〔稳定型人如何与别人应对〕
与稳定型人的应对方式
? 鼓励并支持他们筹画的努力。
? 以不带威胁的方式指出问题。
? 鼓励他们独立做决策。
? 诉诸他们的忠诚感和团队精神。
? 解释各种需求和需要的原因。
与支配型人的应对方式
? 以简要、直接的方式沟通。
? 有自信。
? 表现专业而专注於正事。
? 提供选项，供他们评量和决策。
? 不要把他们的批评当成私人恩怨，因为很可能并非如此。
? 提出能挑战他们的选项和专案。
? 协助他们实行可能不熟练的被授权任务。
? 尽可能不要讨论私事。
与影响型人的应对方式
? 帮助对方分辨轻重缓急，并组织筹画。
? 帮助对方遵守期限。
? 对於其成就给予肯定。
? 给他们自由，但要设定清楚的界限。
? 给予他们能激励工作团队的任务。
? 允许自由讨论，对他们的想法保持开放，即使他们没有积极说服。
与谨慎型人的应对方式
? 以有效率、有逻辑的态度说明流程。
? 除非你非常了解对方，否则不要把个人评论和专业评论混淆。
? 赞美保持简明。
? 给予对方为变动做准备的时间。
? 建立合理的期限，除非绝对必要，不要催促他们。
? 即使他们失败了，也要给予尊重。
四、如何激励主要风格为谨慎型（C）的人
