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市。无论你属哪种人，你都能找到一个区域迎合你进餐、购物或闲逛的需要。 公共交通一直延伸到HBS校园内，所以乘火车或巴士游览波士顿很方便。但 是，最好的方式还是步行。从自由之路开始走，你可以沿途看到波士顿殖民 时期和美国独立革命时期的各种名胜古迹，以及老波士顿中心熙熙攘攘的各 种饮食和购物中心。 波士顿还有幸依山傍水。对HBs的学生来说就意味着春天去周围美丽的 景点郊游；而冬天只花几小时就可以到Stratton，Bromley，Killington及 其他胜地滑雪。 除了壮观的大型娱乐晚会、旅行、体育活动外，在酒吧聚会也是很常见 的，HBS校园内的酒吧就在新的体育设施内。即使是喝酒最厉害的人也会被 这儿的喝酒比赛灌倒。不过，无论你喝不喝酒，酒吧都是住在校内的一个好 去处。不管是为了什么原因去哪儿玩一玩，这里都是旅游的发起地，特别是 临时决定去坎布里奇旅游。 在学习、上课、滑雪。旅游、面试、锻炼、参加聚会之余，HBS的许多 学生都以某种方式为社区做点贡献。HBs全体教职员工特别支持这些活动， 所以如果你有一颗慈善心，你将在这里受到鼓励。正常的慈善项目包括红十 字会血库。心脏病基金和美国癌症协会，甚至暑假骑自行车周游美国为各种 社会公益活动筹资等等。 读HBS一年要花多少钱 在哈佛商学院学习两年，需要支付相当多的费用。下面是 1991～1993 年一个大概的数字表。您可以数数口袋里的美金，看够不够支付一年 3～5 万美元的学费。上哈佛，首先您必须懂得金钱的重要性，这又应了我们中国 人的一句话： “金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。” 学 费 $23 984 医疗保险费 $1 000 教材费 $2 300 住宿费 $4 000～10 000 电脑 （包括软件）购置费 $4 000 伙食费 $2 500～8 500 娱乐费 自愿 其 他 自愿 一般的学生在暑假打工可以挣到5 000～10 000美元。但是，这些钱往 往被平时囊中羞涩的学生花个精光，不足以助学。有些留学生比美国学生还 富有，可以满不在乎地大把花钱，住三间一套的高级公寓。但发展中国家来 的留学生就只有开源节流了，开源是增加打工时间，节流即是减少睡觉时间 和节衣缩食了。同时，来自经济之外各方面的压力 （如家庭问题、婚姻问题 等）也不容忽视。因此，大约有5～8％的学生因各种原因不能毕业，还有个 别的学生尽管修完了课程，但最终也没能找到自己真正的目标，最后不得不 伤心而去。 尽管如此，哈佛校方时学生们的就业指导，心理咨询等等却不大热心， 一切都要靠学生自己去解决，能否在两年间顶住和战胜这些压力，能否把这
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两年学到的知识、能力和积累的经验，有效地运用于工作之中，基本上靠学 生个人的意志和努力。在哈佛的两年，学生们每天都生活在期待和不安之中， 人们经常说，进了哈佛就会失去朋友，这决不意味着他们在校内找不到新的 朋友，但你要想从哈佛毕业，就必须经受错综复杂的人际关系的考验，你必 须懂得什么是个人奋斗。 哈佛学生喜欢什么工作 经过两年的刻苦磨炼后。走向社会的哈佛学生可以说个个都是不怕苦、 不信邪的人，社会给予他们相当好的待遇，他们不再需要挤车上班，也不再 需要奉承上司，他们的午餐不再是往嘴里胡乱塞几个汉堡包，也没有必要慌 慌张张去赶飞机，或者去和人争出租车。 HBS的学生有着辉煌的未来，一个26、27岁的年轻人就可以敲开世界一 流企业的大门，得到平均10万美元的年薪，弄好了还可以得到只有那些职业 运动员才能得到的大笔外快。如果说世界上有哪个学校的学生毕业对不愁找 工作的话，那就是哈佛商学院的毕业生了。在招聘时节，没有哪个地方像HBs 那样，能吸引那么多的公司趋之若骛！ 哈佛MBA学位受到雇主们的高度推崇。有500多家公司主动去哈佛招聘 学生，而毕业生因为获得了MBA的学位，可以期望特别高的工资。平均每个 学生能从3～5个或更多的用人单位中，选择一个自己认为最好的就业机会。 