一、与副总的冲突
马副总比老板还大两岁，是2003年4月1日加入利风的，李卫感到很奇怪：怎么我和他都是同一天加入利风的。
马副总与老板到底是什么朋友关系，李卫也从没问过，反正老板不时从嘴里说出马副总和他是十年的朋友关系，不过，李卫刚加入利风时，林总向大家介绍也说李卫是他的朋友，所以，李卫认为老板和马副总只不过打过十年的工作交道而已。
李卫刚加入利风时，马副总是抱着一种警惕心理的，因为组织结构的调整，开始马副总和马总监两人的意见还不一致，后来就抱成一团，几个月之后一次马副总在谈话中无意露出来：当初马总监要管这几个部门时，马副总就知道他不合适。马副总是碍于情面不好意思提出来，还是利用马总监来对付李卫，则不得而知了。
之后每次开会，马副总和马总监无论什么议题，总是出奇的一致，非常的团结，李卫后来心里想过，也许有思想理念的一致，也许其中有团结起来一致对外的因素吧。李卫后来想想也很正常，以前马副总全盘管，现在来了一个新总经理要剥夺自己以前的权力，不管这个总经理是谁，他心里肯定不平衡，中国几千年君君臣臣的思想熏陶，人的官本位意识很强，特别是一直呆在国有企业的文化氛围里的马副总，更是如此。李卫从马副总平时迟到早退、不请假、不打卡、上班喜欢找人一起抽烟乱侃等不严格自律的细节言行中，以及老板和老板娘所描述他的一些言行，感觉他很喜欢享受那种做“官”的感觉，而经过多年外资企业熏陶的李卫，这种感觉则相对淡化了许多。
李卫和马副总的第一次冲突是在会议上的，李卫进入公司后，非常严格按时上班，开会非常准时，哪怕迟到一分钟也提请行政人资部处罚自己，李卫在原来中光顺时，常务副总和厂长过来开会迟到了，李卫仍毫不犹豫罚他们的款。马副总在上班、开会时老是迟到，李卫开始没有讲他，希望自己和其他部门经理的一些言行能影响他，他作为一个副总应该有自知之明能够自律。
李卫刚加入利风时，林总不时会来参加一下会议，几次看到马副总没来，林总要李卫提醒一下马副总，其他经理大都比较自觉，马副总没来时李卫要么亲自打电话给他，要么叫陈经理或刘经理找马副总，但是马副总那种懒散的作风依然如故。
有一天，有一件事和马副总有关，马副总又拖了很久才来，李卫在会议上批评了他，马副总觉得面子挂不住，脸色通红，拍着桌子指着李卫：“你小子别那么嚣张，给我小心点。”李卫第一次听到有人这样威胁上司，当时有点楞住了，李卫见过开会争吵，自己在以前公司开会也争吵，那是就方案发生争吵，吵到最厉害也不过甩门而去，但这样恐吓上司，还是第一次见到。李卫在这种情况下反而很冷静，没有和马副总争吵。难怪公司有主管向自己反映，有的员工在公司敢用榔头指着主管的头：“你敢罚我款，小心我敲爆你的头。”一个副总连最基本的职场伦理都不懂，下面的员工怎么会懂职场伦理？
