生的少。教育部制定的新专业目录，是在广泛征求专家意见基础上的产物， 是在政府宏观指导下的专家集体智慧的结晶。因此，具有科学性和代表性， 反映了我们当前对专业调整的认识水平。因此，我们不能简单地把它理解为 政府行为。
有了新的专业目录，各个高校便可以采取相应措施，面向社会需要，开
设和调整专业课程。大力改革那些与现实经济建设和社会发展相去甚远、已 经过时的专业及课程设置。
世纪之交的这项专业调整是一项复杂工程，同时又是一项必须解决好的 工程。对于高等学校来说，既是一个机遇，也是一个挑战，抓住了机遇，找 准了自己的位置，使调整后的专业结构更加合理，将给学校的建设和发展注 入新的生机和活动。对于学生来说，这更是一个机遇和挑战，有利于学生对 专业的选择，为学生发现、发展各自的志趣、潜力和特长创造了良好条件。 在打好基础的前提下，给学生留出了足够的时间和空间，使学校培养出的人 才在学科上有更广泛的交叉渗透，在专业上有更明显的优势特色，以适应未 来社会对人才的需要。
六 21 世纪的人才需求
走向世纪之交，世界各国之间竞争日益激烈，而综合国力的竞争归根结 底是高素质人才的竞争。二十一世纪将是实现中华民族全面振兴的世纪，面 对千年跨跃，人们在思考——二十一世纪需要什么样的人才？
1.专家如是说
李岚清副总理曾多次讲过，大学培养的不应是专家，专家是以后发展的 事，高校要培养有较大适应性的人才。没有良好的素质，很难适应当今科技 发展的需要。
教育部一位负责人于 1998 年 3 月 24 日在第一次全国普通高等学校教学 工作会议上的讲话中指出，二十一世纪中国的高等学校究竟应当培养什么样 人的问题，是大家关心和讨论的首要问题，也是各科类面向二十一世纪教学 内容和课程体系改革计划的第一项课题。许多同志从不同的角度，做了很多 有见地的探讨，可以归纳为以下几点：第一，二十一世纪高校培养的人才既 要有“知识”，又要有“能力”，更要有使知识和能力得到充分发挥的“素 质”，这三个方面要有机地融合在一个人的身上。第二，二十一世纪中国高 等学校培养的人才应当具备基础扎实、知识面宽、能力强、素质高这四个特 点。基础，包括基础理论知识、基本能力和基本素质。 知识，包括科学 文化知识，本专业的基础与专业知识，相邻学科知识。 能力，主要包括 获取知识的能力，运用知识的能力，创新能力， 素质，主要包括思想道 德素质、文化素质、业务素质、身体和心理素质。
清华大学教务长认为，从学校培养的角度看，“高层次人才”的涵义似
应有这样几点，第一，不仅仅是指学位层次，更重要的是指培养对象在未来 的职业活动中可能发挥高层次作用的包括知识和能力在内的综合素质；第 二，准确地说，学校致力培养的，只是高层次人才的“毛坯”。有优质的“毛 坯”，才有可能在未来的社会舞台和历史提供的发展机遇中成为高层次的栋 梁之才；第三，“高层次”必须依据一定的专业培养目标来体现。
北京大学一位副校长认为，二十一世纪的人才应具有以下素质，即积极
学习和正确做人的态度，独立学习和表达交流的能力。 北京师范大学党委书记认为，上大学学会专业相对来说并不十分重要，
关键是通过学习，培养出好的素质，比如说好的学习态度，正确的思维方法，
良好的品德 大学的专业不宜过窄，学什么出去就用什么，这很难说，关 键是给未来的发展打好基础。
原南京大学校长认为，我们所说的跨世纪的人才，应当是既有扎实的基 础，又了解学科前沿，能够迎接崭新技术革命挑战的新人；应当是既胸怀大 志，充满朝气，又脚踏实地，百折不挠，能够主动适应，积极推进甚至引导 一系列社会变革的新人。
