还有，简历的文件格式以及投递方式也要考虑hr们的操作系统兼容情况。很多公司系统都很慢，有些是全英文系统，甚至不兼容中文文字。有一些候选人的简历附件或者邮件的主标题以中文命名，根本无法在他们的英文系统中显示出来，只会出现乱码情况。还有一些公司缺乏打开求职者电子文件的软件，如有些求职者发送了pdf格式的电子简历或者文件，而不少公司根本没有安装打开这类文件的acrobatreader的软件，白白浪费了求职者的一番心血。另外，很多求职者不太注意邮件的文件名书写。如果能在文件名上下点工夫，抓准关键词，也可以让hr在一堆简历中发现你的简历。例如:销售冠军应聘销售代表世界500强企业topsale应聘高级销售6年资深财务主管应聘财务经理就比王小波应聘销售代表应聘财务经理要吸引hr的眼球。9．注重细节要注意简历撰文时用的标点符号是否有误，有无错别字、乱码、拼写错误等。现在的企业都非常注意细节问题，正所谓文如其人，招聘单位会通过一切细节来了解求职者的工作经验、性格特点、个人修养及其对工作的认真程度。
