同样的一句话，从风趣幽默的人嘴里说出来其效果就会很不一样。风趣幽默也是一种解压的方式，幽默的员工能带给自己更多的机会，而幽默的老板也会赢得更多员工的好感与支持，同时会提升公司整体的工作效率。
亦华是广告公司的老板，今天他刚从外地出差回来，竟发现公司员工在下班後竟都留在公司。正纳闷之际，办公室的电脑传出「生日快乐」的音乐声。大伙一起鼓掌唱起生日快乐歌来，亦华这才想起，今天是自己的生日。面对大家热情的掌声，喜悦的眼神，亦华瞬间感到十分温暖。
「我有一群随时可以给人带来惊喜和快乐的员工。」每次在与朋友说起自己的员工时，都是深感欣慰。
作为一名年轻的老板，亦华开朗率真的个性，显然让办公室氛围颇受影响，而他坦言，自己招聘员工有条「潜规则」，那就是无论面对怎样的压力，都要会「找乐子」。
亦华说，自己的团队非常年轻，平均年龄不超过二十七岁，个性各异，但有个共性就是乐观，爱玩且幽默。因此，凝聚力非常强。作为创意类行业，只有思想和情绪放松才能激发潜能，因此在安排好工作的前提下，他平时很倡导员工去「找乐子」。
两个月前，公司承接了一个房地产公司的全套策划、设计工程，「越是压力大，我们就玩得越厉害。」亦华对朋友这样说道，他们经常一起吃饭，唱歌，户外拓展，而这仅仅是表面现象。事实上，在这些过程中，大家都是放松的，并且不断激发出一些新的灵感，常常会很投入的探讨工作，同时向心力得到极大提高。
作为管理者，亦华更是鼓励员工学会「找乐子」，公司不少「笑星」，总是在休息之余，给大家带来笑声，缓解了办公室的紧张气氛。
「会找乐子的人，就是有创造力的表现，他们生活态度轻松，善於沟通，作为年轻的广告人来说，这点尤其重要，不会生活就不会工作。」亦华说，但从另一方面来说，在找乐子和认真工作之间收放自如，则是需要公司和员工双方长期磨合之後的默契，是公司与个人目标高度一致的结果，而不是表面看到的单纯的玩乐。
幽默本身是一种可贵的品质，虽然各种行业对於员工的要求各不相同，但是具有幽默感都是一种化解压力的方式。
风趣幽默的领导人，能得到下属的尊重，适当的幽默感可以增强自身亲和力。作为领导人，想要得到下属的尊敬与信服，就不能放弃对自身幽默感的修炼。而风趣幽默的说话方式，还能帮助自己化解尴尬，帮助自己更好地与人沟通。
