第五条 对于有下列事迹和表现之一的员工，应当给予奖励。
1.工作一贯积极肯干，一贯积极肯干，认真负责，忠于职守，作风正派，在生产、科研、教学、管理等工作岗位上成绩优异者；
2.严格执行规章制度，在改善服务、改进操作，提高通信质量，提高工作效率和设备利用率，防止和挽救事故等方面做出显著成绩者；
3.在紧急情况下，不顾个人安危，不避艰险，坚守岗位，千方百计完成任务，确保通信畅通，做出特殊贡献者；
4.在生产上，有发明创造、技术改进或提出合理化建议，对改善劳动条件，提高效率和质量，以及在节约人力、资财、能源、原材料等方面，做出显著成绩者；
5.在改进企业经营管理，提高通信效能和经济效益上，做出显著成绩者；
6.在同坏人坏事作斗争，维护正常生产秩序和工作秩序，维护生产安全，维护社会治安，保护公共财产等方面，有显著功绩者；
7.维护财务纪律，抵制歪风邪气，廉洁奉公，事迹突出者；
8.发扬社会道德，公而忘私，舍己为人，受到社会赞扬并有突出事迹者。
9.为国家培养人才，在传授业务技术、文化知识等方面有特殊贡献者，勤奋学习，自学成才，成绩突出者；
10.其他应当给予奖励者。
第六条 对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。
1.记功、授予本企业先进生产（工作）者称号，由工会提出建议，行政决定；
2.通令嘉奖，由企业的上级主管部门审定发布；
3.记大功、晋级、授予省、市区系统先进生产（工作）者等荣誉称号，由省、市、自治区管理局批准。
4.授予全国邮电系统劳动模范或其他荣誉称号，由国务院部办批准；
5.在特殊情况下，企业上级主管部门可以直接给有重要贡献的员工以奖励。
第七条 给予职工荣誉奖励下，评选单位要同时发给一次性奖金，发放奖金，一般一年进行一次，奖金在劳动竞赛奖的奖金定额内列支。
第八条 给予职工奖励，须经所在单位员工讨论或评选，并填写《员工受奖记录表》，按第六条规定办理审批手续后存入本人档案。
第九条 对员工奖励，如发现主要事迹虚假、失实，由审批单位办理撤销手续，并按其情节轻重，对本人或责任者给予必要的处分。
第十条 员工的发明创造及合理化建议，符合第五条第4项，同时又符合国家《发明奖励条例》和《合理化建议和技术改造奖励条件》的，可以同时给予荣誉奖励，但不得重复发给奖励。
第十一条 企业经常性的生产奖、节约奖，由企业按国家的规定办理，不列入本奖励范围。
