1.如何做到自知之明
每个人都有上进心，也都有改善生活现状的渴望。但是，当你一心想让生活愈来愈好的同时，如何能找到发挥自己专长的位置才是最重要的，因此如果渴望取得比别人更大的成就，第一步便是能否正确评估自己，并且在能务实地接受自己目前所处的现况。一个有自知之明的人因为知道自己的胜算在哪里，知道如何发挥所长，才是真正有希望成功的人。
能够接受真实的自我，并能做客观的自我评价是非常重要的一件事，因为只有真正接纳自我的人才能对自己所做的一切勇于承担责任。
提高自我评价的最有效方法，就是把自己的优点大声地告诉自己，对自己任何一点长处，或任何出色的表现，都要立即给予肯定的评价。
当我们对自己肯定的评价印象越强烈时，我们潜意识中的真实自我就越能被激发出来，潜力也会被开发出来。
根据科学研究发现，即使只有人的胡言乱语，也会对我们产生影响的。因此，对待自己不但要谨言慎行，还要有积极的态度。
所有成功的人必定都是每天不断对自己说：“我一定行！”“我已经准备好了！”“我一定没问题！”“我比以前进步得多。”这种对自己不断的正面的鼓励，绝对可以有效激发自己的潜能。
所有的失败者往往误以为“谦虚”是一种礼貌，他们以为贬低自己是有幽默感，对人谦虚，再对人谦虚，但是却不知道在谦虚的同时，却使得自己在不知不觉中接收了这些自我否定的意识，因此对自己评价无形中低落至极，当一个人习惯否定自己的价值，再想要指望他有好的表现，将是十分困难的。
所以，只有当你真正认识自己，才能在别人奉承自己的时候，知道该如何阻止他们，而且也才能不断去发现自己的表现的价值。
几乎所有获得胜利的成功者，都是对自我形象感到满意，并对别人能够客观评价自己而感到高兴。更特别的是，他们都极具个人魅力，所以能够很自然地吸引别人的支持，因而从来不觉得自己孤立。
诺贝尔和平奖获得者饱尔奇曾经受托为一个晚宴安排宾客座次。在宴会前，他告诉大家，请宾客自便，喜欢坐在哪儿就坐在哪儿，他说：“重要的人都是不在乎的，而在乎的人往往都是不重要的。”
从饱尔奇的说法可以证明，凡是能清楚认识自己“位置”的人，根本没必要为了争位置而不顾一切；更不会为了把自己置于有利的位置而想尽办法出风头，所谓正确的自我评价只是知道自己应该努力的方向。
成功者都很相信自己的能力，他们会为自己感到自豪。因为他们确信自己很有价值，所以他们也才能像爱自己一样去爱别人。
所谓积极乐观并不是要过高地评估自己的能力，如果一个能力不足的人做超过自己能力的事，结果一事无成的机率会很高，倒不如去做自己能力所能及的事，这样不仅容易成功，而且也能有效提高自己的能力并增强自信心。
认识自己最好的五个方法就是：
（1）利用心理测验，客观地测试你的能力。
（2）留意周遭朋友、同事或老板、顾客对你的反映。
（3）用心检视生命的每一轨迹，因为追踪历史可以知道现在和未来。
（4）把自己置于严苛、新奇的环境中，使你必须尽力求生存，然后，再从你的行为中去认识自我。
（5）运用想像力启发自己的潜能。
以上五种方法都可以使你对自己产生宝贵、新鲜且不同的认识。
2.你的优点在哪里
在现实生活中有很多人，他们无法充分发挥自己的才能或没有在最适合自己的岗位上发挥才能。而也许正是因为这些原因，他们不能获得属于自己的成功，甚至有些人因此惨淡走完一生。所以人应该充分认清自己的长处，认清自己的长处应该在何处能发挥，这也是易经中说的“福至心灵”，当所处的位置对了，才能事半功倍。
