你曾在工作、从事商业活动和赚钱的时候，产生过罪恶的感觉吗？心理学家相信，一旦人不觉得有罪恶感，就不成其为人了。罪恶感是人格发展中相当重要的一环，对一个人的行为有深远影响。罪恶感小的人，往往容易胡作非为，什么事都敢做；相对的，罪恶感强烈的人，可能就会极端消极，什么都不想做。
而在商场或企业界，一个人对商界事物感觉罪恶的程度，可能会影响他的成功与否。这里有一项“企业罪恶感测试”，用来测试什么样程度的罪恶感会驱使人们迈向成功，什么样程度的罪恶感又会挡住你的成功之路，你不妨一试。
国外的测试结果显示，感受罪恶的程度，的确和一个人的成功有关联，而且，和一个人的其他性格也有密切的关系。
本测试共有25个题目，都和工作有关，请详读每道题，假想自己处在该情境中，然后根据下列4种感觉，选出一个适合你的答案，把字母写在小括号中(它同时代表你在该题所记的分数)，作答完毕再全部相加算出总分。
A———我不觉得有罪恶感
B———我觉得有点罪恶感
C———我觉得是有罪恶感
D———我觉得很有罪恶感
1.在背后批评同事( )
2.偷看寄给主管的信件 ( )
3.把公司的钱拿来私用( )
4.希望同事会失败( )
5.对属下粗暴无礼( )
6.把办公室里的小东西带回家( )
7.揭露公司的秘密以取悦他人 ( )
8.在办公时间内做自己的事( )
9.没有生病却称病偷懒 ( )
10.没有为我的秘书买小礼物( )
11.虚报开销( )
12.为了升迁而与上司交好( )
13.利用公司的电话谈私事( )
14.闲言闲语谈论同事( )
15.巴结上司( )
16.工作迟到早退( )
17.在自己不利时，故意兴风作浪、逞能作态( )
18.要求同事帮自己找理由或借口( )
19.夸耀自己的能力和成就( )
20.虚情假意迎合上司的意思( )
21.以暴露同事的弱点为乐( )
22.报税时作假( )
23.在属下面前展现优越感( )
24.为薪水多少而撒谎( )
25.把自己应该做的工作推给别人( )
答案是A～D，选A记1分；选B记2分；选C记3分；选D记4分，然后把小括号内所有的数字加起来，就是你的分数。
得分在25～46分：算是得分很低；
得分在47～59分：算是得分低；
得分在60～74分：算是得分中等；
得分在75～84分；算是得分高；
得分在85分以上：算是得分很高。
很多人认为，罪恶感是人类善良本性背后最重要的驱动力之一。宽宏大量、自我牺牲、责任感等都源自罪恶感。那么，罪恶感在商界又扮演什么角色呢？答案和感觉罪恶的程度很有关系。
国外的测试结果显示，在成功的人当中，有强烈罪恶感的人，不会对别人的成功感到嫉妒，也不太想和别人竞争。有关商业的决策上，他们只是谨守对与错的原则，缺乏弹性变化。而且由于有很强烈的罪恶感，他们也会避免去利用别人，拿别人当实验品或在别人面前显示优越。
有些成功、有钱，但罪恶感深重的人，更常会以捐献巨款给慈善机构、胡乱投资或随便花钱的方式来排解自己所陷入的矛盾。
另一个极端是没什么罪恶感的人，这也是问题。他们通常自我尊崇的程度很低，一般而言，对自我形象也不满意。因此罪恶感程度过高或过低，都会阻碍成功。以下是得分的不同分组与个性之间的关系。
得分很低者
这种人很少产生罪恶感，也不太在乎别人的感觉，他们对自己的行为和动机都不太保持正面的态度，通常只有负面的形象。如果你的得分落在此组，你可能很自私，从不关心别人的需要。有些人甚至会认为自己的所作所为是不诚实或犯法。
你最好针对别人的批评稍作反省，要是真如他人所说，就有必要做些改变，或找专家帮忙。
得分低者
通常对自己也没有正面的评价，觉得没什么事是值得去费心或努力的。有时可能警觉到自己的冷漠和不积极，知道不好，但却不会设法去解除这种矛盾。若你的得分落在此组，请提醒自己，多做点善事没有什么坏处，不一定要干得轰轰烈烈，只要本着良心，多为别人着想即可，一切仍是可以改善的。
得分中等者
确认商场或企业界有一定的行为标准，并会以这些标准去评价自己和别人。得分落在此组最为理想，既有与人竞争的驱动力，也能本着良心去关照他人，你可以相信你和别人交接互动的本能。虽然不管得分高低都可能会成功，但得分中等者有最好的机会去实现个人的理想。
得分高者
已经过度关心别人的感觉而让自己产生罪恶，使得这种罪恶感反过来对自己不利。再加上害怕被别人认为自私，会令他们不愿为个人的利益奋斗。如果你的分数属于此组，你就要担负太重的罪恶感了，你会发觉要继续往前走可能有困难。
得分很高者
就如莎士比亚所说：“良心会使我们都变成懦夫。”得分很高的人即使只犯一点点错也会感到害怕，所以竞争能力相对降低。你的得分如果落在此组，就必须解除这种既害怕犯错、又渴望成功的矛盾。罪恶感确实会使人宽宏大量，但不该让它变成恐惧与退缩，遏制了我们追求美好人生的欲望。
