工作上，总是有些人希望得到上级或者是同事们的肯定，因此常常采用套近乎的方式。但是，在套近乎的时候也是需要掌握一定技巧的，太过火了只会让对方觉得虚伪，只有将套近乎发挥到恰当的火候，才会收到自己想要的效果。
刚刚进入职场的人尤其渴望得到同事们的赞赏，而那些与上级以及公司一起成长起来的老员工，甚至还会打压这些新员工。他们认为自己为公司作的贡献是新员工无法取代的。面对老员工的打压，需要做的就是适当地赞美对方，恰当地与对方套近乎以赢得对方的好感。
在工作中不仅需要和同事套近乎，更多的时候需要与上级搞好关系。稍微不注意你的方式就会得罪对方。有的上级往往在潜意识里觉得自己的能力很强，所以与这样的上级套近乎的时候，要掌握如下的方式。
首先，在平时的工作中要表现出你对他能力的认可与钦佩，时不时地向他请教，在对方面前要谦虚。当你的工作成绩的出色时，应该将其中一部分功劳归结在他的身上，多多强调他的作用。
其次，适时地拍一下对方的马屁，也是一种不错的套近乎方式。但是，一定要掌握其中的尺度，不要让他以为你拍他的马屁只是为了你以後的升职，这样会让你在他心里的形象变得不好。
再次，将所有出风头的事情让对方去做，自己作为下属，只是陪衬。人人都爱面子，在处理那些出风头的事情时，没有掌握好其中的原则，他们可能会在以後的工作中让你为难。做到了将出风头的事交给上级去处理，你以後的工作就会更加顺利。
职场生涯，每个人都会遇到不同类型的老板。但是，不论对方是什麽类型的都应该学会与对方和谐相处。这样不仅仅能锻链我们处理难题的能力，还能帮助我们的职场之路越走越宽。
佳媛和玉秋是一起进入公司的同事，而且还是同个部门的。这样往往就是最容易成为竞争对手，虽然两个人都是刚进入公司的，也都是刚毕业的大学生，但是两个人在处理事情的时候，态度却是大不一样的。
玉秋很会和老板套近乎，很会做表面功夫，在老板面前偶尔撒一下娇，展现自己的单纯与可爱，主动要求工作，显示自己很热爱工作，与同事相处的时候即使不喜欢对方也不会说出来。
而佳媛的处世方式却和玉秋完全不同，尽管别的同事也劝说佳媛应该向玉秋学习，多和老板沟通，对自己的工作有好处，但是佳媛就是做不了这样的事情，总是认为这种事只有小人才会去做，正人君子是不屑於去做的。在工作中总是将自己的喜怒哀乐写在脸上，也因此得罪了不少同事。
过了一年，公司里有个职缺，需要在公司内部提拔一位同事出来。於是，受同事们喜欢的玉秋就顺利地升职了。这让佳媛感到很不平衡，「我们是同时进公司的，我的工作能力也不比她差，就因为她比较会与上级拉拢关系就能升职吗？」
工作中，善於与上司套近乎，升职的机会可能会大一些，善於与同事套近乎，给自己累积一定的人脉关系，升职的机会也会相应增加，而且工作也会更顺利地进行。但是，什麽事情都有自己的尺度，套近乎也不例外，太过，只会让对方觉得虚伪，看不见你的诚意。
