我们每个人都梦想有一份好的职业和一份适合自己的工作，因为这样既能满足衣食无忧的基本生活需求，又能为自己将来事业的发展打造成功的平台，为日后的成功做好坚实的铺垫。
1.客观评价工作环境
对于很多人，职业经常就是公司生活的同义词。很多人在选择职业时，所想的是，如何通过工作单位来发展自己的前途，虽然这条路程有时候是崎岖不平的。职位、权利、地位、安全，这些报偿大多得自于工作场所。的确，在人们对于有关未来事业发展的看法大部分（百分之六十七）都提到职场中的职位阶层。对大部分人来说，职位才是评估成功与否最重要的指标。
2.没有永远热门的行业
从行业区别来看，各行业之间差异极大，有的行业很传统，变化大都可以预知；但有的则经常改变型态，也许在某个企业里，除非等到年华逝去、头发斑白，否则无法获得权力；但 在另一个团体里，主管可能非常年轻，甚至连明艳照人的年轻女性，也能跻身于高层职位。因为，不同的行业会造成工作体系极大的差别。
工作团体塑造个人的态度和行为，以适合其大体的风格，社会学家称其为“社会化过程”。由此可见，一个工作部门性格或“文化”，会塑造人的思想程序和行为模式，而在塑造的程序上也互有差异。
一般人对工作，他们主要考虑的问题有二点：第一，哪一种行业的工作场所能提供我最佳的机会？第二，我到底适合何种团体文化？
想要回答两个问题必须先充分了解职业团体的特性。
行业是人类所知最有力量的一种工具，它们可能提供许多人工作的机会，除了行业以外，没有别的方法可以结合人类的才能和资源，而使复杂的事情完成。一个有效的机会是一项超凡的成就，它对人类的重要和一件艺术品或一项科学发明一样。
我们可以撇开行业中的员工，而单独针对行业本身来探讨。事实上，工作者的效能是以实现该行业的目标为准，而不是借由职员欲望的实现来衡量的。至于这些目标是否有价值，则大多由顾客来决定，而非职员。所以，归根结底，工作机构兴旺或衰败，全看其竞争力和它们在社会中被赋予的价值而定。
3.影响职业选择的因素
选择职业是人生的一个重要转折点，选对了，可以成就事业的基础，选不对，将面临无数的人生坎坷。所以在确定职业之前，应该考虑职业是否符合自己的志趣和爱好，与所学专业是否相近，且其社会意义和未来发展前景如何？必要的工作环境和保障条件如何？
首先必须认清现实的处境。现实需要生存的本领、竞争的技巧和致胜的捷径，要面对社会无情的选择或残酷的淘汰。这个时候，你在选别人，别人也在选择你，没有退路，只有向前走。要认识到有成功者就有失败者，这很正常，千万不可争强好胜，钻进牛角尖出不来。遇到难题，不妨换一个角度思考，试试把自己的位置放低一点，说不定，很快就能柳暗花明了。
影响职业选择的因素除了一个人的人生观、价值观、职业理想等因素外，个人的自身条件，如兴趣爱好、气质、性格等心理特征；性别、年龄、身体状况；教育程度、知识技能等基本素质，也对每个人的职业选择产生不同程度的制约作用，并在一定程度上影响着每人对各类社会职业进行不同的选择。
4.兴趣爱好
兴趣，是一个人力求认识、掌握某种事物、并经常参与该种活动的心里倾向。当人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，就能在职业活动中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，如果对某种职业不感兴趣，硬要强迫他做自己不愿做的工作，这无疑是一种对精力、才能的浪费，无益于工作的进步。
爱因斯坦因为走进科学的世界而成为一代科学巨人，由此可见兴趣往往具有决定性因素。门捷列夫迷恋神奇的化学世界，后来他发现化学元素周期定律，所以说兴趣才是最好的老师。兴趣对人的发展有一种神奇的力量。
当人们在选择职业时，往往首先会想到自己喜欢哪种职业，对哪种职业感兴趣。兴趣是人所共有的，却又是千差万别的。有的人对文学创作感兴趣；有的人喜欢唱歌、跳舞；有的人对研究自然科学感兴趣；有的人则偏爱技能操作。不同的职业需要不同的兴趣特长。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能操作领域得心应手，但如果硬把他的兴趣转移到书 本的理论知识上来，他就会感到无用武之地。这种兴趣上的差异，便是构成人们选择职业的重要依据之一。
一个人的兴趣爱好可以是多样的，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利的条件。
5.气质类型
心理学认为，气质是人类的神经活动以行为方式表现出来的一种形态。它主要表现在情绪的体验。它使人的全部活动都染上某种独特的动力色彩。具有某种气质特征的人，常常在不同内容的活动中，会表现出同样方式的心理活动特点。所以说，气质也是制约人们选择职业的重要因素之一。
心理学家把人的气质分为四种类型；多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。这四种气质类型在行为方式上各有其典型的表现。
多血质：活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣和情趣容易变换 ，具有外向性。
胆汁质：精力旺盛，脾气急躁、情绪兴奋性高，容易冲动，反应迅速，心境变换剧烈，具有外向性。
粘液质：安静稳重，反应缓慢，沉默寡言，显得沉重、坚忍，情绪不易外露，注意稳定，但难于转移，具有内向性。
抑郁质：情绪体验深刻、孤僻、行动迟缓，而且不强烈，具有很高的感受力，善于观察他人不易察觉的细节、具有内向性。