第一年的2月份一开始，投资银行、咨询机构、跨国公司便蜂拥而至。 招聘人用高级轿车接送学生去赴宴，来势凶猛且来去匆匆，由此也可以通过 这种招聘市场验证哈佛MBA学历的价值。但这才仅仅是第二年真正招聘的热 身赛，在二月份的几个令人兴奋的周未，一般都是一年级学生们为暑假打工 找几个可供选择机会的面试时间，同时也锻炼一下面试技巧。总而言之，这 个过程是富有竞争性的，人人都可能遭到一家或者两三家公司的拒绝。 最赚钱也最趋之若骛的暑假工作，一般来说是搞管理咨询，在投资银行 做资本投机、品牌管理、房地产等。同时，这些受欢迎的全日制工作，是暑 假打工中最吸引人的工作，所以相当多的学生想得到在这些领域中实践一下 的机会。 为每一份暑期工作，招聘公司至少要面试十位同学，而投资银行和咨询 机构的面试人数是它的两倍。进行面试可能要有公司的邀请，这种情况下你 得写封信给招聘公司的人事部，摆摆你的优点。还有种情况，招聘公司公开 了招聘日程表，这意味着你只要在职业资源中心报名参加面试就行了。第一 轮面试通常在校内或者附近的一家饭店进行。根据面试的竞争激烈程度和面 试时间长短，面试要涉及各个方面的知识。 让人欣慰的是，每一个想在暑假打工的人都得到了一份工作。暑假硕果 累累，因为暑假打工的薪水通常和全日工作一样多。大多数公司还帮助学生 找住处。 为第二年找到全日制工作的努力，从一月份就已经开始。二月份一到， 星期五的课就不必上了，学校允许学生们去面试并顺便做一些工作调查。找 工作是整个第二年的关键点。由于这时各家公司在查尔斯饭店大摆宴席，学 生们有了喜欢去的面试地点，所以学生们的伙食支出从此急剧下降。 哈佛学生选择的就业范围遍及众多行业，比如：广告、银行、信托投资、
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管理咨询、资产管理、房地产、化工、出版等等，就业地区遍及全美乃至全 世界。不过分地说，他们的选择范围可以是无限大的。 尽管有这么好的条件，但他们也往往出现一些奇怪的念头和行为。他们 总想在所有工作上都试一试身手。有时他们可能对那个公司没有兴趣，但仅 仅是被该公司极其热情地招待了一顿丰盛的晚餐，就不知如何是好。想起来 也有情可缘，既然人家高薪聘请，又有什么不乐意的呢？ HBS学生最终就职的地方，极大程度上取决于市场条件。有24％的HBS 毕业生选择的职业是管理咨询业。这基本上归因于底薪高，每年约 70000～ 80000美元。 80年代末期以后，HBS的学生进入投资银行工作的数额大幅下降，特别 是从事推销和贸易的。另外，有15％的毕业生去华尔街工作，干推销和做贸 易的人底薪高于50000美元 （佣金和年终奖可能是底薪的3倍），参与企业 合并的人和对企业有价值的人，底薪80000美元或更多。从事资本投机工作， 品牌管理，在商业银行工作，从事制造业的人占了大多数。然而，这些也不 是一成不变的。小企业、废物管理、艺术和娱乐业聚集了数量多得令人吃惊 的学生。 职业资源中心为HBS学生提供了找到好工作的机会。它拥有2000多家公 司的文件，不同领域的产业资料和关于产业的核心数据。职业咨询服务处是 一个有价值的工具，那里有自愿与学生们讨论产业和公司重要问题的 26000 多名校友名单。另外，贝克图书馆有关于世界各国城市的大量统计资料，描 述生活费高低，是否可能租到房子，主要产业，文化的多样性等等内容。 把希望集中在一个产业和几家公司上，作出一个明智的选择，对许多学 生来说是一个困难的过程。下面是一个哈佛毕业生的回忆： 在华尔街呆了一个夏天后，我确定了就锻炼适应性来说，我想去许多产业工作。但 是先进入哪一个是个棘手的问题。我面试了许多家公司，飞了很多地方，以至于朋友们都 说我这么频繁地乘飞机，是为航空公司尽了意外的责任。 最后，多数学生选择了4～5家较可靠的公司。与招聘公司谈判并权衡利 弊仍然很麻烦。一般而言，钱放在第一位，这一点常常不可思议。不过，因 为多数学生走出校门时，都欠了相当多的债，而能马上得到现金这一点在决 策过程中就显得重要了，工作责任大小，地理位置，生活质量好坏可能排在 其次。 这些因素经常在变换次序，对刚从HBS毕业的学生，许多工作要求一星 期工作70～80小时，并且上班路上交通拥挤。