其实，每一个人都会在某些方面存在优势，或很擅长，而在其他方面则表现平凡甚至一窍不通。所以，如果撇开了自己最擅长的工作不做，便等于抛弃了你拥有的最重要的竞争优势。
所以，在你所擅长的领域中力求专精，你必将更臻完善，更为快乐，而且也更为顺利和易于成功。
可悲的是，有许多人终其一生甚至连自己真正的才干和优势是什么也不知道。
为何会如此呢？因为人都很容易因为初次的成功而陶醉不已。其实你能获得初次成功，很可能只是因为某一些特殊的机遇使你做得很出色。如果你做这一件事成功了，你便以为你做任何事情也能成功，那就大错特错了。
第一，你应该认清你真正的才能和极限，这是需要做自我心灵探索的，而且要对自己做一番诚实的评价，是需要经过某些试验的。
第二，你应该以你最擅长的作为基础，订出一套全面的发展计划。你应该从事一项你能做得比任何人都能做得好的工作。切忌不停地改变你的专业，见异思迁；你应当牢记，当你每做一次改变，都会有一些无法弥补的损失产生。
第三，你应该不断学习，不断充实自己，不断吸取新经验。
第四，你应该培养自己知人善用的能力，因为因其人成其事，当你的工作责任加重时，尤其是你的管理责任加重时，你更应该用他人之所长，知人善用，弥补你本身的不足。
第五，千万不要忘了你的能力极限，你会发现，在某些你优于别人的领域中，你有超人一等的成绩，因此根本用不着在你不如他人的领域中去争取成功。
然而由于在某项领域中成功所带给你的信心，会使你感到一种诱惑，觉得自己可以冒险投身于新的领域中。当然，在某种程度上而言，这是正常的，而且也是有利于发展自己的。但是，如果你因此而走得太远或超过了你最擅长的能力及限度，那么你将可能会面临失败。
其实，成功的事业，不但需要有通才的思考力，也需要有专才的技术。事实上我们每个人都是专才，千万不要忘记这一点。
因此我们可以这样说，所谓通才，正是一种特殊的专才，是能够在较高层次实施决策的专才。如果你具有———或是你自己认为你可以通过训练达到———占据重要职位所需要的能力，那么你不妨可以朝这个方向去努力。
当然，如果你经过自我分析，发现你并不想成为管理人才，也不必感到彷徨。因为你仍然能在你自己熟悉的领域内，以一个专才的身份，从事你比别人更为胜任的工作，并从中得到满足和快乐。
如果你不相信，你不妨去和任何一位成功的人谈一谈，你会发现，凡是成功者必定能够享受从工作中得到的乐趣，因为那就是他得到的最好的报酬。
根据专家研究发现，我们每个人的才能差不多都仅仅只发挥了一小部分，换而言之还有很大的潜力可挖掘呢。事实上社会阶层、家庭教育、宗教信仰等因素都可能局限我们的发展。所以如果你能在认清自己的长处时就努力去开发它，并把它的优势发挥到极致。这样，你就很有可能在你具备优势的领域中获得成功。不过一个人对自己成就的评价难免主观，因此，别人的观感将更有助于你能客观地评价自己。
或许你以为自己取得很大成就了，但在别人看来可能你仍是个失败者；或许你觉得自己一无所成，但在别人看来，你却已成就斐然了。
这是为什么呢？因为你自己和别人对你的成就的观察角度不同。
在认识自我的过程中，有必要对自己提出疑问：“力量到底是什么？”力量包括四个方面：
（1）表现良好的技巧。
（2）表现良好的意愿。
（3）表现良好的信心。
（4）别人的认同。
前三项是直接受个人控制的；而第四项却只能从别人那里得来，由于“认同”等于是肯定你表现的证明，所以至关重要。
任何人都有自尊，或者应该说“企盼获得他人肯定的欲望”。所以，当一个人能得到别人肯定绝对会是对自己一种极大鼓励，实际上也是对自我的一种支持。
