第十一章负 债

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门经理以上职工25名。每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳

汽车每月计提折旧500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司

为其每人租赁一套面积为100平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套

4 000元。

该公司每月应作如下账务处理：

借：管理费用 32 500

贷：应付职工薪酬——非货币性福利 32 500

借：应付职工薪酬——非货币性福利 32 500

贷：累计折旧 2 500

其他应付款 20 000

(三)辞退福利的确认和计量

1．辞退福利的涵义

辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工

本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳

动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择

继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿

的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不

再为企业带来经济利益后，将职工工资部分支付到辞退后未来某一期间。

在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下两个问题：

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数盈；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。

拟解除劳动关系或裁减的时间。这里所称解除劳动关系计划和自愿裁减建议应

当经过董事会或类似权力机构的批准；即将实施是指辞退工作一般应当在一年

内实施完毕但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视为符合

辞退福利预计负债确认条件。

(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。如果企业能够单

方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可

能，因而不符合负债确认条件。

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此。对于满足负债确

认条件的所有辞退福利，均应当于辞退计划满足预计负债确认条件的当期计入

费用，不计入资产成本。在确认辞退福利时。需要注意的是，对于分期或分阶

段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议。企业应当将整个计划看作是由一

个个单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成。在每期或每阶段计划符合预

计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予

以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用。不能等全部

计划都符合确认条件时再予以确认。

3．辞退福利的计越

企业应当严格按照辞退计划条款的规定。合理预计并确认辞退福利产生的

负债。辞退福利的计挝因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：

(1)对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动

关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬(预计负债)。

(2)对于自愿接受裁减建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当参

照或有事项的规定。预计将会接受裁减建议的职工数盈根据预计的职工数量

和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬(预计负债)。

(3)实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞

退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理

费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为

未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。账

务处理上，确认因辞退福利产生的预计负债时，借记“管理费用”、“未确认

融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；各期支付辞退

福利款项时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”

科目；同时。借记“财务费用”科目贷记“未确认融资费用”科目。

【例ll—6】 丁公司为一家家用电器制造企业，20×8年9月，为了能够

在下一年度顺利实施转产，丁公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定，从

20×9年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产

车间的职工。辞退计划的详细内容。包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级

别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时问等均已与职工沟通，并达成一

致意见，辞退计划已于当年l2月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一