1. 培训：获得伟大收益的付出 /70
竞争的“发动机”
送给员工的最好福利
1美元培训=40美元的效益
宝洁：全方位培训
教育主管培育优秀人才
2. 企业的育才高招 /79
员工培训三阶梯
奥林帕斯：自学成才
丰田式的教育体系
三星的人才观
大众的培养方式
制造松下人
西门子：继续教育
3. 开发人才比开发产品更重要 /91
日美企业人力开发的绝招
重点培养表现出色的人才
金色拱门：麦当劳的培训
以军校精神造就人才
帮助员工设计职业方向