气质无所谓好坏、善恶之分，每一种气质都有积极的一面，也有消极的一面。多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作；粘液质和抑郁质的人则适应性较差。相反，要求细致的工作，对于粘液质、抑郁质的人较为合适，多血质和胆汁质的人则难以在这方面取得高的效率，这就好似让林黛玉去市场卖猪肉或张飞去绣花一样都是强人所难。
不同的职业对人的气质也有特定的要求。驾驶员、飞行员、运动员等要具备机智、灵敏、勇敢、抗干扰等气质特点；医务工作者需具备反应灵敏、耐心、细致、热情等品质，而外交人员则要具备思维敏捷、姿态潇洒、能言善辩、感染性强等特点。
总之，了解自己的气质类型及特点，有利于发挥自己的长处，提高适应职业的能力。
6.个人的性格
性格是指一个人在生活过程中所形成的，是一种生活态度也是行为习惯，譬如有的人对工作总是赤胆忠心、一丝不苟、踏实认真；在待人处事时总是表现出高度的原则性，坚毅果断，有礼貌，乐于助人；在对待自己的态度上总是表现谦虚、自信的特质。
人的性格的个别差异是很大的。有的人傲气，娇嗔，泼辣；有的人热情，活泼，外露；有的人深沉，内向，多思；有的人大胆自信有余而耐心细致不足；有的人耐心细致有余而大胆自信不足。性格是由各种特征所组成的。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。性格对气质有深刻的影响。在一定程度上性格能够掩盖和改造气质。性格还对能力的形成和发展起着制约作用。社会上几乎每一种工作都对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。例如：作为一名文艺工作者，除了要具备这一职业所要求的气质能力外，其性格应具有活泼、开朗、情感丰富的特征；作为一名教师除了具有丰富的知识外，还应具备热爱学生，对工作热情负责，正直、谦逊、以身作则等良好品质；作为医生则被要求有人道主义精神，富有同情心和责任感，一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求恰当的性格品质，就不能很顺利地适应工作。
7.能力制约着我们对职业的选择
能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。它可以分为一般能力和特殊能力。例如，观察力、记忆力、理解力、想像力、注意力等属于一般能力，它们存在于广泛的活动范围；而节奏感、色彩鉴别能力等属于特殊能力，它们只会在特殊领域内发生作用。社会上的任何一种职业对从业人员的能力都有一定的要求，如果缺乏自己意向选择的职业所要求的特殊能力，就难以胜任工作。所以，青年人在选择职业时绝不能好高骛远或单从兴趣出发，要实事求是地检验一下自己的学识程度和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。对于会计、出纳、统计、药剂师等职业，工作者必须有较强的计算能力；对于设计、工程、建筑及裁缝、电工、木工、无线电修理工等职业，工作者要具备对空间判断的能力；对于驾驶员、飞行员、牙科医生、外科医生、雕刻家、运动员、舞蹈家等职业工作者则要具备眼与手的协调能力。
一般人在选择职业的过程中，除了受到以上种种因素的影响和制约外，个人的性别、年龄、身体状况更是不可忽视的条件。虽然说“时代不同了”，但在选择职业时，不先考虑男女在生理和心理上的差异，也就不能找到适合自己性别的职业，不利自己才能的发挥，也不利于社会的发展。
由于男女生理特点不同，男性体力普遍优于女性，因此一般来说，女性不适宜从事重体力劳动；女性的平衡力比男性强，所以诸如空中小姐、列车员等更适应于女性。由于男女心理特征不同的差异，在智力、性格、气质、能力等方面各有特点。男子的职业选择倾向于形象思维类职业。男子多数具有胆汁质气质的特点，多数女子则具有多血质气质的特点，多数男子的性格有明显的外倾倾向，而女子的性格具有明显的内倾倾向。这些差异是性别所造成的，并不是绝对的，但 却可以成为男女选择不同职业的参考项目。此外，各种职业还会对从业者的年龄、身体状况有不同的要求，例如舞蹈演员、旅馆服务员、空中小姐、导游小姐等除了专业所要求的气质能力外，在年龄、体态、长相等方面都有一些特殊要求；从事化学研究专业的人员嗅觉要相当灵敏；担任驾驶员、飞行员、船员、精密仪器业务人员则必须视力达到一定标准；当教师要四肢健全，五官端正；做运动员、军人则必须身体健康、体质强壮等等，这些因素也会在一定程度上影响着人们的择业方向，也是人们在选择职业时不能不考虑的因素。
8.你目前的职业对你的影响测试
请详细回答下列问题，就可以知道你的工作机构正如何影响你。
（1）你目前所服务的机构属于那一种？
a.简单结构型的机构
b.大型生产机构
c.专业型机构
d.分散型机构
（2）你目前的职位是什么？
a.操作人员
b.经理
c.分析员
d.后勤人员
e.总经理
（3）你目前服务的机构，提供多少你所喜欢的工作经验？（请写出实例）
（4）你目前服务的机构，能提供多少吸引你的事业发展机会？（请写出实例）
（5）你觉得在“简单结构型”的机构中工作，有何利弊？
（6）你觉得在“大型生产机构”中工作，有何利弊？
（7）你觉得在“专业性机构”中工作，有何利弊？
（8）你觉得在“分散型机构”中工作，有何利弊？
现在你已做完机构如何影响你的事业生涯的问卷，请记住，你的工作经验多半取决于你对工作角色和机构类型的选择，因此，聪明的人应找一个能表现自己原动力和才能的合适环境。
