忠诚是一种品德，一种素质。对于员工，忠诚是立身之本；对于企业，忠诚是立企之本。因为企业的业绩靠忠诚的员工创造，企业的信誉靠忠诚的员工培育，企业的力量靠忠诚的员工凝聚。
爱岗敬业，就是敬重自己所从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。它也是员工忠诚度的根本标志，只有爱岗敬业的员工才能不断激发自己的潜力，实现工作的卓越和自我的超越。
人生的价值在于奋斗、进步与奉献，兢兢业业做好本职工作是实现人生价值的最基本的一条。所以，每位员工必须强化忠于职守、爱岗敬业的精神，并使之成为自己的内在要求。爱岗敬业，增强岗位意识，首先要做到干一行爱一行。每一个人都有自己的职业理想，一般而言，一个人的职业理想与个人的兴趣和爱好有关，但理想与现实的矛盾总是客观存在的。一个成熟的人，往往懂得兴趣和爱好是可以转移的，因此能自觉地转移个人的兴趣爱好，把自己的职业生涯规划与企业的生产经营需要、企业的发展需要结合起来，成为事业上的成功者。相反，有些人在理想与现实的矛盾面前，唉声叹气、怨天尤人、整天发牢骚，其结果可想而知。孰优孰劣，不说也清楚。而要做到干一行爱一行，自觉地把自己的职业生涯规划与企业的发展需要结合起来，就必须明确岗位工作职责和工作目标，认识到本岗位的重要性，发掘自己的价值之所在，进而树立起爱岗敬业精神，培养自己对本职工作的深厚感情。其次，要做到爱一行钻一行、精一行，三十六行，行行出状元。爱岗敬业有更高的要求，这就是在"爱"的基础上，要去刻苦钻研、精益求精。每个岗位都有它的实际问题，亟待解决的问题，我们要去深入地了解它并结合实践经验想方设法解决它，这样既能实现个人的人生价值，给人以成就感、前进的动力，同时，也才会感到工作的乐趣，避免单调乏味感。
总而言之，爱岗敬业要求我们爱业、敬业、勤业、精业。一段时间以来，由于受市场消极因素的影响，少数人形成了一种消极的雇佣思想，这与我们所提倡的、要求的是背道而驰的，这既有害于集体，也不利于个人。爱岗敬业，增强岗位意识，就必须摒弃雇佣思想，牢固树立主人翁意识。
员工成长了公司自然成长
完善个人品性，应当是自我发展必不可少的修身养性之道。没有这种习惯，决不可能成就大事。创造的习惯尤为重要，这种习惯能让你超越平凡。
纽约首屈一指的毛纺织品批发商杰姆斯，有一年雇佣了一个少年杂役，名叫乔瑟夫。乔瑟夫每天早晨6点钟要到达弗兰克林街的办公室，在7点30分办事员们到来之前，把办公室打扫整理好。白天一整天，他还得为一位患肠胃病的董事，来回不断地送热水。
周薪升到5美元的时候，乔瑟夫断然地申请到外面去推销毛纺织品。他既年轻，身体又弱小，然而居然得到准许，做了推销员，不久，他便能取得订单了。
有名的1888年大风雪袭击了全纽约，就在这场大灾难之后不久，推销员们大都在将近中午时分才赶到弗兰克林街的办公室，争先恐后地聚拢到火炉旁，尽兴地聊着天。
那天下午相当晚了，大门开处，一股寒冷刺骨的北风直冲进来。同时，几乎冻僵了的乔瑟夫，像醉汉似的摇晃着蹒跚地走了进来。
"这是董事先生来上班了。"老资格的推销员讽刺着说。
"不过，我把今天应做的工作全做完了。"乔瑟夫回答道，"像这样的大雪，我更加奋发。而且在这样的天气里，不会有竞争的对手，所以给客人们看了更多的样本，我今天得到了43件订货。"
乔瑟夫立刻被调升为正式的推销员，薪水也加倍了，他后来成了世界上最大的不动产商人。他是一个办事的天才，从来就不曾有过制造借口或辩解的念头。他知道，"今天不成"和"永远不成"两者意思相同。
"要有更好的工作环境，设备更加齐全的地方......"这也是人们常见的辩解理由。可是，居里夫妇竟在荒废的老屋中成功地分离了"镭"；普雷谢在更狭窄、更破旧的木屋里，制造了近代的天文望远镜；罗奇丹斯基在维也纳的仓库内，学习了病理解剖学；爱因斯坦在厨房里，构想了相对论。
"周围的人真可恶，叫我无法工作。"这也是怠惰者常找的理由。康纳的《贺尔摩斯》中的几篇，是在嘈杂喊叫的屋子的角落里写成的；乔勒瑞·山特在朋友的包围中，一边应酬着，一边挥着钢笔。写作本来是个需要高度集中精力的工作，但他们并不因有人在旁而心乱神昏，把工作耽搁下来。
由此可见，那些被称誉为伟人的人物，之所以比普通人优秀，不外乎他们具有创造性的工作习惯。不论他们是否受惠于天赋的才能，总之他们做了天才的工作，收获了天才的果实，他们每个人都有适合自己特点的独特工作习惯，那就是：