然而，总的来说，NBs的学位 提供了一条找到更好工作，更高薪水的捷径，这比其他学校的毕业生就优越 多了。 有项调查表明，在第一学年的一月份，学生们考虑将来的职业时，还有 2/3的人基本不把工资收入考虑在内。但是最终他们得出的结论是，管理咨 询公司和银行业才是最好的职业，因为这两类公司所给的工资待遇最高。无 论该学生在进哈佛以前曾经是会计师、银行家或者棒球运动员，无论是成绩 优秀的学少，还是成绽刚能毕业的学生，都倾向于去这两类公司工作。尽管 如此，学生们对制造、保险、营销、房地产等等行业的公司也不是毫不动心 的。可以说，如果纽约市长能到哈佛去作出保证说，如果有谁能去纽约开清
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洁车，就给他年薪50万美元，而且能让学生所理解清洁工也是一种令人感到 光荣和自豪的职业的话，恐怕哈佛商学院会有一半的毕业生考虑清洁工这个 职业。 就业幸运儿：是谁在帮助他们 由于哈佛商学院是美国最大、最古老的商学院，所以其校友广泛地分布 在美国每一家著名的大公司里。那里堪称是美国工商精英的摇篮，而且由于 NBS的毕业生有一个特殊的契约，那就是一代传一代使校友网变得非常强 大。毕业后仍有很多人保持着密切的联系，他们的活动被定期编入校友杂志 《哈佛商学院公报》，每隔一个月该公报上便充满了有关哈佛工商管理硕士 们在金融和工商业领域状况的报导。 在毕业生中很少会见到有失败者。毕竟，在美国最大的500家大公司的 前三位高级主管中，有近 20％是从哈佛商学院获得其工商管理硕士学位的。 毕业25年后，他们中有1/3成了总裁、执行总裁、合伙人或企业所有者。因 此，哈佛商学院的校友基础是世界上最好的。 哈佛无以伦比的联系网络，使其毕业安置办公室成为一个热闹非凡的地 方。 1994年，300多家公司向哈佛商学院派出了招聘人员，共进行大约 900 次校内面谈， 《哈佛商学院新闻报》，是所有商学院中最好的校园报纸，上 面到处都是招聘广告和公司简介会和见面会的时间表。1993届毕业生约翰逊 回忆道： 我每天都在报纸上看到有人被解雇的消息，而就在同时，我的邮箱里塞满了公司简 介会的预告，这真令人吃惊。 此外，还有拥有3万名成员的校友咨询体系，以及为精心制作简历提供 的帮助和服务。哈佛校友会的强大作用不仅表现在毕业求职时，还表现在你 以后的工作中。想得到实际的帮助时，校友会成为许多哈佛毕业生终生最有 价值的财富和力量源泉。一个1990年毕业的哈佛毕业生曾亲身体会到这个网 络的价值，请看她的回忆： “人们经常议论HBS校友网。你一想起它，可能就是世界上最有实力的一个组织， 这个组织就是奠定在HBS校友们的成就上的。但我从未真正相信过这个网络的价值，直到 我请求它的帮助。我定了一个自己办公司的计划，需要资金开始营运。银行根本不理会我 的计划，所以我把创办公司的计划书寄给一些HBS的朋友，希望他们能投资，好家伙，电 话一个接一个，两个月内，便筹集到了所有的资金。 千奇百怪的面试 利用哈佛的MBA学位，去得到三高——高工资、高地位、高名望也不是 那么简单容易的事情。哈佛的名气往往给学生造成很大压力，这种压力曾使 学生们在去公司面试时，过于紧张而终告失败。其中对学生最大的压力是接 到一流的咨询公司或大银行的录用通知的时候，因为这些公司往往是不管你
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有没有去他们公司的意思，就给你发来了录用通知。不过，学生们看到这些 著名公司展开招聘争夺战时候，他们的满足程度是可想而知的。在挑选职业 的季节，学生们之间流传的话题真是津津有味，品尝着各公司招待他们的丰 盛晚餐，听着各公司许诺给他们的大笔薪金。重要职位和到世界各国去工作 的机会等等，自然是其乐无穷了。不过待遇好的企业，自然选人时的条件要 求也比较严，因此学生们照样必须去努力推销自己。 前面我们说过，咨询公司和投资银行是学生们最想去的两个热门职业， 因为这两种职业底薪高，这对于学习期间欠了很多重债的学生们来说是至关 重要的。但这两个职业的竞争也是最激烈的，下面我们来看一看哈佛毕业生 的叙述： 投资银行和咨询机构的面试，据我所知是最难的。他们经常严格地测试你是否镇静， 检验你的分析技巧和有关知识。