各企业也将具有小于最
到完全均衡。?这种分析是我们已经知道了的。③
AC与MC为劳动的平均成本曲嫌与边际成本曲线。
ANP与MNP为劳动的平均纯生产力曲线与边际纯生产 力曲线。
当工业处于均衡时，各企业按工资PN所雇人数将为ON。 CN为人数ON对个别企业的边际成本与边际生产力。
假如劳动市场变成完全的,这种剥削就会消失。
在硏究由于商品市场的不完全而产生的剥削时，我们假定工 资不变，幷考虑了使市场完全后对雇用人数的影响。④但在这个
①在各企业所处的愤戈下,它的平均成本当然最低。“最适度规捵的企业”一阕 是掐对各企业的劳动供耠弹性完全时的那种悄况。
?在这神#合下，不可能根推当劳动市潺完ir时所用的原则佧?工业的劳动雳 求曲钱，因为企业数将受买方独占利润的钐响，而这神利谲取决于劳动供铪情洗。（参 阴第246页）
③参阅第212页。第79?是第74围的ft制。
@参阅第238页0
适度的规模如果 工资等于平均纯生产 力，而各企业所雇人 数又是它对企业的边 际纯生产力等于企业 的边际劳动成本的那 一人数，则利润将是 正常利润，工业将达
场合下,运用另一种方法,幷硏究假如所雇人数和剥削存在时所雇 人数相等,工资会发生什么变动，这是更加便利的。如我们所知， 这两种比较方法必然产生相同的结果，但是当我们讨论劳动市场 的不完全，而不是讨论商品市场的不完全的时候,使用第二种方法 就比较方便o?
假定劳动市场已经完全C例如，由于消除导致市场不完全的无 知和堕性，或由于提供较廉价的运输），假定带有正常利润的新的 均衡已经达到以及所雇人数和以前一样，则各企业将具有最适度 的规模，工资必然由个别企业的劳动平均纯生产力曲线上的最高 点来决定。?
当各企业具有最适度规模时,如果每人的物质生产力较低,则 在新倩况下一定入数的总产量较少，商品的价格势必上涨。因此 个别企业的平均纯生产力曲线将提高，工资必然上升。这和下述 场合相类似，卽如果每人的平均物质生产力随着各企业具有最适 度的规模而下降，则消除垄断剥削必然导致按照一定工资所餍人 数的增加C卽使商品需枣是完全没有弾性的)。?
但如我们所知，每人的物质生产力随着各企业增长到最适度 的规模而可能增加。从而一定人数的产量将增加，而商品的价格 势必下落。平均纯生产力曲线将下降，于是由新曲线上的最大値 所定的新工资可以低于各企业最适度的规模时所得的工资 (第79图的PN)。和垄断剥削的场合相类似，这个结果将取决于 商品的需求弹性。如果在新情况和旧情况下每人所使用的其他生 产要素的成本都一样，那末（因为我们在硏究一定人数的命运 >,其 他成本的总额和以前也一样。工资总额将等于总收入减其他成本
①我W1还须假定没有大规楔工业的经济和生产要素（除劳动外）对工业的供耠 弹性完全。当这些假设不能实现时，必栗的修改垠容县纳入我们的分析。
?参萌第211—212页。
③多阅第238—239耳。
总额。因此,如果商品的需求弾性小于一(从而总收入因价格的下 降而减少），则工资总额(和每人的工资率)在新情况下比在旧淸况 下要少。如果商品需求是有弾性的，则工资较高。如果商品的需 求弾性等于一，则工资不变。这是以每人的其他要素成本不变这 一假设为基础的。如果各企业具有最适度规模时每人的其他要素 成本较大，则使工资不变的临界弾性大于一。如果每人的其他要 素成本较少，则临界弹性小于一。