1998 年 3 月 26 日的中国教育报还专门刊登了“两会”代表对此问题的 一些看法：
江苏理工大学的一位教授认为，二十一世纪是激烈竞争的世纪，说到底 是国民创造力的竞争，是创造性人才的创造速度和创造效率的竞争。世界各 国都非常重视创造性人才的培养，日本政府早在 1982 年就提出，“创造力开 发是通向二十一世纪的保证”，美国哈佛大学校长普西认为：“一个人是否
具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭”。因为在未来的新世纪，没 有创造能力，就只能跟在别人背后爬行，甚至失去生存的权利。
北京市人大常委会一位副主任认为，《政府工作报告》把创新能力的培 养作为科技、教育、文化工作的根本任务提出来，很有新意，具有前瞻性和 针对性。
长春科技大学的一位教授说，高等教育应从计划经济转入市场经济，要 立足于培养更多的有创造能力的科技人才和建设人才；学校要提高教师素质 和教学质量，适应经济发展对人才的需求。
吉林大学校长认为，高校教学改革要着眼于培养二十一世纪的适用人 才，变过去片面强调专业对口为培养基础扎实、专业面宽、素质型、能力型 人才。
南京大学校长用“基础厚、口径宽、能力强、素质高”概括了新世纪对 人才的要求。
哈尔滨工业大学校长说，二十一世纪对人才的要求，应当是人才的全面 素质，除业务素质外，还有思想道德素质、心理素质、文化素质等。要培养 学生的创新能力，在学生全面素质培养中注重知识创新能力的培养。
一位委员说，创造性人才首先应该具有创新精神、创新意识和强烈的“问 题意识”，学会创造思维，具有创造力和健全人格。这是人才最重要的素质， 是人的各项素质的核心。
山东德州市人大常委会副主任说，当前首要的问题是致力于创新和创造
力的培养，特别要培养有创新精神和创造能力的教师。 一位中国科学院院士、清华大学教授认为，今后的国际竞争最主要的就
是人才竞争。要培养高素质的人才，必须从少年儿童开始。
东南大学校长认为，未来社会发展具有两个特点，一是科学技术的单元 技术之间的集成，一是人与人之间的合作；所以在高等学校培养的人才队伍， 一定要有一支业务能力强，又有奉献精神、合作精神的人才队伍。
2.学生如是说
1997 年 11 月底至 12 月初的两周时间内，清华大学近 120 个本专科生班 级举行了“世纪呼唤——全面素质大讨论”主题班会，讨论规模大，覆盖面 宽，代表性强，覆盖了全校 23 个系院（包括大专部），年级跨度从大一到大 五，基本能代表全校本专科班级的全貌。现将学生的主要观点列出，由此我 们对当今大学生心目中对世纪人才的认识可略见一斑。
·做跨世纪的复合型人才
·不能仅靠严谨去博击世界，更应靠创新去领导潮流
·创新能力是一个人最可宝贵的素质之一
·具有扎实的基础知识和严谨的作风，还有人文、社会、经济等各方面 知识
·有一定背景的复合型人才，文理结合，全面发展
·只有适应性强，有创新精神，以及良好的思想道德素质和合作精神的 人，才能适应国家和社会对未来人才的需求。
尽管上述专家与学生对于跨世纪人才的描述不尽相同，但有一点是可以 肯定的，那就是他们需要按新的教育思想、教育模式来精心培养。不可否认， 在任何社会、任何时代，杰出人才的道路绝对不会仅仅有一条，杰出人才的