一个朋友已经进入了暑假去纽约一家著名的投资银行工作 的最后一轮面试。一个特别活跃的面试者问他一个问题，就在他说第三个字时打断了他， 然后沉默了两三分钟。我的这位朋友以前曾遇到今人气馁的场面，知道应对策略，他不过 又盯着面试者，等待他的下一步举动。最后，面试者讲了个关于在销售和做贸易时如何艰 难的笑话，然后站起来，伸出手，将要结束面谈。由于已经同这家公司面谈了三次，我的 朋友不打算就这样结束面试。就在他同面试者的最后一分钟的谈话中，他谈到这家公司为 什么应该聘用他，于是谈话又重新热忱地开始了。两个星期过后，公司给我的朋友安排了 工作。署假过后，面试者告诉我的朋友，他受命在面试时测试他是否紧张。在HBS流传着 几百个类似的稀奇古怪的面试故事。 1990年的毕业生中，曾有一位是名门出身的学生，不少咨询公司曾对他 的情况作过仔细的调查，很自然，这些公司希望拉他过去。 为了比其他公司抢先一步招到优秀学生，很多公司都争取在学校组织的 面试开始两、三天之内就确定人选，因此学生们也必须在这两、三天之内一 个接一个地到这些公司参加面试。为方便起见，很多公司往往集中在一个饭 店做最后的面试。这个学生前几天一直是一天去两三个公司，这一天也准备 接受三个公司的最后面试，忙得不可开交。 时间已近中午，面试大厅异常混乱，学生们经过几天的奔波，开始有些 疲倦了。看哪个考官都如同一个人一样，张三李四区别不开。考官的提问， 在他们听来也是如出一辙。比如：你为什么选择我们公司？你打算怎样在工 作中发挥你的特长，你的爱好是什么？等等。 悲剧就在此时发生了，当这个学生走进他最希望就职的 “A公司”的面 试房间，考官问他 “你为什么想到我们公司就职”时，他面带微笑，看着考 官的眼睛侃侃而谈，在6岁的时候，我就做梦想在你们 “B公司”工作，然 后他就开始就 “B公司”的经营方针、企业文化大讲了一番，最后还讲以前 认识的 “B公司”的一位职员，说他给自己留下相当好的印象。考官直着眼 睛听完他的叙述之后，告诉他： “你可能搞错了，这是A公司而不是B公司 的考场，我们A公司同样也是很多学生想来的地方。”说完考官向门外喊： “下一个。” 这个被赶出来的学生走到大厅里后，拼命“运气”以迫使自己平静下来。 说来他还是比较幸运的，因为下面一个公司正好是B公司，刚才他已经作了 一次演练，所以在B公司的面试中，他取得了成功。现在他在B公司的年收
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入已有300万美元之巨。 吴强的一位朋友，去参加一家投资银行的面试，这位学生的学习成绩出 类拔萃，财务、会计等课程全部优秀。投资银行特别想要他，而他也希望参 加几家投资银行的面试。但他却接连失败了。在学校，他确实是一位屈指可 数的优秀学生，但不知怎么偏偏在面试时怯场。就连那成绩一般的学生都录 用的二流企业，也没有录用他。最后，在他的面试准备材料中，只留下了一 家地方城市的公司。由于连续的挫折，这位学生精神是受到很大的打击，但 两年来在哈佛受到的薰陶，使他没有放弃最后的机会，毅然走进这家地方公 司的面试房间，他想，自己的大学时代，正是在这个地方城市的近郊渡过的， 回到哪里去不是也很好吗？面试出来后，听他说这次面试有一种以往不同的 好气氛，考官是一位平易近人的年轻人，而且毕业于和这位学生的母校有密 切关系的大学，所以谈起来非常融洽，吴强这位朋友心里想，这次可能差不 多了吧，哪知这时考官发问了，你想来我们公司的动机是什么？说实话，他 本来就没想到会到这最后一家候选公司面试，所以准备很不充分，对该公司 的内部情况毫无所知，慌乱之中他只能把自己有关投资银行的知识拿出来应 付场面。但是他犯了一个决定性的错误，一席话说完之后，考官默默地站起 来，打开房门，做出一个请走人的手势： “年轻人，我们公司可不是投资银 行呀，以前不是投资银行，现在不是投资银行，将来也不打算成为投资银行， 不过你的发言，还真让我吃了一惊，迄今为止，把我们与投资银行搞混的人 你还是第一个，请记住，我们公司是美国屈指可数的资产管理公司，真不知 道你是怎么从哈佛毕业的。”走出面试房间，已经很长财间了，那位考官的 话还在他耳边轰鸣。 