心理学家曾做过这么一个有趣的实验。他选出20名约五、六岁的小孩，分成A、B两组，每组10名（这两组小孩的智商都相差不多）。
心理学家对A组儿童说：“你们是很聪明的，你们一定能取得成功。”而对B组的孩子则暗示他们智力比别人低。30年后，再对这两组人进行调查，发现A组的人取得的成绩远远比B组的人出色。
实验后，他们经过分析得到以下结论：得到别人的肯定能激发一个人的自信心和成功的潜力。
无独有偶，调查发现，凡是认为自己属下都是人才的老板通常会获得更大成功，因为其属下必能尽全力发挥其才能。
我们的能力犹如冰山，水面上露出来的是看得见的能力，埋在水里的是潜在的能力。外露能力的大小因人而异，但是，任何人的潜能都要比外露能力大，这点是毋庸置疑的。因此，启发自我的潜能是十分重要的，它可以直接决定一个人能否取得更大成绩。而想要挖掘出潜能，首先需要充分利用自己的外露能力。因为只有在外露能力取得成就并得到别人的肯定，才会激发我们的自信心和自豪感，才有挖掘潜能的原动力。
假如别人对你的成绩不屑一顾，你会怎么样？答案一定是心灰意冷。
一个人的成就能否获得认同，对个人发展十分重要。正确分析别人对自己的看法，再和自我评价结合、比较、分析，就可以得出正确的结论。认清自己是成功的第一步。
3.学会自己做决定
一般说来，能找到一份好的工作，有稳定的收入，这对大多数人来说应该感到满足了。可是却仍有许多人虽然拥有吸引人和具有挑战性的工作，却仍感到不满足。
若询问那些对自己工作感到满意的少数人：“为什么你认为你目前的工作颇为成功？”大部分人都会回答：“因为我现在从事的工作是我真正想做的事。”例如有些父母本来希望孩子能有较稳定的工作———譬如担任公务人员，但是如果孩子天生喜欢和人接触，喜欢挑战。新奇的环境可以使他精力旺盛；单调重复的工作却使他厌倦、退步以及精神忧闷。这种人自然不适合从事公职。
如果能积极为自己找出适合自己的工作环境，无异是对所谓的“成功”给予一个新注释，就是全凭自己寻找机会，自己去寻找目标，这种人就是属于能“掌握”自己命运的人。
许多深感目前事业“不顺心”的人往往满是抱怨！他们觉得自己是恶劣环境下的牺牲者，他们的愿望和需求都未获得满足，而他们也无法使自己心中的愿望变成事实。他们的期望和需求，与他们实际的精神状态形成了两者间的鸿沟，而这一切恰恰变成了他们的挫折的来源。
4.客观看待自己
从许多事业失败的例子中发现，人必须要把抱负稳固地植根于现实当中。例如有一名女子，她原本极盼望能够成为女明星，结果却一直没有机会进入演艺界。她的房间塞满讨论戏剧的书；墙上贴满偶像明星的海报；她对于读有关明星生活的文章，非常热衷。但她身边的亲友都把她的抱负看成是疯狂，认为她根本不可能实现的。而她也自认自己是个失败者，但是其实她根本还没有真正努力过呢。充其量，她只是在幻想而已，而幻想和努力是两回事。真正的努力是：
找出自己真正希望、真正需要的是什么？
发现自己真正的长处、短处和弱点。
有系统地发展自己的长处。
努力克服自己的弱点。
运用智慧替自己寻找机会。
全心全力追求成功。
协调自己的希望与残酷的现实。
完全依赖自己的能力。
根据统计，凡是把自己的事业列为成绩平平或不成功的人，都是早就把成功的理由置于他们的控制力之外的人。因为这些人往往觉得他们是环境的牺牲者。而这种“牺牲者”的心态，是不满足自己成就的最常见原因。