培养也绝不会只能依赖于学校（但是我们可以说，跨世纪的英才将主要地从 今日大学的校园里产生，由此，高校所肩负的绝对是重任）。其实我国目前 特别需要各种应用型人才，正因此种需求，各种职业教育、成人教育近年来 如雨后春笋般迅速发展起来，而且日益受到重视，前景看好。1997 年召开了 全国职业教育工作会议，《中华人民共和国职业教育法》业已正式实施，很 多专家学者以及校长都在积极探索高等职业教育的办学模式。还有自学考试 这一部分也越来越受到人们的重视，可以说自学考试制度是中国特色教育事 业的创举，是我国高等教育面向大众化发展的重要途径，为众多有志青年提 供了成才的舞台。对现有的教育资源和新型教育技术（比如说电视以及网络 等等）的开发，也扩大了每个人接受高等教育的机会。上述专家及学生所谈 及的跨世纪人才标准其实有些倾向于高层次，多是某些重点大学希望达到的 目标。事实上社会为了谋求发展，需要各种各样层次的人才，需要多样化的 人才。当然，上述专家及学生的说法至少反映了一种大的趋势。
七 21 世纪初的热门职业
据有关市场调研部门预测，随着社会经济的快速发展，传统的“热门” 职业将随着人类进入二十一世纪而“改换门庭”。根据现行的走势，二十一 世纪哪些是“热门”职业呢？经过劳动市场调研部门长期的追踪调查研 究，总结出“热门”职业的最新走势。
1.多媒体专家
如果说二十世纪是电子计算机的世纪，那么说二十一世纪是多媒体的世 纪就一点也不过分。从第一台电子计算机问世，至今才半个世纪，就使世界 发生了如此巨大的变化，而融电脑、录像机、游戏机、传真机、电视、电话、 录音机等功能为一体的多媒体的研制成功并逐渐走向家庭，不知又将比功能 单一的电子计算机作用大多少倍？就我国而言，1 万多元就能抱回一台国产 的多媒体回家，国际网络 CHINANET 也已开通，发展多媒体的大气候已经具 备，超前投入，成为有关多媒体的行家或多媒体软件的行家，将会使你很抢 手。
2.房地产、小轿车、保险业务推销员
随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，开展分 期付款购商品房业务的房地产公司也越来越多，购买商品房已成为绝大多数 国人继家电后的首选投资，房地产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效 的促销手段就是聘用大量推销员。随着小轿车的大幅度降价和国民收入的逐 年增加，以及交通网络的进一步发达，小轿车在二十一世纪进入三分之一以 上的中国家庭已不是神话，而这方面在我国家庭几乎还是空白，需要大量的 营销人员推进；随着国民人均财产的增加和国民对保险业好处的领悟，以及 保险业在我国的规范，保险正越来越受人看重，各种类型的保险机构在本世 纪末已风起云涌；新世纪，上门推销保险单将像目前上门推销化妆品一样常 见；因此，尽早成为有关的行家并学会攻关，会使你的行情看涨。这里要说 明的是，强调这三种推销员的走俏，并不否定整个营销行业的其他热门，只 不过这三者明显些，时代特征浓些。
3.电视节目主持人和物业管理人员
电视由黑白、彩色发展到加密、数控，已逐渐渗透到了人们生活的方方 面面。在现代高建筑群的住宅里，由于防盗门和封闭式阳台日益普遍，生活 倾向于个人化；所以，人们更多的是通过电视与外界交流，电视节目主持人 的学识、口才、仪态等越来越重要，要求也越来越高，加上电视向县区、镇 乡台发展，以及现代直播越来越流行，使“电视台易建，好主持人难觅”的 现象越来越明显，够基本条件的人应尽早做好这方面的准备，很容易如愿以 偿。
物业管理这一名词在我国出现是近几年的事，目前不少地市级都有自己 的物业管理公司了，发展速度令人惊喜，这是市场经济的必然产物。随着市 场经济的逐渐成熟，必将产生更多的物业公司来管理政府部门管不了的物业 或没有精力管好的物业，如商品房小区。纵观我国现有的物业管理公司，只 有深圳等地有几家能让市民满意，关键问题不是设备跟不上，而是缺乏有关