经过千辛万昔，这位朋友终于克服了面试怯场的弱点，进入美国西部一 个中型公司供职，他活跃在企业兼并和收购部门，在很多生意中取得了成功， 并顺利地爬上了高层领导的地位。 鲜花与掌声：走向社会的哈佛MBA 尽管在面试时会遇到各种各样的麻烦，但全体学生基本上都能找到自己 理想的职业，从 1983年毕业生的就业情况看，38.9％的人去了管理咨询公司 和投资银行。他们第一年平均年薪分别是10.23万美元和9.5万美元。剩下 的61.1％的人，进入了其他多种行业，企业家精神较强的学生，选择的是风 险融资公司，房地产和新技术产业。有些学生在入学之前，就已经决定了自 己的去向，比如广告、营销或者家族公司。这类学生毕业后绝大多数都按自 己的意愿就职了。因为这些人本来就是为了对自己感兴趣的职业进行深造才 到哈佛学习的，他们并不为管理咨询公司的高薪高位所惑，坚定不移地去开 创自己的事业，哈佛将来可能会更加重视这类学生的培养。 尽管多数学生希望到投资银行和管理咨询公司工作，但在企业家精神渐 趋衰退的美国，人们已经意识到学校确实应该鼓励学生们去选择和从事更有 创造性的事业，如果新一代的学生不到实业界第一线去冲锋陷阵，而仅仅担 当咨询和顾问的角色，就可能导致整个美国经济活力的衰退甚至败北。 当然我们并不想说，学生们不应该去管理咨询和投资银行工作。学生们 为了偿还学校的贷学金，而不得不去找一个高薪工作，学习期间经济上的压 力，也是吸引学生选择高收入企业的原因之一。不过这两种职业对于那些很
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有才能和发展潜力的学生们来讲，是不是最好的选择？是学生们之间经常议 论的话题之一，也是校方在思考的问题之一。 但不论学生们从事何种行业，哈佛商学院都教给了他们一整套管理企业 和增加利润的方法和工具，这一点毫无问题。从本质上看，哈佛的教学是将 几年的高层管理经验浓缩成在哈佛两年的学习。但是，更重要的是，两年的 学习使学生们广泛地接触了经营管理的各个领域，并为学生提供了制定各种 决策的一系列工具和构架。特别具有长期重要意义的是，哈佛已被社会公认 具有造就高能力的真正经理人才的实力。由于HBS学生了解世界范围内许多 产业的结构，了解如何适应全球经济，所以，他们有充分准备以适应变化。 如果能适当地运用在HBS所学的工具，哈佛MBA学位在工作中将发挥巨 大优势。在哈佛养成的工作习惯也是一笔真正的财富，伴随哈佛学位而产生 的自信也是重要的。但是HBS毕业生，像其他任何人，还得靠自己努力。 哈佛MBA学生在刚毕业的一两年内，就期望公司对自己施加压力，也就 是在经营实践中承担责任。但还有一些雇主抱怨哈佛的毕业生 “在学会经营 前就想管理公司”。其中可能有真实的成分，因为HBS的毕业生已经花了两 年时间来训练管理公司。并且，招聘人一般也不采取任何措施打破毕业生的 幻想：一旦聘用你，你将被委以广泛的责任。因为这个原因，工作以后，在 哈佛MBA的期望和现实之间将出现差距。人们经常批评哈佛MBA毕业生换工 作太频繁，这就是其根源。关于换工作太多的另一个原因是他们找工作容易， 哈佛毕业生是相当有市场的。钱并不是他们换工作的主要原因。只是其中的 一个重要因素而已。在对在读学生的调查中，学生们将薪水排在工作满意、 责任、晋升机会之后，这是他们选择工作的基本标准。 哈佛毕业生要求很高，当他们没有看见所期望的和对方答应的东西时， 他们不会在此浪费时间。因此，如果刚毕业的学生期望过高，或者是公司在 招聘时承诺太多，那么工作后的现实都可能令人失望。 另外，多数HBS毕业生在刚毕业的那几年，都自信有超过非MBA的优势。 首先，薪水绝对高一些。更重要的是，在经营中很可能遇到的绝大多数问题， 对他们来说至少是熟悉的。哈佛MBA基本的风险分析、财务分析、制定策略 的技能都是相当，高明的。他们分析数据的能力看起来好象特别受雇主的重 视。每当需要将数据变成有用的信息和可行动的步骤时，雇主们都想到哈佛 毕业生。由于事先意识到这一点，哈佛的毕业生倾向于到需要很强的分析技 能的部门和变化迅速的产业工作，在那里创造性更受重视。 在提供世界上最不受工商业衰退影响的工商管理硕士方面，也没有任何 一所商学院能比得上哈佛商学院，哈沸商学院1994届的学员中，只有不到2 ％的人到毕业时仍未有人提供工作机会，这个记录几乎无法打破。