〔影响型人如何与别人应对〕
与影响型人的应对方式
? 容许对方有充分的出锋头时间。
? 比平常更讲究细节、事实、风险和机率。
? 给予也是影响型的对方有机会表达自己。
? 让他们的工作保持变化和有趣。
与支配型人的应对方式
? 尊重对方的时间。
? 不要过度概化或夸大。
? 以事实和逻辑支持你的主张。
? 强调成果和细节。
? 指派具困难度的工作，以挑战支配型人天生的逻辑和分析技巧。
与稳定型人的应对方式
? 注意期限。
? 让他们以既有而规律的步调工作。
? 不要指派时间紧迫的紧急工作。
? 建构人人都能成为赢家的竞争。
? 提供能创造绩效、安全感和一致性的稳定环境。
? 鼓励对方参与决策流程，即使对方态度顽强。
? 鼓励对方对各种事务提出反馈意见，即使并不需要。
? 以系统化、低调的态度处理事情。
与谨慎型人的应对方式
? 表现支持，给予回应。
? 尽可能减轻加诸於他们身上的压力。
? 帮助谨慎型的人看到大局。
? 你对他们的期望，要建立务实的衡量指标。
? 谨慎回答他们的所有问题，即使问题浅显。
? 给他们的指示要详细，并追踪进度。
三、如何激励主要风格为稳定型（S）的人
