〔支配型人如何与别人应对〕
与支配型人的应对方式
? 做你自己。
? 直接坦白。
? 让同样属於支配型的对方担纲困难任务，挑战他们的逻辑和分析能力。
? 授权，允许支配型的人说出自己的想法。
? 尽可能提供选择。
? 让支配型的人掌控某些专案。
? 帮助支配型的人认知到自己的唐突对他人造成的影响。
与影响型人的应对方式
? 放轻松，慢慢来。
? 友善、民主，愿意开放讨论事情。
? 对於其成就，务必给予肯定。
? 让对方与各种人互动，赋予适度的独立。
? 展现对他个人层面的兴趣。
? 帮助对方规划事情的轻重缓急顺序、管理时间，遵守期限。
与稳定型人的应对方式
? 在全公司面前给予充分的表扬。
? 对他们表达关切：除了他们个人之外，还有他们的工作。
? 从个人层面给予真诚的感谢。
? 对於变动，给予许多警示。
? 控制你的冲动，不要莽撞。
? 让他们以既定且自制的步调工作。
与谨慎型人的应对方式
? 以长期目标，而不是短期目标，评量谨慎型人。
? 明确传达期望。
? 指派需要精准度、组织力和规画力的专案。
? 不要过度施压。
? 面对有压力的处境，亲自参与关键策略的讨论。
? 藉由删减过多的检核与再检核程序，帮助他们保持专案顺利进行。
二、如何激励主要风格为影响型（I）的人
