第二十条 训练考核者
为了使考核者能够公正合理地进行考核，为了提高考核者的监督管理能力，考核者必须接受企业内的训练。
第二十一条 训练后的素质
(1)考核者必须认识到考核工作是自己的重要职责，并努力在履行职责中陶冶自己的人格，提高自己的素质，致力于发挥每个人的能力。
（2)为了使考核工作公开而严格，考核者必须特别留心以下各方面：
①不徇私情，力求评价严谨公道；
②不轻信偏听，注重对被考核者实际工作的观察和评判；
③对被考核者在考核期限之外所取得的结果、能力、干劲和态度不作评价；
④以工作中的具体事实为依据，而不是根据其档案资料（学历、工龄、年龄、性别等）进行评价；
⑤对考核结果，进行总体综合修正，以消除以偏概全倾向、逻辑推断倾向、宽容倾向、过分集中倾向、极端倾向以及人为假象，避免偏颇与失误；
⑥注意避免凭总体印象，夸大或缩小被考核者的成果、态度以及工作中表现出来的能力。