的管理人才。据悉，不少名牌大学已在考虑增设物业管理专业。明天的考生， 你不妨把目光瞄向物业管理专业，那时你一定会大展鸿图的。
4.职业企业家和外方代理人
针对我国国有企业亏损超过半数的现状，人们越来越感到一个企业家的 重要。从某种意义上讲，在现代化企业中，一个优秀企业家的作用超过 100 个优秀工程师、1000 个优秀工人，因为再好的“螺丝钉”也要通过产、供、 销一条龙的良好运转来实现，即管理。目前，我国越来越兴起的转换企业产 权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权 交到真正的企业家手中的过程。在市场经济较发达后，政府只管宏观，企业 是市场的主体，经济行为更多的是通过企业之间来实现，消费者是终末环节， 企业将会越来越多，企业在人们生活中的作用将会越来越大，对职业企业家 的需求也将越来越大。与之相映成趣的是外商代理人需要的日益增加。在地 球变成“村庄”的今天，国际交往日益密切，尤其是在经济领域。据根我国 近三年的资料统计，外方代理人以每年 500％以上的速度在递增，目前已过 5 万人，在不少大城市已经形成一个职业阶层。不管是外资企业，还是国有企 业，高层管理人员的价值越来越看涨。近几年新兴的“猎头公司”也将优秀 企业家和外方代理人作为猎取的重点目标之一。
5.科技工作者和心理医生
纵观人类历史，科技的发明一直在推动社会的进步但是，没有发明电、 无线电波、晶体管、电子管等之前的前十七个世纪和近三个世纪相比，前进 步伐要慢很多。我国经过了 10 多年的改革开放后，法制和市场都开始走向健 全，像前几年那样没有多少文化和科技素养就能爆发的可能性已很小，高层 次的文化商人成功的例子逐渐多起来，有一技之长的科技工作者开始走俏。 科技工作者目前不仅在所在单位吃香、在单位外也吃香，不少人受聘于好几 个企业和公司。总之，科技工作者的适用面广，已成为不少青年的首选职业。 随着社会的进步，生活水平的普遍提高，人们越来越关心生活的质量了，不 仅注重吃、穿、玩、身体健康、家庭和睦幸福等，还注重心理健康。健康包 括生理健康和心理健康，这在我国已形成共识。由于生活节奏加快，人们劳 动的频率尤其是脑力劳动的频率也相应加快，心理负荷加重后心理疾病也就 相应增加。没有心理疾病的人也渴望在强大的物质异化下加强人与人之间的 沟通。我国目前每一万人中就有 5 名心理医生，但仍然忙不过来。从事有关 心理咨询的热线电话、热线电台、热线广播报刊也越来越多，这也是国人注 重生活质量的一个折射。心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心 理专家的。随着国民素质的提高，人们对心理咨询的科学性的要求也会越来 越高。
6.环保和能源专家
最近一个世纪，石油、煤炭、天然气等能源的用量较前一个世纪增加了
400％，环境污染增加了 250％，致使不少动植物在这个世界上绝迹或濒于灭 绝。受污染的地区达 50％以上。能源危机、环境污染是继地球人口爆炸之后 的又一重大问题，引起了全社会的关注。节能、寻找新能源、综合防治污染 和治理环境，成了工业发展优先考虑的问题之一，不少国家在上新的项目之
前都要考虑是否节能、环境污染是否超标等。因此，有关环保和能源的专家 将越来越受人欢迎。
八 对我国人才市场的预测
二十一世纪由于新兴产业的不断涌现，以及经营和管理模式的不断嬗 变，还会出现很多热门职业，几乎每隔五至十年就可能有一批热门职业出现， 但总的趋势是：自主择业和自由职业者将越来越多，最终的胜者是那种对新 世纪需要的知识、技能有充分准备的人和有创新意识并不断迎接挑战的人。