1、他们在工作之际，不仅考虑眼前的事情，而且有计划长远目标的习惯。他们向着预定的目标前进，而那目标会使他们焕发出不屈服于任何困难和障碍，勇往直前的力量。
2、他们有毅然执行计划的习惯，他们驱除分神乱心的诱惑，有为了将来而暂时隐忍的勇气，这便是有先见之明。
3、他们对无益于工作的事情，经常有说"不"的习惯，他们努力直趋正道，不入歧途。
4、他们有阅读对工作有帮助的书籍报刊的习惯，他们不断地吸收新观念和新知识。
5、他们有将不愉快的工作尽先尽快地处理完的习惯，他们不会因拘泥于过去，而迟缓了现在的活动。
6、他们有自动工作、不怠慢工作的习惯。
7、他们对细小的事情都有快刀斩乱麻，迅速加以解决的习惯，并能不厌其烦、仔细周到地思考下一步要做什么。
8、他们有强而有力并且迅速开展工作的习惯。习惯于很早就起来工作的人，不会让脚下杂草丛生。
9、他们有以优秀技工的精神劳作的习惯，他们对工作并不太重视"量"，而更加注重"质"。他们决不粗制滥造，争取每一项工作都能取得满意的成果。
10、他们有利用闲暇的习惯，即使很短暂的时间他们也不虚度，而是充分地加以利用。
11、他们有和别人协作的习惯，他们善于训练他人，使其成为自己的耳目、手足和脑子。
12、他们有制定超过金钱价值的目标，并为之工作的习惯，完美的工作对于他们是比金钱更佳的报酬。
13、他们有给予自己更多工作的习惯。他们不断地提高自己的能力，迅速地加快工作速度，以便能担当更多的工作，以拓宽其前进的道路，而避免陷于守旧。他们认真工作，给自己增加压力，并勇敢地迎接挑战。
14、他们有对自己所做的事情负责，决不寻找不工作的借口或为自己辩解的习惯，与其为自己的运气欠佳而不平，不如鞭策自己而奋发。
不断提高水平的人与这些良好的习惯为友，并且成就了伟大的事业，十分快乐地享受着人生，所以他们憎恨借口，从不怨天尤人。
要看到比薪水更高的目标
很多刚踏入社会的年轻人，他们对自己充满了很高的期望，他们觉得自己富有学识，应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们的眼中，薪水成了一种衡量成败的标准。而事实上是怎样的呢？许多刚从学校毕业的年轻人，他们没有什么工作经验，老板怎么能把重要的职务交给他去做呢？既然这样，他们又凭什么向老板去索取高薪呢？由于得不到这些，许多年轻人都抱怨老板，并且对工作也毫无热情。
今天，很多的年轻人都把社会看得十分冷酷和严峻，他们变得比他们的父辈们更加现实，这也许和他们看多了父辈们被老板无情地"炒鱿鱼"的现象有关。于是，在他们眼中，工作成了这样一条简单的定义：我为公司工作，公司付给我同样价值的报酬，等价交换，他们绝对不会去为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中，工资就是一切，学生时代曾经的梦想之花早已凋落。他们工作时缺乏信心、缺乏激情，他们以应付的姿态对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，他们以此来表示对老板的抱怨。他们工作仅仅就是为了对得起这份工资，而从来没想过这会与自己的前途有何联系，他们也不会去考虑家人和朋友的想法。
为什么会出现这样的现象呢？我认为这是由于人们缺乏对薪水的认识和理解所致，很多的人总认为老板付给自己的薪水太低，更可惜的是，他们还放弃了比薪水更重要的东西。
年轻人，我要郑重地告诉你们，不要做一个为薪水工作的职员，你的工资只是给工作报酬的一种方式，尽管它很直接，但是，它也是最短视的。如果你只是为了工资而工作，而没有其他更高尚的目标，你将会成为一个不幸的人，因为这么做对你的人生来说，绝对不是一种好的选择。
心理学的研究结果表明，金钱到一定程度的时候对人来说就不再具有诱惑力了。也许，你现在还远远没有达到那种境界，但是，如果你是一个聪明人的话，你会发现，工资只不过是你所获得报酬的一种。我问过很多事业成功的人，如果在没有利益回报的情况下，他们是否愿意努力去做自己的工作。他们都这样对我说："我绝对会一样全力以赴地去工作，因为，我热爱我的工作。"一个人要想获得成功，最好的捷径就是选择一种哪怕没有任何报酬自己也愿意努力去做的工作。当你这样做时，金钱就会自动地追随你而来。所有的公司也将竞相聘请你这样的人才，而且他们愿意为此付出更高的报酬。
不要做一个为薪水工作的职员，工作虽是为了生计，但是，通过工作使自己的潜能得到充分的发挥，比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口，你的生命的价值将因此而大打折扣。
