@计件工资的箝减有时可以导致劳动供耠的增如，因为在每件付以较低的工资 时各个人可以生产较多的件数。但这不能充作一个眞正的劳动供铪曲?下降的例子, 因为这里劳动价辂的阵低是供给增加的原因，而不是供给AT如是劳劲肝移了择的国。
?如枭附属工业是在外国，研究可以到国境为止。ife古敎授认为进口尿料价格 的上升(当本国工业扩展时)是对本国工业大规禊《经济的—个例子/面木是一个稳有 生产要素存在的结果。（《福利经济学》,第於2页）
增和报酬递减不是对称的，但也可能想象一些场合，在这些场合 下,普通的报酬递减（由于一个稀有要素的存在)和少见的报酬递 增C当一个要素因被使用的较多而跌价时)相对称，以及普通的报 酬递增（由于要素效率的增进)和少见的报酬递减（当要素因被使 用的较多而退化时)相对称。从一个工业的覌点来看,不论在何种 场合下，报酬递增和报酬递减是完全对称的。②
虽然从一个工业的覌点来看，各种不同的报酬递增和报酬递 减可以看成是对称的，但它们之间的区别对于整个社会却是极其 重要的。效率的变动代表全社会的纯利益或纯损失，而价格的变 动却不然。因此，由于稀见种类的报酬递减和普通种类的报酬递 增而产生的成本变动(要素效率的改变），不论从工业的覌点或从 全社会的覌点来看，都代表成本的上升或下降；而由于少见的报 酬递增和普通的报酬递减而产生的成本变动（要素价格的改变）, 只从工业的覌点看是成本的下降或上升，而从社会的现点看就不 是。②
@在本书所述的分析中，未曾计及因要素价辂的变动而产生的成本下阵，或因 要素效串的变动而产生的成本上汁（在各个场合下用修正的自然单位测量)9伹分析 很容易用来处理达些少见的成本T降或成本上升。
②参闭《顾利经济学》,第219- 227页。
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