在市场经济条件下，经济对就业的需求很不确定。在今天，一个企业可 能是“生猛海鲜”，充满了生机，到了明天，却也有可能一泻千里，病入膏 肓；职工今天还在岗上，明天就有可能下岗。因此，正如有关研究部门指出 的：在市场经济条件下，解决就业问题，从宏观角度看，政府可以作出扩大 公共部门投资、降低贴现率、减免税等有利于就业的政策，但是，从微观角 度看，市场经济下的政府无法对企业雇用多少人、雇用什么人作出强制性要 求。劳动力供给方必须作出适应劳动力市场需要的调整和反应。劳动者自身 必须具备适应市场变化和新的职业要求的能力。对于解决高校毕业生择业难 问题，首先需要依靠国家的宏观调控，如平衡各高校中各类专业的数量，向 高校和毕业生准确、及时地提供市场需求信息，等等；另外，该问题的解决 还要取得各个高校的大力支持，要从根本上、从人才质量上去适应社会以及 市场经济发展的要求；而解决该问题最重要的还是要依靠大学生以及准备上 大学的高考生自身的努力。
由于目前就业领域具有多变性，因此，从现在起，对未来社会的就业岗
位进行科学预测非常有必要。一方面，在将来，许多新的岗位会出现（这是 由新的经济增长，新的消费领域来提供的），比如家务劳动社会化、社会教 育、社区服务、社区治安等等；又比如信息业的发展，金融、贸易等第三产 业的发展。目前我国从事第三产业的人员之比重仅仅为 22％，而美国为 71
％，日本为 59％、英国为 69％、法国为 65％，一般都约占百分之六十。我
国的比例太低。当然，这里面存在着一个国情的问题。但是，即使在不太富 裕的国家，一些经济较为发达的城市，其第三产业吸纳劳动力的潜力也是很 大的。另一方面，在一些就业领域不断扩大的同时，随着科学技术的飞速发 展以及产业结构的不断调整，另一些就业领域则可能会出现危机。比如说， 信息高速公路将对未来社会产生深远影响。媒体多元化和信息高速化将使有 些行业和企业消失，又使一大批新型行业和企业诞生。有人预测，到本世纪 末美国有 2/3 的银行业务将通过电话、电脑和自动取款机进行，大批传统银 行、营业所将不复存在；而电子邮件将使传统“邮政”走进“历史博物馆”。 在中国，一大批与计算机相联系的新兴职业日益崛起，这也是就业领域变化 中不容忽视的趋势。
如果要对最近几年就业市场做一下预测的话，1998 年 8 月 2 日的人才市 场报第一版的《下世纪初上海哪些人紧缺一项面向新世纪的课题启动》一文 中的报道也许会给读者一些启示。文中说，根据该课题的开题报告，预计下 世纪初，上海将有下列 12 类人才紧缺，它们是：金融管理、高新技术、现代 信息（网络技术）、市政建设与管理、现代经营管理、环境保护、涉外法律、 社会中介、经贸营销、企划咨询、港口航运航空、社区管理与发展。另外，
1998 年 8 月 13 日北京经济报第 2 版《孩子上哪所大学最理想》一文报道，7 月下旬，SOHOO——零点网上调查系统在网上讨论考生对国内高等院校选择问 题，945 名网民发表了见解。 零点调查公司的研究人员认为，代表着信
息获得能力较强且具有较广见识的群体的网上知识分子的意见在高考生及其 家长们选择理想高校时值得参考。 调查还表明，35.4％的人会建议自己 的子女学习应用技术，21.5％的人选择工商管理和经济，15.4％的人选择法 律和政治。此三项的选择已超过 70％，这说明上述三类人才的前景最为网民 看好。