人们给自己的下定义的方式，对于从何种角度去解释“成”与“败”非常重要。而人给自己下定义当然是很主观的，各种态度差别极大；有的人根本上就觉得自己积极自信，而有人却完全无法看重自己。“自我认知”对个人事业行为的各个层面有深刻的影响，它甚至会影响人身体的健康状况和社交关系。
5.保护伞下出不了胜利者
一个人如果有强烈的意念，想避免为自己的命运负完全责任，那么他的自我认知就会对他的事业发展产生反作用。其中原因可能是，我们有许多人都渴望被保护，于是在不知不觉中期待家庭、家人或占星算命来指引我们过一生。其实，我们必须不断成长，并且掌握自我，这才是赢取胜利的惟一方法。
没有任何一个人能够平白获得事业成功的，尽管他的家庭可以提供稳定和机会，它们却不能给人满足。
想拥有自己的事业，就得付出代价。这话的意思是你必须愿意———而且也能够———自己负起责任。
为什么有这样的人，觉得无法为自己的生活负起完全的责任呢？
6.如何为自己的行为负责
如果我们观察一个人自我认知的程度，就可以明白许多事。幼年时，我们会用惯用方式解释环境，这些解释模式深印在我们心中，好像一条开发好的固定道路。我们的思想和行为渐渐陈旧，而逐渐破坏我们敏锐的觉察能力。没有自知之明的人，是不可能真正负起责任的。
对自己负责应包括了解自己的基本价值。谈到如何达到自我满足和自我发展时，绝大部分成功的人都强调对别人贡献的重要。
我们要如何学习对自己的事业更负责一点呢？第一步要明白这是一件很花时间的事。诚如你要学习英文的话，你一定了解，必须花费好几年的时间，你才能运用自如。对你个人的事负责，就和学习语言一样严格，而且你还得为学习和努力许下相同的承诺。
有效掌握你自己，固然非常重要，但了解自己这一点却不容易做到。
有很多例子在显示出个人选择和决心的重要性。根据研究发现，抗癌成功者都具有一些正面的心理特质，这些特质包括：拒绝放弃希望、拒绝扮演病人角色、随时准备接受新观念等。他们对自己永远具有强烈的信心。这些人拒绝坏消息，拒绝相信自己的疾病。
许多调查也证明了即使是在不知不觉状况中的个人决定，也往往比我们通常所知的，更能决定我们的现在和未来。
不少人因为随着逐渐认识自己的价值而改变了一生。例如，本来是电脑程式设计师，宁可放弃自己的高薪职业，改读艺术，他说：“我迫切想做有长远价值的事，我决定改变自己人生的方向，是经过无数痛心与悲伤才决定的。”不过，对大多数人而言，彻底改变是令人害怕的，因为他们在一种生活型态中生活了很久，所以改变所带来的不确定性无疑对他们造成了不安全感。
7.培养个人犀利的眼光
我们不应该把事业当做空想，我们必须做出大胆的决定。因为如果我们不能了解，我们每个人都能掌握自己一生道理，自然就缺乏意志力去创造一项符合我们个人希望、需要和能力的事业。
成功者无论碰到如何棘手的情况，都有能撑下去的技巧。其秘诀就是：从情况中超脱，做直升机式的鸟瞰。如果像迷宫中的老鼠那样乱窜，任何人也不能够成就一番不凡的事业。眼光即一切。成功的人，似乎都站在宏观的角度看事物，然后再做出个人决定。只是，不论做何种选择，都要采取积极的态度。
有位企业的管理顾问曾说：“时常有人来找我，问我一个问题：‘公司未来打算做什么来帮助我发展事业？’我只能回答：‘公司什么也不会做。’因为公司不会帮助任何人发展事业———除非他碰巧是董事长的儿子。”
由此，我们可以得到一个结论———想要在今天这个竞争的大环境中出类拔萃，消极的态度或牺牲者的心态都不足以应付。尤其当今经济、社会和政治上的快速变化，在迫使我们必须培养自己独到犀利的眼光，惟有如此才能真正做自己的主人，实现自己的目标。