此外，在 使其工商管理硕士获得最多的提供的工作机会方面，没有任何一家竞争对手 能超过哈佛商学院；平均每个毕业生可获得3.6个工作机会，大大超过美国 《商业周刊》调查的40多个二流商学院平均值的2.36个。 哈佛商学院毕业的工商管理硕士，在 1994年时，获得了最高的起始平均 年薪为 102630美元，其中包括薪水、签约奖和年终奖及额外津贴。高达 52 ％的毕业生一跨出商学院校门，就获得了6位数的收入。仅麦克金赛公司一 家，就招聘了102位哈佛商学院毕业生，而且全部支付高薪。然而，最说明 问题的是这些毕业生都先后辞去了平均53910美元的高额年薪工作。 凭一纸哈佛MBA学位证书，获得丰厚的收入自然让人高兴，而更重要的
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是，学位证书代表了一种能力，而且各用人公司，为毕业生们施展这种能力 创造了优越的条件，才使他们能够大展宏图，功成名就。 学历、能力与自信心 为什么唯独哈佛商学院的毕业生能够拿到远远高于他人的薪金呢？为什 么有那么多的优秀企业争先恐后录用哈佛毕业生呢？哈佛的独到之处到底是 什么呢” 从聪明、智慧、积极上进的学生群，激烈的竞争气氛，到科学合理的案 例分析法，哈佛商学院所有的一切，都给人们一个全新的学校形象。不言自 明，没有哈佛的工商管理硕士学位，也照样可以成为一个优秀的企业家、银 行家、广告商或高层管理人员。如果仅仅看到一个人获得了MBA学位，就决 定录用他 （她）的话，决不是一种明智的选择。如果一个人只有学历而没有 能力，如果一个人只有聪明，而没有雄心的话，他 （她）就很难成为一个大 企业家和大老板。 作为学生，也应该戒骄戒燥，不能盲目自大，不能以为自己进了哈佛商 学院，就自然会成为优秀的管理人才。从另一个角度讲，哈佛的MBA学位， 并不能当做一个人的能力证明。学生必须学会通过不断的努力去开发自己的 能力和个性，并找到适应这种能力和个性的生活和工作的方式。哈佛商学院 的学生们已经开始意识到，择业重要的是寻找能充分发挥自己能力的，有发 展前途的领域，不要为某种短视的目标——比如毕业三年之内，必须挣到年 薪20万美元而限制了自己的选择空间。 如果问在哈佛商学院得到的最重要的东西是什么，大概可以说是自信心 吧。 能从哈佛毕业，就等于你能经受住某种考验和磨炼。哈佛毕业生的特点 之一，就是可以巧妙地处理多种多样的情况，有极强的适应能力及解决问题 的能力。但遗憾的是，与整个美国一样，哈佛毕业生中，具有精神饥饿症和 创业精神的人越来越少了。因为有实力的人往往容易追求安稳，不喜冒险。 但无论如何，HBS毕业生对工作有强烈的责任感，他们都希望自己能独立负 责某一方面的工作并作出成绩。在学校，他们受到了良好的基础训练，800 多个案例分析，使他们接触了远远超过一个企业可能发生的所有问题。所以， 他们不管从事任何职业，不管在什么地方工作，也不管担任何种职务，都能 够满怀信心地去完成。在哈佛商学院两年学到的东西，足够他们一生受用。 读哈佛MBA到底值不值 假如你没有进哈佛学习，你将会有一个怎样的人生历程呢？谁也不可能 有一个明确的答案。同样，如果问你进了哈佛大学会得到什么好处，也不是 那么简单就能回答的。要想取得哈佛MBA的学位，需要花费相当大的精力和 费用。但从长远来看，哈佛的毕业生都相信自己没有白学，他们都得到了足 够的回报。 不少人是舍弃了很不错的工作到哈佛深造的，两年之后他们再回到社会 上去的时候，不仅在各方面得到了良好的待遇，而且他们自己也感到更为充 实。他们培养了自己良好的自信心和洞察能力，解决问题的办法也多起来了。
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他们相信自己学到了非常全面、实用的知识和能力、他们可以满怀信心地走 向任何一个重要岗位。 一般地说，哈佛对于那些已经明确了自己未来目标的人来讲，是一个很 合适的环境。对于那些具有经营管理才能，希望经过专门训练来判断一下自 己最能发挥才能的领域的人，哈佛也能够提供一个很好的条件。哈佛商学院 以傲慢、入学及学习竞争激烈和耗费大著称于世。它收了学生们相当多的钱， 也帮助毕业生们取得了出乎自己意料的巨大成就，从获取知识、经验和技能 方法、培养社交能力并编织关系网，到毕业后的优厚薪酬角度看，几乎没有 一个哈佛商学院的毕业生后悔他们在那里渡过的两年时光。他们所得到的回 报，远远大于两年来付出的任何代价。人人都说这两年时光 “很值”。