%
四
用规定最低工资，而不用使劳动市场完全的方法可能消除由 于劳动市场不完全而产生的剥削。但这种方法很难导致有利于劳 动的结果。如果最低工资规定得比不完全的劳动市场上通行的工 资水平高，则各企业的劳动平均成本曲线C第79图的4C)将提 髙。因此,如果正常利润占优势,则个别企业的劳动平均纯生产力 曲线也必然提高，从而两条曲线彼此相切。这就是说，商品价格 势必上升而商品产量势必缩减（因工资提髙时有些无法生存的企 业被消灭)。由此可以得出结论，除非劳动物质生产力有很大的 降低，较高工资下的雇用人数将少于较低工资下的雇用人数。只 有在物质生产力降低的程度足以补偿产量缩减这一不常见的场合 下,才可能规定最低工资而不造成失业?，而消除市场的不完全,如 我们所知,将提高工资,且在很多场合下不致引起失业。
在这个场合和在单独一个垄断组织的场合(如第二节所述)因 规定最低工资而产生不同的结果，是由于在这个场合假定利润是 正常利润;这就是说,买方独占利润的存在曾导致企业数和商品产 量的增加直到那一点,在该点企业家的报酬(利润中的买方独占因 素也包括在内）削减到正常水平;所以借剥夺各企业一部分利润的 工资上升在长期内必然使企业数和工业产量减少。
五
现在我们必须分析购买劳动时有可能实行价格歧视的那些场 合。在以下的分析中，我们只讨论单独一个垄断组织的场合，但是 价格歧视的可能性仿佛可以加于因劳动供给不完全而产生剥削的 任何场合之上。
为了简单起见，我们以上都假定所有工人在雇用他们的工业 中的效率相同。现在有必要考虑不能实现这一假设的那些场合。 那时卽使每人都付以相同的工资,也会有一种价格歧视出现的。 假定所有工人的转移工资都相同，但就工业来看各个工人的效率 有所不同；那么,虽然工人的供绐是完全有弾性的,但对买方独占 组织用效率单位测量的劳动供给却是不完全有弾性的。所雇人数 将调节得使效率最低的人的边际纯生产力等于一致的工资。那时 将会出现完全的价格歧视,?因为各个人所得的是他的转移工资, 而劳动的全部祖金为买方独占者据为己有。不同的人代表不同的 效率量，虽然各个人都得到相同的工资，但劳动的不同效率单位 却得到不同的工资率。例如，用效率最低者的效率代表一个单位 幷假定工资是十先令。那末，具有二倍效率的工人所提供的二个 效率单位每效率单位是五先令;具有三倍效率的工人所提供的三 个效率单位每效率单位是三先令四辨士，佘此类推。这种价格歧 视是不能用提高工资的办法来根除的，因为这只会使劳动的效率 单位的整个供给表提高,幷导致效率最低者的解雇。在新情况下, 所雇的效率最低的工人所得的工资再一次等于一个效率单位的劳 动的边际纯生产力，而效率较高的那些工人每效率单位却仍付以 各种较低的工资率。如果各级劳动都付以和它的效率成比例的工
①参阅第198页。
资，因而不同效率的工人每日取得不同的工资，但每单fe的劳动 付以相等的工资率,那末,这种价格歧视才会被消除。?
