宋柯：面试的时候有可能遇到的问题，他提前给做了，这个会加分。
张建国：一个人的简历应该有好几个版本，并不是就一份简历到处发。你要去看，招聘职位的特点和要求是什么，根据招聘的特点要求尽可能体现出来你的个人特长。有时候可能会把自己做的事情适当放大一些，这个也很正常。一般情况下放大30%是合理的。
彬彬：好多成功的人说，在你拿到一个机会的时候你一定要说你是，你不会干都说是。最有名的就是吴士宏，原来在IBM扫地，然后人家问她会不会打字，她想要这个岗位，然后说会，回去苦练打字，在下次面试的时候就已经OK了。
韩小红：有些职位需要的技能很短时间内是可以学成的，但我们做医生是不可以这样的。
彬彬：所以没有办法夸大，你们那种就没有办法写简历夸大30%。
韩小红：一定要很严谨，不用我来验证你，客人一下子就能看出来你的问题。
彬彬：你们写过简历吗？
宋柯：我在美国毕业求职的时候写过，肯定没附照片，因为我长得不好看。如果女孩子长得确实很漂亮，还是会加分，但不要弄那种艺术照，清汤挂面、干干净净的，可能还会加分。
21节：模拟面试 麻辣点评
模拟面试 麻辣点评
韩小红：为什么选择我们公司？
男：因为我觉得这个公司很有实力，而且很多东西值得我去学习，对我以后的发展非常有帮助，所以我选择来这个公司。
女：我认为这个公司的实力可能会带给我发展的空间，而且工作里边有我喜欢的内容。
宋柯：你俩自我介绍一下，包括教育背景和工作经验。
女：我学历不是很高，资本也不是很厚。我是学会计专业的，会计专业可能会更加需要经验的积累，那道门没入，所以我就选择从做秘书开始，因为秘书可能会接触的部门比较多，将来认识的人也会很多，这样的话将来可以看财务部门会不会有机会吸纳我。
男：我的专业是英语，我的听说读写能力很强，我做过记者和策划，但是我觉得这些工作都不适合我，虽然我很向往，但是我发现跟我自身的能力不符合。按照我的性格和我的能力，以及我对事业的责任心来说，我觉得我能胜任这个工作。
韩小红：你们如果碰到特别不喜欢的人，但因为工作的原因必须跟他打交道，你会怎么来处理？
男：如果是原则性的问题就会按照正常的原则性的道路走，如果是非原则性的问题，我可能有自己的主观情绪，但是我不会让它影响我的工作，我要公平对待每一件事情，不能让我的私人情绪去影响对这个事情的判断和结果。
女：我觉得大家都是为了工作才有矛盾，那么并不是说你个人之间会有什么恩怨，所以没有必要把个人的情绪带进工作当中。
宋柯：我觉得他们俩不是要应聘秘书，而是大专辩论赛选手级别的人。
彬彬：你为什么这么说？
宋柯：他俩的回答都很缜密和官方的，字正腔圆。
韩小红：如果是我，我不会选择他们俩，我觉得他们好像给我的感觉是为自己工作，不是为公司工作。他们过多强调了表达自己的能力，但是并没有说我能给公司、给老板带来什么。因为秘书这个职业，你要让老板看到你是我身边的人，你是能整天跟随我的人，你在表达的过程中考虑过多的是自己，没有想到我有什么什么能力，来了以后能够给你解决什么问题，能够给你带来什么，所以我觉得距离很遥远。
彬彬：你觉得他们俩的面试要注意什么技巧？
张建国：刚才那位张小姐，回答为什么要应聘秘书时说，因为财务的职位没有录用我，那我先干秘书，干好了还想干财务。
彬彬：这不可以？
张建国：绝对不可以。
彬彬：与其说我们在考他们俩，不如说是在考宋柯和韩小红，因为这是一个模拟，他们俩确实也不是应聘秘书。
宋柯：我觉得他们俩不是来应聘秘书的，因为他们俩说话不真实。他们俩说得太官方了，在应聘的时候，我觉得我不会给他们俩机会说这种很官方的话。如果你说有上升空间，我下一个问题马上就问你，你指的上升空间是什么？你是要取代我吗？我觉得你在回答问题的时候，尽量用真实的表述。比如说要举一些例子，很具体的事例，我在上一个单位工作的时候，为什么上一个秘书没干好，老板太抠了，或者我的工资不够高。
彬彬：真诚点更好。
宋柯：或者说我们两地分居，我老婆非得让我回北京等等，这些都是非常真实、非常可信的。面试的时候这样会产生信任感，信任感很难建立，字面上的东西怎么写都可以，但是真正见面，我对你的信任感是非常重要的。