你的追求不要只局限于满足生计，而要有更高的追求，千万别这样对自己说，工作就是为了挣钱，你要看到比薪水更高的目标。
铲除懒惰拖延的习惯
有什么方法可以消除你在工作中的懒惰和拖延呢？最好的途径就是养成主动工作的习惯。
一个永远勤奋而且乐于主动工作的人，将会得到老板甚至每个人的赞许和器重，同时，你也会为自己赢得一份重要的财产--自信，你会发现自己的才能足够可以赢得他人甚至一个机构的器重。
懒惰会让人的心灵变得灰暗，会让你对勤奋的人产生嫉妒，一个懒惰的人只会看到事物的表面现象，看到别人获得了财富，他会认为这不过是别人比自己更幸运罢了，看到别人比自己更有学识和才智，则说那是因为自己的天份不如别人。这样的人不明白没有努力是难以成功的。事实上，每一个成功者的成就都是依靠自己的不懈努力获得的，这其中不会有机缘的巧合。
懒惰的人最大的恶习就是拖沓，把头一天的工作拖延到第二天，这种工作习惯实在让任何人都无法对他产生信任。对一个渴望取得成功的人来说，拖延是一个危险的恶习，它将让你裹足不前。
拖延简直就是对我们宝贵生命的一种无端浪费。但是这样的行为却在我们的工作和生活中不断发生，如果把你一天的时间记录下来，你会发现，拖延不知不觉地消耗了你大部分的时间。
有许多这样的人，他们大清早就被闹钟从睡梦中惊醒了，他一边想着自己的计划，一边又在怀念被窝里的温暖，一边告诉自己该起床了，一边又在对自己说--再睡一会吧！就这样，五分钟过去了，十分钟过去了......
人们找借口总是那么理由充分，然而却难以把工作做好，这实在是件十分奇怪的事情。其实，一个人只要把他那些整天想着如何欺瞒他人的时间和精力用到正事上来，他们是肯定能取得一番成绩的。
你必须要把拖延这一恶习从你的个性中连根拔除，这种把你应该在一周，甚至一月和一年前早该完成的工作拖延到明天再做的习惯，正在一点一点地吞噬你的生命，如果你不把这一习惯彻底铲除，你要取得任何成就都是十分困难的。
要克服这种恶习，你就应该养成主动工作的习惯，你可以这样去做：
1、每天确定一项明确的工作任务，在你的上司尚未指示之前你就主动去把它做好；
2、每天至少做一件对他人有价值的事情，不要去在乎是否有报酬；
3、每天告诉别人养成主动工作习惯的意义，至少告诉一个人以上。
接受老板任何一个合理的要求
不要过分在乎别人对你的看法，服从面前是没有面子的，借口永远都是属于那些不思进取的员工。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
如果你是老板，一定希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他，应该首先服从于他。
绝大多数人都必须在一个社会机构中开始自己的事业生涯，只要你是其中一员，就应当抛开任何借口，全身心服从自己的事业。要知道一荣俱荣，一损俱损！公司的兴盛是你成功的源泉。将全身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么每一个老板都会祝你为公司的支柱。如果将公司比作一块蛋糕的话，你将会怎样做？是只顾眼前利益大家一人一小份呢？还是上下一心，共同努力将蛋糕做大？常言道："人无远虑，必有近忧。"有雄心壮志、真诚肯干的人才会拥有大的成功。
很多人都会想，此时我所从事的工作如果是我真正想做的工作，那么我一定会努力珍惜、干劲十足的。可是现在......其实你这样的想法是完全站不住脚的。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你的成功就不会只是梦想了，因为你踏踏实实的努力已在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或成功人士的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。所以说，不管你现在身处于何种职位，距离成功你实际上已经万事俱备了，只欠东风-一你的善于服从、你的忠诚敬业、你的踏实努力。
当你精熟了某一项工作，别轻易陶醉于一时的成就，赶快想一想现在所做的事、想一下未来可能会发生什么事？目前的工作还有没有改进的余地？这些能使你在未来取得更长足的进步。也许其中有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。以老板的心态来看待公司，也是提升自我的法宝之一。
