第八条 员工凭医疗保险机构发给的凭证，在医疗保险机构认可的医院、卫生院、医疗所等单位就医时，其医疗费用（国家规定必须自费的除外）实行 “定额内节余有奖，超定额少量自负，自付总额适当控制”的支付办法。
第九条 员工每人每年的医疗费用（不含工伤医疗费用）定额，依不同年龄段按本单位员工上年平均工资总额的下列比例确定：
30岁以下为6％；
30～39岁为7％；
40～49岁为8％；
50岁以上为10％。
第十条 员工在本规定第九条所列定额内的医疗费用由医疗保险基金支付。超过定额的费用，由员工本人自付10％，医疗保险基金支付90％。员工全年医疗费用未达到定额时，当年结余额的20％结转下一年度继续使用。历年结转未用的余额，在员工迁离本市时发给员工本人。
员工当年自付的医疗费用累计超过本单位员工上年平均工资总额的8％时，不再自付医疗费用，该年内的其余医疗费用由医疗保险基金支付。
自付医疗费用确有困难的员工，可申请适当减免。
