6．排版要符合逻辑简历中每个栏目都有固定的位置，以方便hr阅读，如果你要hr花很长时间在凌乱的信息中寻找他们想知道的信息，那这份简历的命运只会有一个，就是直接被扔进碎纸机。我的公司最近收到一份简历，真的是直接把简历的内容放进去的那种。这份简历的显示顺序是这样的:个人信息-教育经历-培训经历-所获证书-工作经验-个人喜好-求职意向。可以看出，本来hr们最关心的部分求职意向和工作经历没有按照习惯放在简历的前面，而是分散地放在简历偏后的位置，这就大大浪费了hr的阅读时间。hr从这种简历中可以断定这位求职者要么是平时不拘小节、缺乏条理的人，要么就是对事情和工作缺乏认真态度。无论出于哪个原因，这种人都只能被归入淘汰者的行列。大企业的招聘消息一发出，来自四面八方的求职简历便会雪片般涌来，现在很多大企业为了节省hr的阅读时间，都会有自己公司的简历模版，如果遇到这种公司，最好还是使用公司的模板来制作简历，这样hr在浏览简历的时候会方便很多，同时也会对这种体谅他们的行为产生好感。7．要包装，不要假装简历就如一个人的外表，是要美容的，要通过合理的打扮和修饰，突出自己的优点，弱化自己的缺点。适当的包装能向招聘单位展示出你最美丽动人的一面。但我们不能整容，直接把自己描述成另一个人:明明只有英语四级证书，却说有六级水平;明明平时说话都不流利，偏偏说自己善于沟通;明明只有做过基层员工的经验，却说自己管理过有十几个人的团队。尽管这种描述有可能增加你面试的机会，但在接下来的面试中你会马上原形毕露，最终只会给面试官留下一个不诚信的印象而直接被淘汰出局。8．节约人力资源部的阅读时间，方便hr浏览hr的工作压力其实很大，公司给出的招聘时间都很短，所以当hr非常繁忙的时候，他们都会很懒，基本上只看他最方便看到的简历。一切要占用hr大量工作时间去寻找、下载或者分辨的简历，都会被扔在一边。所以求职者在简历中提供的博客、视频、论坛帖子、个人网站等链接，hr几乎不可能去点击打开慢慢阅读的。
