⑥?进入高薪良性循环的起点外资企业的就业经历无论从资历上，还是对求职者的自信心，都会给日后寻找更好的工作平台提供有力的支持。有了好的收入做底子，在心理上对收入太低的公司就不会考虑，也就不会降低自己的收入水准，直接进入更高薪的良性循环中去。而在外资企业评估候选人的工资水平时，会习惯以候选人的前一份工作的工资水平来决定薪酬。所以，原则上高起点的薪酬水平自然会带来下一个更高收入的机会。2．不要忽视外企的劣势①?工作压力大，要求工作能力更新快在任何一家企业工作都有不容易的地方，在外资企业最大的特点就是工作压力大、工作不规律，要求工作能力的更新速度快，所以员工必须不断地进修和培训，工作强度也非常大。一旦进了外企，终身学习是必然的，还有就是一旦上了年纪，如果还没上到一定位置，被开掉的机会很大，it行业35岁左右就已经是老人，被认为成长潜力不大了。笔者曾认识一位it业高级经理，离开那家有名的it公司时，他说了几个能很贴切地形容外企的字:有收入，没保障。②?年龄越大，失业的危机越大凡事有得必有失，在外企能享受众多优厚待遇的同时，也必须要接受外企比一般企业更大的压力。外企的员工经常有失业的忧虑，尤其是随着年龄的增长，失业危险会增加，如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上，在40岁以上做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加了。所以35岁和40岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄。③?容易使人变成一颗螺丝钉如果长期在外企工作，多年后想跳出来自己创一番事业成功的机会会相对小很多。因为外企职责分明，很多工作分得很细，令很多外企人的能力只专属于本职工作，不能发展其他职位的工作能力，久而久之便变成了一颗螺丝钉，只能起局部的一点作用，出去后才发现其实以前很多工作都是在其他部门的帮助下才能顺利完成的，一旦自己创业，需要自己同时处理其他事物，能力就跟不上了。很多原想把以前公司的客户争取过来，但无论他原来和那些客户关系如何，客户们选择该公司是冲着公司的名气和规模去而不是冲某个人去的，所以一个刚成立的小公司很难受到他们的青睐。所以很多人从事外企工作多年后，都失去了创业的勇气和锐气。