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14面向未来的哈佛商学院 创立于1908年的哈佛商学院，在近90年的岁月中，为美国和世界各地 的工商业界培养了大批优秀的人才。这些人才不仅影响着美国经济的繁荣与 发展，而且正在对世界经济发展和企业竞争格局发挥着重要的作用。无论从 《幸福》杂志的美国最大500家企业排行榜，还是到遍布全球的哈佛校友精 英联络网，人们都一致公认，哈佛商学院属世界超一流学府，其培养目标、 教学内容和教学方法的成功，明显区别于其他学校。这种成功反映了哈佛商 学院建校以来以培养 “职业老板”为中心办学方针的正确性，从而赢得了世 界工商界和社会的普遍好评与尊重，其广泛的影响及社会名气实在是太大 了。 老名校遇到的新问题 俗话说： “大有大的难处”。尽管在1994年由 《美国新闻与世界报导》 周刊主办，倍受大众瞩目的美国第八届最佳大学评估中，哈佛大学连续五届 蝉联榜首，成为全美最佳的全国性大学 （普林斯顿和耶鲁大学仍然随后，形 成全美最佳大学 “三巨头”）。但是哈佛商学院却在美国《商业周刊》主办 的最佳商学院排行榜上连续两年下滑，1994年排到了第4位。人们评论这个 结果的原因，大概是因为哈佛商学院过分沉缅于社会名气和以往的辉煌及荣 耀，对学生们的反应越来越迟钝，不思进取了。 不仅如此，近几年来许多毕业生、在校学生和企业界人士，也对哈佛商 学院的教学与管理提出了尖锐的批评和意见，主要有以下几个方面： ●第一年的基础课安排密度过大，课业负担过重，超出常人所能够承受 的极限，使大多数学生疲于奔命，事后想起来都不寒而粟。 ●课程设置陈旧，对当今企业急需的综合性课程。如质量管理、高新技 术开发与管理、企业经济全球化等内容重视不够。尽管HBS在诸多领 域中拥有雄厚的实力，但在这些领域中的改革进展似乎很慢。 ●与其他一些著名商学院相比，HBS培养合作精神与领导才能的训练项 目较少，这可能与哈佛商学院的强制评分 制度有关。 ●一些课程的任课教师，由于忙于校外的管理咨询活动，没有将其主要 精力投入到教学上，对待课程不够严肃认真。 ●工商企业界呼吁，对HBS的教学内容，特别是如何适应国际化经营、 加速技术革新步伐和怎样进行公司改组等有关课程上，要加大改革力 度。企业用人部门同时还对教学计划的实用性和学生的技能水平提出 了更高的要求。 ●HBS是世界上最讲究达尔文主义的学府，适者生存的文化近乎传统， 但几十年来，学生们开学第一天在拂晓前抢占座位的陋习，受到许多 学生的公开批评。 ●学校的教学行政管理机构官气十足；教员不易接近；选课程序陈旧过 时，容易造成混乱；有的学生反映经常选不上喜欢的课。 ●尽管每个学生每年要交2万多美元的高额学费，但校方仍对任何东西 都斤斤计较地收费：学生们要付2350美元买案例资料；一年级学生入 学时必须带一台膝上电脑，否则要花3200美元在学校购买；同时要付
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1000美元购买医疗保险；还有一个月900美元的一居室公寓租金，而 且常常要价过高；如果想利用学院的健康中心，还要为毛巾和衣柜另 行付费；连学生们被写进校友名录也要收费，而这些名录却是溢价卖 给公司的招聘人员。学生们抱怨说，高学费未必有高质量的服务。 凡此种种，使这所古老而声名显赫几十年的著名学府，从90年代以来， 遇到了前所未有的挑战。 励精图治：MBA改革风起云涌 工商管理硕士 （MBA）教育起源于哈佛商学院，至今已有近百年的历史。 随着经济的发展以及对人才的需求，其规模越办越大。在美国已有700多所 大学设有MBA教育，相关的学位有近百种，累计毕业生人数已达100多万人， 成为美国工商界不可缺少的高层管理主角。 但是，近十年来，由于外部环境变化和内部的原因，各类不同的商学院 正在发生着剧烈的变革，而推动变革最直接的因素来自于三个方面： 1.