竞争机制落实有限，难以激发员工改进工作和学习能力的动力。再加上国企一般不轻易裁员这一特点，导致很多员工得过且过，工作了十年，工作能力和技能都得不到加强和改进。③?人事晋升不透明，难以争取到广阔的发展空间很多职位的晋升，背景后台关系所发挥的作用比工作能力和绩效更重要。此外，目前国企的状况是只有上，很少下，即使发现某一个人不太适合其任职的岗位也只是平级调动，级别是不会下来的。只要员工没退休，职位的人头是占着的，这就导致了国家机构臃肿，但真正有能力的人却上不去或需要花很长的时间才能上去。④?人事关系复杂，帮派林立如果是一个有能力、积极上进并且希望谋得一官半职但不擅长处理人际关系的人的话，估计会很郁郁不得志，因为后台背景几乎是决定一个人能不能上位的绝大部分因素。3．应聘国企和政府机关必知的4方面①?工作经验对于面向社会招聘的职位，相关工作经验和工作年限会被招聘单位认真考察。一般来说会优先录取具有机关事业单位经验的人，因为工作习惯和企业文化相近，可以缩短培训和磨合的时间。由外企进入机关事业单位不是说没有，但极少，因为两种企业无论从各自的工作习惯、企业经营理念到企业文化都差太远了，录用的话，求职者适应期会比较长甚至会因为无法适应而很快离开。对于没有经验的应届生，会更看重应聘者在学校的表现。如果你曾在学校当过学生会主席，组织或主持过某些大型晚会，你的文章曾夺过某些市级以上的大奖或在某某著名刊物发表过，千万要写上，这些是绝对可以给你加分的。因为机关单位会需要一些有社会经验的学生和笔杆子人才，机关里有很多单位的活动以及文章都是由这些新人负责的。②?年龄、职称、学历背景和学校成绩年龄是一个很重要的门槛，一般在35岁以后再想进去很难，因为机关事业单位提倡干部年轻化。如果你35岁才从基层做起，会很难晋升上去，机关对于晋升制度有严格的年龄限制:一般35岁都是科长的年龄，45岁为处长级别的年龄，从基层升到科级至少5~8年，甚至更久。等你35岁开始，升到科长时，已经超过40岁了。