从世界范围来看，今后诸如计算机、电子通讯、自动化、管理等专业依 然会看好。而从国内来看，上述各专业也依然是热门。另外像土木、建筑等 专业在今后若干年也会依然火爆。另据估计，师范类专业逐渐热了起来。1997 年师范类院校的分配形势颇为喜人，像华南师范大学就出现了毕业生供不应 求的状况。有关人士分析，这一现象的出现主要是受近两年社会大气候的影 响，由于不断分流下岗等等，人们日益认识到教师这一职业比较稳定，教师 的社会地位日益提高，而且现在也确实需要很多教师，所以师范专业会越来 越热。另外，考虑到中国目前的国情，以后水利、农业等专业可能会大有发 展前途。像水利资源的开发方面，挪威 99％以上都已经开发出来了，美国也 已经开发了一半以上，而我们国家却只开发了大约 5％，应该说是大有发展 前途。众所周知的三峡工程、云南水利落差极大的红水河的开发，都需要大 量水利人才；在农业方面，中国本身是一个农业大国，在黑龙江、河北、河 南、江西等省，农业更是重头戏，会需要大量的农业人才；而江西等省的稀 有金属储量非常丰富，从地区发展的角度来讲，地矿类专业也许会有发展前 途。当然，这只是一种预测，是一个仅供参考的思路。
九 国际社会“热门”职业的走势
1.服务、安全、智能是美国未来职业的主特征
美国劳工部下属的劳工统计局是美国提供职业情况的权威机构，过去它 所公布的行业预测一直相当准确。最近该机构传来的信息表明美国未来的职 业构成将有如下几个方面变化：
①美国未来的各行业包括制造业、商业、政府机构、医学界，都会有电 子计算机发挥作用的新天地。因此在电子计算机的维修保养、程序编排、设 计制造方面将会提供更多的就业机会。
②对能够处理诸如纤维光学及尖端电讯技术的物理学家和工程师的需求 将大大增加，能够设计、制造、维修这种高科技设备的专业技术人员将会被 各公司争相聘用。
③有关环保工程、工业废料处理、太阳能、核能以及生产、研制合成燃 料的能源技师和工程师有更多的就业机会。
④自动化技术以及工业机器人的使用，将使制造业的许多职业被淘汰， 数以百万计的美国人必须转入新的工作，如为机器人编制程序、修理机器人 或监视其运作。随着工作复杂程序提高，职业的变更和随之而来的再培训将 会越来越频繁。
⑤未来发展最快的行业还不在尖端技术部门。劳工问题专家罗姆·罗苏
说：“在未来的二十一世纪，社会将减少对制造业的信赖而致力于提供服务”。 人口的增长以及人口老龄化对保健服务的要求日益突出，到本世纪末仅医疗 保健部门将提供 300 万个就业机会。
⑥放射学、仿生学、器官移植、核医学等技术性治疗的职业将会有较大
发展。
⑦最充分的就业仍属于秘书、护理员、房屋管理员、售货员、出纳员等 服务性行业雇员，预计到本世纪末快餐业需要增加 40 万人就业，卡车司机
41.53 万人，汽车修理 20.6 万人，打字员 18.7 万人，警卫人员 18.7 万人，
房地产、金融保险业工作人员也要增加 150 万人。 美国未来职业变化的总趋势：一方面一些迅速发展的行业向掌握高新技
术、才华出众的人敞开大门；另一方面有些行业仍需大量普通工人。因此美
国人面临一个不断演变的劳动力市场的挑战。
2.美国二十种热门职业
最近刚完成美国热门行业追踪调查的《美国新闻与世界报导》杂志以目 前的 20 种热门行业为主，调查访问许多专家意见之后，在这 20 个行业中挑 出热门中的热门工作。它们都是依照目前美国整体环境的变化，参考就业机 会以及就业待遇所找出来的热门工作。这 20 个热门工作分别是：
在会计领域中的“法务会计” 广告业中的“媒体规划” 娱乐事业中的“制作人” 顾问业中的“管理顾问师” 教育事业中的“特教老师” 工程领域的“化学工程师” 财务领域中的“企业系统分析师”
