第四步，提出假如自己任职后的施政措施，这一步是重点，应该讲得具体详细，切实可行；
第五步，用最简洁的话语表明自己的决心和请求。
（5）表述准确
所谈事实和所有材料、数字都要求真实，准确无误。比如介绍经历时，是大专毕业，就不能说成是大学毕业；在谈业绩时，三次获奖，就不能虚说"曾多次获奖"(最好把在什么时间、什么范围、什么奖项说得清楚明白)，如涉及数字就要尽量具体。
（6）掌握分寸
就职讲话的角度基本上是以"我"为核心的，如果掌握不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而导致演讲失败。
2.就职讲话五忌
（1）忌信口开河
就职讲话具有较强的针对性和时效性，就职者必须事先对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，而后在所述的内容上做文章。有些就职演讲者对自己要竞争的职位没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所就职的工作抓不住重点，东扯葫芦西扯瓢，自己说不明白，听众也搞不清楚。
(2)忌吐词不清
就职讲话一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点和工作设想向听众娓娓道来。但是有的就职者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮似的将整个演讲一气呵成，但因吐字不清，或语速过快，使听众不知所云。
(3)忌狂妄自大
有的新上任领导在就职演讲中过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位"非我莫属"，做好工作不过是"小菜一碟"。在谈工作设想时脱离实际，来一些"海市蜃楼"般的高谈阔论，极易引起听众的反感。
(4)忌过分谦虚
就职讲话要求就职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的"施政纲领"。但有的领导却唯恐因自己的"标榜"而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估降到"水平线"以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映出演讲者的真实能力、水平和气魄，也不利于听众作出正确的评价。
