在当今的工商社会中，形象往往会影响人的成败，因此商场人士都逐渐重视自己的商业形象或“企业人”形象。不少在过去惟利是图、拼命赚钱的大“企业家”，也都在有钱以后努力改善自己的形象。
不过，根据西方先进国家的经验，重视形象或某些表面功夫要适可而止，过与不及都对自己不利。为了了解“成功的外表”和“成功的实质”有多大的关联，专家设计了一套“企业人量表”，测试结果显示，改善形象的确有助于提高成就，但太过重视，效果可能会适得其反。
这个企业人量表包括20个有关个人和企业形象的题。请仔细阅读后决定你同意或不同意的程度。答案无所谓对与错，请把代表自己态度的字母填在小括号里。作答完毕后再依记分方式算出得分。
A———完全不同意
B———有点不同意
C一—一半同意，一半不同意
D———有点同意
E———完全同意
1.在会议中，同意“谁”的话通常比你自己说什么话来得更重要。( )
2.当比你强的对手作出可议的决定时，与他敌对比没有诚意的支持来得好。( )
3.美丽、出众的另一半有助于个人的事业。( )
4.开一辆你负担不起的豪华轿车并不能给任何人留下印象。( )
5.选购衣服时，模仿公司最高主管的款式是聪明的做法。( )
6.在办公室里陈列商业书刊和一些印刷精美的套书是个好主意。( )
7.精致的公事包和高级皮鞋具有令人惊奇的影响力。( )
8.多和上司亲近，可以增加你成功的机会。( )
9.住在你的同事和上司认为合适的地区是很重要的。( )
10.如果你想出头，就要少和不成功的人打交道。( )
11.做多大工作量才比你的外表或行为重要。( )
12.对你的事业而言，工作质量还不如上司的一句奖励来得重要。( )
13.当你发现老板是个高尔夫球球迷时，就是你学高尔夫球的好时机了。( )
14.当你的同事有往上爬的迹象时，与其嫉妒，还不如多亲近他，多对他示好。( )
15.对公司作适当的批评，长久而言并不会不利于你。( )
16.办公桌的大小和价值是一个人成就多少的精确指标。( )
17.“苦干实干”是早已过时的口号了。( )
18.看起来健康、体态好，能使你获得较好的工作和较快的升迁。( )
19.只要有良好的人际关系和社交手腕，你要的东西大都能到手。( )
20.佛要金装，人要衣装，男女皆然。( )
记分时请注意第4、11、15题是反向记分题，也就是说，你填的答案是E，记1分，填D记2分，填C记3分，填B记4分，填A记5分；其他各题选A～E分别得1～5分。反向题的得分换算好后，把各题的得分加起来就是你的总分。
得分在20～46分：算是得分很低；
得分在47～53分：算是得分低；
得分在54～62分：算是得分中等；
得分在63～70分：算是得分高；
得分在70分以上：算是得分很高。
得分很低者
毫不在意自己给人什么印象，对想在商界闯荡的人而言，这种态度并不实际。得分落在此组的人，认为玩商业游戏并不重要且是令人不屑的事。不过，有些人还是很成功，因为他们找到一些完全不重形象还能为人接受的领域(如作画)。但是，如果你得分落在此组，应该知道，在更多的场合里，玩些游戏会增加自己的机会。
得分低者
颇以自己为荣，认为外表无足轻重。如果你得分落在此组，可能是你认为自己能够成功，是因为你懂什么而不是你给人什么印象。你可能是对的，如果你是个有天赋的人而不在意成功的外表，那还好。相对的，如果你不是天赋甚高，得分低只是反映出对传统上讲究仪表的反感，那你可能会有问题。
得分中等者
对自己的现况感到满意，但也会看重自己给人的印象。接受企业人量表测试的人当中，比较成功的人大都是这种中庸的态度。得分落在此组的人不会夸大形象的重要性，但也不贬低装扮好看的效果。“适中”是成功之论，不要太华丽，但要适度的表现自己，令人产生好感。
得分高者
重视外表，喜欢以外在的形象衡量别人，也希望别人这样看待自己。不幸的是，迷人的外表常会隐藏一些严重的问题。
如果你得分落在此组，自己必须搞清楚，你重视外表是不是在隐藏你的不安全感，是不是对真正的自己没有信心。虽然得分落在此组的人也会成功，但你在作商业性决定时，会有一种无法破除表象深入实质的危险。
得分很高者
容易被华丽的表象(如豪华的办公室)所迷惑，常会陷于空洞的事事物物而无法挣脱。就算是成功的人，得分落在此组者，事实上对自己的财富情况也不会感到满意，并努力想要有所改变。不幸的是，这些努力通常是集中在买更多东西，做更多事情，更努力地要使自己看起来更好，而不是增进好一点的经营之道。
