如何挑起漩涡其实有好多方法。一般是通过一个不相干的人去影响另一个不相干的人，后一个人去影响能发动漩涡的人。或者通过设计一个关键的证据、信息和传言，通过一些渠道疯狂的传播和放大，达到挑起漩涡的目的。
记住你做这一切之前必须要布置周密，建议你先去看看刑侦或者保密方面的书籍，如果利用电脑和网络，则可以做的更好。但是如果你对匿名代理、肉鸡和防火墙知识不了解，那就不要使用网络。
漩涡的力量在于它的放大作用、破坏力与巨大的惯性。如果身在其中，则很难掌控方向。
如果漩涡吹到了你的面前，你可以让你的下属、同事或者上司顶上，或者你要迅速找到比你更有价值的目标，在漩涡把你带进去之前抽身而退。
规避漩涡，除非你是老板。
卷二十四
语录：避免出头。
木秀于林，风必摧之。
你可以是背后的发起者或推手，但你不应该站在风头浪尖上。
如果是上司指定你为带头者，你可以将权责下分至他人；
如果是同事推举你为带头者，立即用能制造的客观原因推辞；
最佳的位置是残局的最后收关者。
不管这次风波多么的惨烈，一般来说最后一个出现的人总是获益者。
卷二十五
语录：快速适应不同的团队类型。
面对一个陌生的团队，最优先的工作不是去改革和改变，而是快速适应，至少表面上你要装出适应的姿态。
千万不要出现让团队强制让你适应的局面发生。
团队对于新成员的加入一开始往往是严重戒备，并会用巨大的惯性压制试图改变现状的人。
很多人无法溶入团队的原因就是如此。
卷二十六
语录：隐藏你的心思。
刚入职场的菜鸟总是把职场当成大学教室，见到一个合得来的同事便恨不得把自己的事情一股脑的全倾诉出来。
女孩子很喜欢做这样的事情。
只不过女孩子很善变，所以她诉说的心思和想法不部分当不得真。
而善变是职场的大忌。
隐藏你的心思是对你自己的一种保护，除非你另有目的，否则就认真遵守这个规则。
卷二十七
语录：世上无蠢人。
不要简单的将人分为聪明人和蠢人。
每一个正常的人，不管平时表现如何糟糕，如被放置在极端的情况，都可能会爆发出极大的勇气和智慧。
如果你遇到一些棘手的问题，不妨将其发给下属或同事，尽管看起来他们的资质很差、能力有限，但是请不要低估一个人的潜能。
卷二十八
语录：善于利用身边的资源。
这则语录大家都知道，但是很少将其做到极致。原因一般都是因为制度的约束以及不清楚越界使用资源的结果。
如果不能跨过这道心理障碍，你能做的永远都是一般人能力之内的范围。
其实职场上的物品、人以及团队都是视其为资源，都要充分的利用。没有什么资源是不可放弃的，更不存在什么人不可替代。
唯一要注意的事情是：当使用职责范围外的资源时，充分利用规则，要记得如果不能做到让别人无法察觉，那就不要自己动手。
卷二十九
语录：永远不要抱怨。
抱怨是对情绪失去控制的表现。
记住：抱怨不能解决任何问题。
问题或困难很难因为你的抱怨而消失，如果能那样，那就不能称其为问题。
面对困难或问题，你应该对其分解和转移。但不是说叫你把问题转手推给他人，转手推给他人会让别人对你的评价非常低，这是我们要极力避免的情况。
如何将问题分解和转移后面将会有介绍。
卷三十
语录：找到你所能展现的最佳的微笑姿势。
职场上亲和力非常重要。这是作为经理人必须具备的技能。
而微笑是对亲和力最直接的诠释。
如果要微笑，就要找到你自己所能表现的最佳的姿势，每个人都有必要对着镜子好好练习几个星期。
面对陌生的人或问题，记得带着你的微笑，它将有助于你的成功。
卷三十一
语录：穿衣的原则干净整洁并维持80%的崭新度，避免花俏。
记住这是职场，不是去逛街或者去泡吧。
衣服不能旧，不能有任何破损；
衣服不能有怪味；
不要违反季节的规律；
颜色最好不要太鲜艳；
情愿少买一件衣服，也不要买地摊货；
购衣时如果一个牌子你从没听过，则不要买，因为别人也不会听过；
太正式和太随意的衣服少买少穿；
除非你很自信并且享受别人无聊的眼光，否则不要穿太性感的衣服；
衣服颜色的搭配是门学问，如你自己看着不协调那别人看着会更不协调；
一般来说穿衣服不要比你上司的更高档，但是要可以穿的更帅气更得体。
卷三十二
语录：死板是最愚蠢的性格。
死板绝对是个不可取的性格。
死板的人表明上可以做好一些事情，但是长时间来看坏事的可能性要更大。
死板其实是极度狭隘、极度缺乏自信的表现，往往把脸皮看的极重。
死板的人只能被利用，绝不能委以重任，更可以相信。要远离这样的人，除非你另有目的。
但是死板的人是一个非常好的工具，本帖很多技巧和技术都可以通过这种人去实现。
卷三十三
语录：和同事保持良好的关系，但更要保留一点稍高的姿态。
这条是在培养你的领导的潜质和风范。
在单独完成工作的时候，你要加多一些全盘的考虑，让事情的结局更符合团队/公司的利益；
在团队进行开会讨论的时候，你要晚点开口，尽量吸收他人的意见，做到总结性的发言；
在团队开始工作的时候，首先高标准的完成你的工作，然后调用资源协助他人；
要点在于：姿态要高，不是叫你要趾高气扬，也不是叫你去打压人。当协助他人的时候，你要让别人感觉是真心在帮他，所以千万不要在事后叫别人请客吃饭。
卷三十四
语录：锻炼你的领导气质。
这条实际上是比较难的，你具备不具备领导气质和你的知识结构、生活经历与家庭教育有非常重要的关系。
但是所有的领导气质都是后天培养，天生就具备的怪胎很少很少，因此我们还是可以认真的去修炼并提高。
可能你要着手下决心去改正你很多的坏习惯和坏毛病，眼光要看的长远，心要恨，很多人的内心很柔弱和善良他就很难做好领导。
改正毛病虽然很痛苦但是不难，培养眼光一是多看书多总结你周边的人的经验教训其次是去尝试一些失败，失败的那种挫折感会让你更坚强，心狠的锻炼因人而异，有人天生就很狠心，这种人做领导其实不是很合格，有的人被逼从善良变的狠心，这种人更适合做领导。
事事狠心会把你逼入绝境，关键时刻的狠心才是一种智慧。
卷三十五
语录：常把你置于压力之下，能迅速提升你的能力。
很多人都是看到别人取得成绩的时候很羡慕并受到刺激，然后一会之后就激情退却，又得过且过的过着懵懂的日子。
这个时候，靠别人的成绩来刺激你已经没有效果了，设定一个目标再去冲刺更毫无用处。
懒惰的思想已经完整的占据了你的大脑，疲倦的眼神又透露出不甘平凡的信号。
解决办法是把你置于压力之下，给自己制造一个接一个的压力，让压力强制你去努力。压力可以是自己设定，最好的是公司的指派。
