外企的人力资源部人员一般来说素质都不错，由于职业的缘故，都很有礼貌和耐心。和他们进行良好的沟通，对你进入外企和争取更高的薪酬都很有帮助。最重要的是，他们是你的第一次面试的主考官和以后工资收入的决定人，是掌握面试者的生杀大权的至关重要的人物之一。其实如果你懂得尊重hr的工作，他们会非常开心。一旦你和他们建立良好的朋友关系，对你工作的开展甚至职业生涯的规划都会非常有帮助。笔者跟当年曾工作过的外企的hr关系都很铁，平时没少请他们吃饭聊天。笔者经常从他们口中了解到一些公司政策的新动向、人事的变动及其真正的原因、薪资调整、晋升的标准以及各个部门老板们的脾气、喜好等，对以后晋升和工资调整、医疗保障的切身利益有莫大的好处。笔者后来从hp跳槽到ibm就是受了hp里关系处得不错的hr美眉指点，充分了解了ibm的入职薪资架构和行业内的招聘原则(这位美眉以前在ibm工作过)，才可以成功地用竞争对手被挖员工的身份来与ibm进行工资谈判，取得了较高级别的基本工资，月薪比他们最初预算的offer多了5000元，而且还没有算上住房补贴和过节奖金等额外收入。8．不同外企及港资、台资企业的家族习惯①?美国企业美国企业就如同他们的国度，是老人们的地狱，年轻人的天堂。美国文化崇尚结果论英雄和英雄崇拜主义-他们要求以结果说话、数字说话，能出色完成任务就是他们的英雄。英雄意味着高薪、高职和人们尊崇的礼遇，只要能力强，公司的各种场合都将是你发挥的舞台，你到哪里都能听到人们对你的成绩的赞赏，出色的业绩将使你成为公司最耀眼的明星。但相反如果你的业绩低下，无论你表现得多么努力，即使每日工作20小时，这些公司还是会毫不犹豫地把你扫地出门，因为他们只承认结果，不看过程。效率、公平、以结果论成败是美资企业的代名词。美资企业法律严谨，工资制度公平合理，以人为本，你的所有劳动和结果都将从工资收入中得到体现。你的出差费用、加班费以及其他各种费用，只要是经过批注的，它一分都不会少给你。如果你能干，你的佣金奖金加上其他收入很有可能是同级别但能力不及你的员工的ｎ倍。但你该做的工作也是一点不能打折扣，一旦达不到预期目标，你将面临老板们的责问，如果经过多次培训和调岗还是无效，你离卷包袱走人的时候也不远了。
