c.职位差异:一般来说，市场部、销售部人员和高端技术人员的工资在公司中是比较高的(除去高级管理人员)，这些部门的职位比起行政、文秘、研究开发部门要高很多。尤其是销售人员，通常都有很多种工资的package(也就是工资套餐)，会含有基本工资(basesalary)、销售佣金(commision)、奖金(bonus)、补贴(allowance)、住房公积金(housingfund)、社保和医保(societyfund&medicalinsurance)、商业保险(commercialinsurance)，一般工资收入都由其中部分或全部因素组成。有的公司实行高底薪低提成，也有的实行低底薪高提成，大多欧洲、美国的企业实行前者，因此同样的职位、同样的职业，底薪视乎公司的实力不等。一般来说，就it业的销售职位来说，刚毕业的本科生起薪有2500~6000元不等，研究生会多500~1000元，但也有些企业甚至不会给研究生多加工资。d.资历经验的差异:另外有经验的和没有经验的相比会高很多，根据你的工作年限以及经验有所不同，差1000~5000元不等，以后每升一级，工资就会呈几何级数往上跳。笔者曾见过不少二十七八岁的高级销售总监，年纪轻轻年薪就达到100万元。笔者一位最好的朋友，大学毕业后在一家知名跨国银行工作，仅仅三年时间，月薪从第一年的3000多元升为第二年的6000多元，第三年达到13000元左右，后来让一个更大的跨国银行挖去香港做高级客户经理，开发大陆市场高端客户，年薪60万，今年因为业绩好，又提了10多万奖金，现在他还不到27岁。②?薪资的级别外企对职位都有一个浮动的空间和级别，hr会根据你的职业背景、经验和上一份工作的收入水平，结合你的期望工资以及你的谈判能力去确定薪资定位。所以同一个职位，同样的工作，可能相差1000~4000元不等，视乎你自身的条件和你怎么跟他们谈薪水问题了。6.外企招聘也有潜规则