连锁业的“后勤支援业务员” 医疗事业中的“资料分析师” 资讯服务业的“网站主持人” 法律业的“知识产权律师” 执法人员中的“犯罪分析师” 媒体业的“互动式媒体专家” 销售业的“资料服务业务代表” 科学研究中有关“药物发展人员” 技术服务业中的“电脑技术人员” 通信业中的“顾客服务专案经理” 贸易业中的“商业网络的设计专家”
在这些热门工作中呈现出比较特殊的现象之一是，跨行业的人才越来越 重要。例如，会计人才如果懂得法律的话，在为企业做财务规划的同时，也 可以在企业因某一件和财务有关系的官司发生时，协助企业打好这场官司。 这种跨领域的人才对目前越来越需要法务人才的企业界来说炙手可热。
另外，新媒体的出现，也让已经十分热门的媒体业有了新的变化。过去 因为媒体都还只集中在平面、电子媒体上面，而由于有线电视及互联网络的 兴起，懂得利用这两个新兴媒体，进行消费者分析，进而擅用这两个广告媒 介的人才也开始成为市场宠儿。当然，懂得这类新兴电子媒体节目的制作人 也是相当热门的人才。
而资讯的日渐普遍则让电脑相关从业人员的就业前景仍然呈现一片光明
的景象。 这个趋势，也带动了管理顾问的热门走势，尤其是那些需要借助外界资
源的地方，管理顾问的工作也就越受到重视。
值得注意的是，一向在某些地区比较不受重视的特殊社会服务业，目前 在美国已经开始受到重视，尤其是在一些受到社会注意的话题上，像艾滋病 患者的组织，在这些组织中服务的社会工作者因为工作的重要性与独立性的 提高，目前在就业上也开始受到格外重视。
还有一种较特殊的情况就是美国医疗系统目前已经开始走向医疗系统资
讯化。也就是说，过去一个病人可能看过 10 个医生，医生与医生之间的看病 资料并不交流，可是在每个人的记录都可以独立储存处理之后，所有看过的
10 个医生的病历表都可以放在一起，方便医生的诊断。
3.亚洲三大新兴热门行业
在亚洲，未来热门行业中的热门是什么？从目前国际上如火如荼的电 信、资讯业务扩张的脚步看就不难想象，和资讯相关的产业将会是未来的新 契机。因此，像电信、软件、互联网络及企业网络等行业也就自然地水涨船 高。
在电信方面，到 2000 年为止，国际电信组织估计未来在电信上的投资将 会超过 1000 亿美元。而且，由于亚洲地区的发展越来越被看好，在这股电信 热潮中，亚洲地区比其他地区更受到重视。因此，在这个热门产业中，尤其 象电信市场行销分析师、高科技销售人员、语音资料网络分析及管理师、研 发人才、系统整合工程师都是未来热门中的热门职业。
而在软件方面，据统计，软件业在亚洲已经开始崛起而成为资讯产品的
新秀。亚洲地区将不再像过去那样只能在硬件制造上开拓业务。由于需求的 快速扩大，最近几年亚洲地区的软件市场已经有了明显的扩大，使亚洲地区 软件设计业者有了新的动力。根据《远东经济评论》的报道，亚洲地区的软 件销售去年已经有 13 亿美元的市场，到 1999 年为止，市场容量将可以扩大 到 240 亿美元。这样的消费市场将大量吸引程序开发设计的相关人员进入这 个新兴市场。因此，像软件设计工程师、软件行销专家、软件顾问等都会是 未来的热门工作机会。
至于另一个在亚洲被看好的行业则是，举世都热烘烘的网络业务，包括 互联网络、内部网络。这个领域的特色是，每个人都非常有兴趣，可是因为 它尚未有雏形出现，因此可说是个个有兴趣，却也个个都没把握。不过可以 确定的是，网络的魅力已经在企业或是个人中都引起狂澜，未来人要完全离 开它而生活就得面临被淘汰的命运。因此，如果你具有网络事业的专业，将 来在求职市场中，你的就业能力将可比一般人都高上一筹。
