身在职场，不免会出现被人误解的情况，无论是被同事误解还是被上司误解，都与自己的行为有关。下面就是容易让人误解的几种行为：
1、自我评价过高
在工作中，有的人总是将自己的能力看得太过重大，认为自己的能力足够坐到最高的位置上，并且将自己的这种想法说给同事听。同事对你的能力以及想法都会有比较客观的了解，知道你的能力没有达到你自己想要到达的地位，就会对你的想法与做法产生误解。
2、认为自己能否成功最关键的因素就是机会
一旦有了这样的想法甚至会被动地等待机会的来临，而不是去争取。这样的行为不仅不会对自己的成功带来好的方面，还会让同事误会你是一个好逸恶劳的人。
3、对待工作的态度
觉得自己做的事应该是别的部门需要做的，对待工作的积极性不高。如果心里有了这样的想法，你对待工作就没有以前那麽积极，别的同事会将这种情况看在眼里，对你就不会有好的看法。
4、认为工作中想要出成绩，就得依靠长时间的工作
有了这样的想法，甚至将这样的想法付诸实现，同事们会认为你工作效率差，因为你的工作只能靠加班才能完成。要克服这样的行为，就必须提醒自己，工作上讲究的是效率而不是工作时间的长短。
5、过分依赖上司对自己的评价
上司的评价可能并不全面，而你对自己的认识才会更加全面。过分依赖上司的评价会让人觉得你没有主见，这样对你工作的顺利进行没有好处。
6、觉得自己所处的位置不够好，还是别人的位置好
这样的心态是职场大忌，它会对你的工作产生不好的影响，不利於提高工作的积极性。你因为这样的工作态度而带来的工作效率，会让人误解你的工作能力。
如果不想被别人误解，就要避免以上的情况发生。在职场中遇到被上司误解的情况，大部分的人想到的都是极力辩解，消除误会。但是，这样的情况唯一能解决的方法，就是冷静下来思考解决方式，等事情不再这麽尴尬的时候再向上司解释自己的行为。
每个人都希望能留给上司一个好的印象，那麽我们在出现这种情况的时候最应该做的，首先就是承认自己的错误，等到事情不再这麽强烈的时候再向上司解释当时的情况，这样，上司看见了你替他做的事，对你的印象也会向好的方面发展。
总是被人误解的人，往往都是在行为处事方面做得不太好的人，特别是说话的时候如果模棱两可更容易被人误解。想要避免这样的误解，就必须将自己的观点以准确的语言说出来。而做事的时候，也应该准确地表现出自己的想法。
但是，被人误解的情况也并不是只有语言或者是做事时才会出现的。有些人的工作性质也容易造成别人的误会，即使他什麽也没说什麽也没做。
萧萧是一家公司的总经理秘书，最近因为她工作上的勤奋与努力，得到了上司的肯定，在公司的例会上受到了表扬。但是同事们对萧萧的态度却发生了改变，萧萧自己也察觉到了。一开始的时候她还以为是同事们嫉妒自己受到表扬，後来就听见同事们议论，说自己被表扬、被提拔是因为自己与老板之间有什麽私人关系，或者是因为自己的外貌。
这让萧萧感到很委屈，对朋友们说道：「难道秘书就一定和老板有什麽私人关系吗？秘书就不能凭借自己的实力得到老板的赏识吗？」
朋友说道：「秘书这个行业本来就容易让人误会，虽然他们也有自己的无奈，但是大多数人看不见他们的无奈。要当秘书其实很不容易，不但同事容易误解，自己在工作上还会受到上司的气。但是，对於刚开始工作的人来说，这还是一份不错的起步工作。做好这份工作关键就是要调整自己的心态，不要被同事们的误解打倒。」
职场上容易被人误解的行为还有很多，面对这样那样的误解，我们最应该做的就是以积极的心态去面对它，不要急於解释。在事情发生的时候急於解释，只会将自己陷入不利的地位。
