7.故意违反本公司有关安全卫生规则或指示者。
8.泄漏业务上的重要秘密或有故意破坏本公司信誉的行为者。
9.未经许可，擅自使用或允许他人使用本公司设备，以制作或修缮私物者。
10.未经本公司核准，私自在外兼职者。
11.利用职权接受外界的财物馈赠者。
12.将本公司借贷的物品如制服工具等转让他人者。
13.伪造或改进本公司徽章或服务证，或将其借与他人使用，或转让他人者。
14.在本公司内擅自集会演讲，或在指定场所之外发布文告、图书或其他类似文件者。
15.利用职权与外界勾结图谋私利者。
16.在本公司内赌博或举行其他类似的不正当行为者。
17.有妨害风化行为者。
18.违反本公司重要的规则、公告或职务上的命令，或有扰乱本公司秩序或管理之行为者。
19.对人有强暴胁迫的行为者。
20.触犯刑律者。
21.已受两次以上的惩戒，而仍有不知反省的行为者。
22.有其他类似前列各项的不正当行为者。
三、其他惩戒
属于下列各项之一者，得视其严重程度予以降职、降等（级）、停职停薪、减薪或申诫之处分：
1.时常迟到、早退、请假或不热心工作者。
2.怠忽本身的职责，或妨碍他人的工作，破坏机械设备的调整状况，以及导致其他造成妨碍工作进行的情形。
3.怠忽职责，因而损毁或遗失本公司的文件或财物等，以致本公司蒙受损害者。
4.怠忽职责，因而违反本公司有关安全卫生规则或指示者。
5.未经完成必要手续，携出或意图携出本公司的公用财物者。
6.疏忽防火措施或随地引火者。
7.因斗殴争辩而扰乱本公司的安宁者。
8.对工作或其他事件作虚伪不实的报告者。
9.在本公司或利用本公司进行私人交易者。
10.违反本公司的规章、公告、命令，或破坏及扰乱本公司内的风纪及秩序者。
11.有其他类似前列各项的不正当行为者。
12.教唆或帮助他人，企图、预谋或未遂前条及本条各项行为者。
四、督导职责
员工倘有前列三条的情形，如其直属主管负有督导不周的责任时，则应受连带处分。
五、损害赔偿
由于员工的故意或擅自的行为而造成重大的过失，以致本公司蒙受财物上的损害时，该职员除接受处分外，并应负赔偿责任。
员工劳动奖惩办法
