下面的行程是伦敦两天、纽约两天、波士顿两天，旧金山一天，路演就结束了。
到周五，我们已经收到了 2.5亿美元的订单，已经是 2.5倍认购！ 这个成绩是非常好的成绩！ 周日，是我们招股的新闻发布会，下周一开始散户招股。
一切都非常顺利！ 9月23日，星期天，下午4时（伦敦时间上午9时），金山软件上市的招股新闻发布会在香港港丽酒店7层漆贤厅举行，会议由雷曼兄弟Neel Laungani主持。由于此时雷军一行正在伦敦路演，所以采取香港与英国伦敦两地连线的形式。香港媒体对金山软件上市的情况非常感兴趣，问题主要集中在金山上市之后的资金投向上--从某种程度上而言，投资股市就是投资未来，对于未来业务的预期是股民最关心的。
9月24日，星期一，金山开始招股。媒体在继续跟进金山上市的动态，《中国证券报》记者李宇在报道中对金山的资金用途做了披露：金山上市所募集资金中，约1.7亿港元将用于研究团队聘请新毕业生及资深研究人员。此外，还将约7?600万港元募集资金用于拓展部分海外市场，1.158亿港元用于进行与现有业务互补，或对客户基础、产品内容提供有利的策略性收购及合营项目。
在上市募集资金的用途中，1.7亿招聘毕业生和研发人员一项颇为引人注目，这是募集资金最大的一笔开支。"金山向来非常重视人才，比如我和求总都是程序员出身。金山能有今天跟现有的1?640名员工辛勤付出是密不可分的。"雷军说。
"什么事情最让你睡不着" "什么事情最让你睡不着？"这是金山在路演过程中，机构投资者所提出的令雷军印象最深刻的问题。雷军的回答是："人才的问题最让我睡不着，人才是我们最大的资产，是我最关注的问题。"在路演过程中，金山的高管们不断强调技术，这是金山区别于其他同行的优势之一。
2007年2月1日，在上市前夕，金山发放了一个超过两亿人民币的海量期权，极大地鼓舞了人心。"尽管这个海量期权的发放在某种程度上使得财报看起来没有实际的好看，但我认为这是最重要的一件事情。要特别感谢董事会和股东，这是非常伟大的事情，对金山未来三五年是至关重要的一步。这笔期权下去以后，至少在4年内，会稳定我们的队伍，使我们的队伍更具竞争力。"雷军说。
在金山上市之后的海量报道中，关于上市所带来的财富变化的报道非常集中。除了金山灵魂人物求伯君和雷军个人身价的暴增之外，还有430多名普通员工拥有期权。其中超过100名已是百万富翁，其中60%以上是研发部门的员工。有媒体称金山制造了中国"最大的程序员富豪群"。
据金山招股书显示，1?600多名员工中有60%为技术人员（截至8月31日是997位技术人员），而且这个规模预计在未来两年会倍增。
据《21世纪经济报道》文章："在目前上市的互联网公司中，金山拥有数量最多的程序员--网易最新一季财报显示，技术人员为550人；盛大最新一季财报显示，技术人员为500人；完美时空上市时提供的资料显示，其技术人员176人。"
金山在技术人才方面的储备，令国际投资者对金山十分看好。"如果要说金山是概念股的话，那么金山可以说是用技术概念上市的。过去的很多成功是商业模式的成功更多一些，金山的成功表明对于这个时代越来越多的优秀工程师，通过自己的努力，通过自己的技术是可以获得成功的。"雷军说。
173家投资机构 "金山此次路演，一共见了173家投资者。每个投资者的时间只有45分钟，PPT大概要讲25分钟，回答问题只有20分钟，投资者不会有耐心去听你太细节的业务。如何将公司的优势最快地表达给投资人，是最为重要的事情。"雷军透露说。
在会见的投资者当中，有很多是世界上顶级的投资者，他们提出的问题敏锐而眼光独到，能否说服他们认可金山的价值将决定能否获得机构投资的更多认购。雷军说我们用三个词来说服投资者为什么投资金山：proven ability and experience（被证实的能力和经验）。