近年来，申请入学的总人数减少。在过去的两年中，参加GMAT（研究 生入学考试）的人数下降了20％，而MBA项目数量却在大幅度增加，这样， 就造成了各商学院对学生生源的竞争日趋激烈。 2.各公司用人部门对MBA培养方案的实用性和毕业生所具备的技能，提 出了越来越多的批评。 3.大众传媒对商学院排行榜的广为宣传，促使社会各界对商学院教学质 量和教学内容。以及有关活动的关注和监督愈加频繁，同时也使各商学院之 间的竞争不断加剧。 这些因素引发了全美MBA教育的重大变革，这个变革的核心在于：重新 界定管理教育的性质，从目前看来，其中心任务是从“教管理”，转变为“造 就管理者”，从教学上讲，就是从传授管理理论和理性认识，转变到灌输价 值观念，并教授各种管理技能上来，显然， “造就管理者”是个更为宽泛的 目际。这就要求MBA的课堂教学，更加实用和讲求实效。由此产生了两个普 遍的趋势。 ●教学法的重心从纯理论讲授为主，转向以案例为主，经验与理论相溶 合式的教学，强调知识的实用性和管理方法在实战中的应用性。 ●设立综合性更强的课程并进行有效的训练，努力改变基础课程按功能 划分，局限于某一狭窄领域的现状。为学生提供 “一般管理”的观念 和框架。 美国MBA教育的现状与新动向 在美国MBA教育中最引人注目和最具代表性的工商管理学校有10所，这 10所重点商学院及其主要教学情况如表14—1所示、表中学校的排名不分先 后）。从表中可以看出，各学校的课程设置、学术研究重点及教学方法各不 相同，这反映了各学校在办学方针上的差异。 对各类商学院的管理教育改革，美国大学管理学院协会 （American ，简称 AACSB）是积极的倡 导者和支持者。AACSB是美国具有认可与评价管理学院的唯一权威。面临90
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年代企业外部环境剧烈变化和许多公司大规模改组，AACSB深刻认识到，必 须修改对各类商学院的评估标准，以此作为“杠杆”，促使各商学院在使命、 学生、教师、课程、资源和研究六个方面加大改革力度，以适应新环境的需 要，表14—2是AACSB1991年修改后新评估标准与旧标准的比较。 管理教育起源于美国 （哈佛商学院），至今美国管理教育的规模与水平， 仍领先于其他国家。因此，AACSB的这个新规范和评估标准，对美国乃至全 球的MBA教育都产生了极大的影响。 美国名牌大学商学院便览 学校名 主干课程 学术研 教 学 学生工作 究重点 方法 主要领域 Harvard 管理决策与商业伦理、企业经营战略方针、 一般管 案 例 管理咨询 Business 市场营销、组织行为学、人力资源管理、生 理 为主 (24%)，投 School 产与作业管理、财务管理、管理沟通、管理 资 银 行 控制、管理经济学、企业、政府与国际经济、 (15%)，不 信息组织与控制系统、管理政策与实践 动产(8%) The 领导科学是唯一必修课，其他三门必修课： 财务、一 理 论 商业银行 University 微观经济学、成本会计、统计学。六门选修 般管理、 和 案 (16%)，投 of Chicago 课 （必选四门）：财务管理、人力资源管理、经济学、 例 结 资 银 行 Graduate 市场营销管理、生产和作业管理、宏观经济 质量管 合 (12%)，管 School of 学、管理会计、商业政策 理 理 咨 询 Business (15%) Columbia 全球经济环境、管理经济学、组织行为学、 财务、会 理 论 管理咨询 Business 会计学 （Ⅰ）、管理统计学、决策模型、会 计、国际 和 案 (16%)，公 School 计学 （Ⅱ）、商业财务、市场学、作业管理、商务 例 结 司 理 财 企业战略管理 合 (15%)，市 场 营 销 (15%) The 会计学、分析和沟通、经营和政治经济学、 一般管 案 例 金 融 Darden 伦理学、金融、市场学、作业学、组织行为、 理 为主 (37%)，市 School 定量分析、指挥研究、领导科学与战略管理 场 营 销 (University (20%) 管 of Virginia) 理 咨 询 (15%)
