作为上司，在与下属说话的时候应该注意自己的方式。有时候，简洁的语言能更清晰地表达出自己的意思，也能让下属一听就明白。
雄辉是一家公司的部门经理，在刚刚搬到新的办公室不久後，雄辉找来销售部的一位员工。因为这位员工当初在搬到新环境的第一天，就跟他说想要调换一下位置，他当时没有同意。
後来他想，也许换一下位置能够调动员工更多的积极性，於是对刚进门的这位员工说：「你原本不是想调换办公位置吗？现在你可以换了。」
他吃惊地望着雄辉，然後点点头，但接着马上又摇头，说：「经理，不换了，我感觉现在很好。」
听他这麽说雄辉也没有在意，但後来几天他发现这名员工在工作时总是心不在焉的，就又把他叫来谈话，问他到底出了什麽问题。
他的回答让雄辉惊讶，原来他一直担心遭到解雇，原因就是雄辉上次突然找他谈调换位置的事情。
说者无意，听者有心。尤其是在上下级的对话中，这种情况更容易发生。如果雄辉当时把同意他调换位置的原因说清楚，也许就不会出这样的情况。所以，对待上司时说话要小心，对待下属同样也是这样。
在与人交流中应该注意自己的说话方式，不要说可能会引起误会的话。尽量运用简洁的语言表达出自己心里想说的话。
上司在与下属说话的时候，还应该尽量将自己想说的话说完整，这样才不会让下属误会。但是，有的上司在与下属说话的时候总是不将话说清楚，以为下属能听懂自己的「暗语」。其实，这样的想法是一种错误，因为下属不会仔细分析你说的话。
即使有的员工清楚上司的所谓的「後半段语录」，但是还是有很多人不明白这种说话方式，不能理解这种说话艺术。所以，在与人交流中应该注意自己的方式，不要让自己在与他人的交流中产生误会。
说话的时候还应该注意自己的遣词用字，尽量运用肯定的语气说出想说的话，这样能帮助自己提高自信，还能帮助自己实现与别人之间的良好交流。不论在与什麽人说话时，这样的语气都是很重要的。
小李是一家公司的部门经理，两年前的一天，和某公司约好去谈一项合作。出门之前，恰好大学同窗国雄来访，於是拉他一道前往，正好请他帮忙出点主意。
两人去了之後，谈判对象对他们非常客气，但转入核心话题不久，小李发现国雄好几次对他悄悄地使眼色，於是便找了个藉口说下次再谈。
告辞出来，向国雄询问缘由。
国雄神秘一笑，接着压低了声音：「他说话总是在用否定的词汇，这说明缺乏承担的勇气，和这样的人合作，将来你的压力会非常之大，我看还是慎重一点的好。」
後来的事实，果然印证了国雄的判断─在小李退出之後，那人换了另一个合作对象，可是一年的时间过去，本来预期前景很好的项目却成了烫手山芋，而对所有的责任，他全部推给合作方独自承担，为此，合作方被弄得苦不堪言。
小李心中不禁暗自庆幸，要是当初没有国雄陪同前往，那麽现在收拾烂摊子的就该是自己了。
职场中的语言，确实隐含着不少秘密，而破解这些秘密，既要细心观察，还必须有一定的经验累积。从一个人说话的语气中可以判断出一个人的处世方式，想要对方能明白自己的意思，就应该用尽量简洁的话说出。