六
当效率相同的工人按不同的工资率取酬时，就会产生一种不 同类型的价格歧视。如果和各个工人或和各不同的工人集团分别 议价，幷且如果各个工人或各不同集团所愿意接受的最低工资有 所不同，就会出现这种价格歧视。
让我们再~次假定,所有工人的效率都相同,幷假定对买方独 占者的劳动供给是不完全有弹性的，因为为了吸收某些工人到工 业中来对他们比对其他工人支付较高的工资是必要的。如果完全 的价格歧视成功了，以致各个工人所得的工资等于他最低的转移 报酬，则雇主的劳动边际成本曲线与劳动供给曲线相一致。?从 t而所雇人数是最贵工人的工资等于该集团边际绒生产力的那一人 '数，但劳动的全部祖金为雇主据为己有。如果由于共同章程的采 用而全体工人的工资提高得等于最贵工人的工资，边际劳动成本 与平均劳动成本都等于这种工资,则所雇人数不变(假定买方独占 利润是超过维持雇主从事生产所必要的正常利润的剩佘利润),租 金从雇主转移到工人身上。但如果只规定必须有1种共同章程, 而不实行最低工资，则结果只是消除价格歧规，而所雇人数减少。 那时边际劳动成本是由边际于买方独占者的劳动供给曲钱的曲钱 来表示的，这个场合就成为我们已经考虑过的那种简单剥削的场 合了 o
①这个分析可以说明马欺尔和韦白夫妇之间关于工资的“边际生产力论”的争 论(参阅《经济学原理》，第705页）。争论的引起似乎是由于韦白夫妇没有觉察到完全 -竞争假设中的含意，而马欧尔似乎没有认讥到那些假设是极其不现实的。
?参阅第194页。
如果因为各个人的效率和他们所愿接受的最低工资的不同而 对个别雇主的劳动供给是不完全有弾性的，则所雇人数将是一个 劳动效率单位的边际成本等于它对买方独占者的边际纯生产力的 那一人数。在这种场合下,如果要完全消除剥削,就必须按工人们 的效率划分他们的等级,幷给各级效率规定一个最低工资。
七
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购买劳动时完全的价格歧视也许是稀有的，伹不完全的价格 歧亲却是常见的。例如,可以有两类工人(例如,男工与女工，成年 工人与童工），他们的效率相等,?但他们的供给情况却有所不同。 在每类工人中支付相同的工资也许是必要的，但两类工人(例如男
留80
①此假设纯为简单起见而作。如果一类工人的效串和他们的工资比起来略低 于另一类工人的效率,则和各类工人的效率相同时一样都可以存在歧亲价格。
工和女工)的工资可以有所区别。所雇人数将是这样的人数,以致 总人数的边际成本等于它的需求价格，幷等于各类工人的边际成 本;而各类工人的工资将等于所雇人数的供给价格。?
D为劳动需求曲线。
Stn为男工劳动供给曲线。
为男工劳动边际成本曲线。
Sw为女工劳动供给曲线。
^为女工劳动边际成本曲线。
为由的横加额所得的总劳动供给的边际成本 曲线。
0T (卽所雇总人数）=0M(所雇男工人数)+0W〔所雇女工 人数)。
一种价格歧视的特殊场合的出现是由于男工有工会组织幷且 实行最低工资,而女工则不然。这时男工的供给是完全有弹性的， 而女工的供给却不是完全有弹性的。所雇人数将是劳动需求价格 等于男工工资的那一人数。两类工人的劳动边际成本必然相等 C见第81图)。⑧ '
因此，所雇女工人数（0W〕将是她们的边际成本等于男工最 低工资的那一人数?，而男工人数(WT)是脏总人数(0T)与所雇 女工人数之差。劳动需求曲线的任何上升或下降是会由所雇男工 人数的变动抵偿的;所雇女工人数不变(自P 0W),直到劳动需求曲 线下降得这样低，以致完全不雇男工时为止。
对剥削的这种分析是极其简单化的，但略看一下现有条件,似
①参阅第192页。这个和下述场合的分析相同于第15窣中所述的垄断价格歧 亲分析。不同的问S,例如,在男工和女工中间规定一种共同窣程对总S用量的钐响, 就可以用那里所述的方法如以解央。
?参阅第169页。
乎表明它对现实场合可以有某种关系。为了分析任何现实场合, 许多细节和复杂倩况必须引入我们的简单分析之中，这种分析最 多只能表示一种初步的近似情况，它对研究劳动市场实际情况的 复杂现象虽不是完善的但是有用的一种指导。
图81
D为劳动需求曲线。
S,为男工劳动的供给曲线与边际成本曲线。 S,为女工劳动的供绐曲线。
为女工劳动的边际成本曲线。
为总劳动供给的边际成本曲线。
0T =所雇总人数。
0W =所雇女工人数。
WT =所雇男工人数。
第十鹜垄断世界
