其实，被人利用，说明你有利用价值，说明你“身价不菲”。千万不要因为自己被利用了就愤愤然，等到真有那么一天，别人对你不闻不问，那么你就真的失去自身的价值了。
人生的价值就是被需要、被利用
人生的价值在一定程度上就是被需要、被利用。能够被利用，从另一方面也说明一个人有可被利用的价值，更重要的是人完全可以合理地利用这种价值，在被利用中成就自己。
在自然界中有一种动物叫绿虾，它一生都生活在扁鱼的嘴里。这听起来似乎是一件危险的事情，但事实上扁鱼会把绿虾含在嘴里，悉心呵护，绝不会把它吞进肚子里。扁鱼之所以这样做是因为绿虾可以凭借其身体的晃动吸引来许多小鱼，从而让扁鱼尽享美食。就这样，绿虾成为扁鱼生活的一部分。但当绿虾老了，不能再为扁鱼引诱食物时，扁鱼就会将它赶走，换上一条年轻力壮、充满活力的绿虾。
在这里，绿虾和扁鱼的关系是相互利用，类似的利用关系在自然界中是极其平常的事情。可以说，不管是动物还是植物都存在这种相互依存、相互依赖的关系，一旦一方没有了利用价值，通常就会被另一方抛弃。不难看出，这种相互依存的原则，就在于有用和无用之间。仔细想想，这种原则同样适用于人类社会。
人与人之间，不可避免地会陷入相互利用的关系中，而对于大多数人来说，当发现自己成为被别人利用的对象时，就会愤愤不平，心有不甘。其实，人生的价值在一定程度上就是被需要、被利用。能够被利用，从另一方面也说明一个人有可被利用的价值，更重要的是人完全可以合理地利用这种价值，在被利用中成就自己。
勒基是一个青年演员，样貌俊美，器宇不凡，且极具演艺天赋，刚刚在电视台崭露头角。从职业的发展来看，他此刻需要的是识人之士为其包装和宣传，以扩大影响力。当然，最直接、最显著的方法就是找一家正规的公共关系公司为他在各种报刊上刊登照片以及相关文章。虽然勒基深知找资深公司做宣传对自己今后的发展至关重要，但这需要很大的一笔资金，自己经济上根本无法负担。
一次偶然的机会，勒基结识了安妮。安妮曾经在纽约的一家公共关系公司工作多年，她不仅熟悉业务，还有较好的人脉。几个月前，安妮自己开办了一家公关公司，并希望可以迅速打入有利可图的公共娱乐领域。但令她苦恼的是，到目前为止，她的生意主要是靠一些小买卖和零售商店，那些稍有名气的演员、歌手都不愿与她合作。
勒基与安妮一拍即合，两个人联起手来，安妮成了勒基的经纪人，为勒基提供宣传造势所需的所有经费。两人的合作达到了最佳境界，不到半年时间，邀请勒基演出和代言的合同纷至沓来。随着知名度的扩大，安妮不仅从中获得了许多收益，更重要的是令自己的公司在众多公共关系公司中占有一席之地。
每个人都有着独特的天赋和特点，但是每个人的价值往往需要通过别人的利用来得到体现和诠释。正如上面故事中的勒基和安妮，他们在合作中各取所需，既满足了自己的需要，同时也满足了对方的需要，正是相互协助使他们迈上了各自的成功阶梯。
被利用，换一种角度来看就是被需要。如果你能够思考得透彻一点儿，便会发现它们都是一个意思，只不过一个是经济学表述，一个是心理学表述罢了。
有一个建筑公司老板，认为工程进度太慢，便想在底层提拔一个工人做工头，出来管事。为了找到最适合的人选，他亲自到建筑工地探访。到了工地，老板问一个工人：“请问你在做什么？”这个工人没好气地回答：“在做什么？难道你看不到吗？我正在用这个重得要命的铁锤来敲碎这些该死的石头，这些石头又大又硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的活儿。”老板摇摇头，又找到一个工人，问：“请问你在做什么？”这个工人叹口气，无奈地回答道：“为了薪酬，我才做这份工作，若不是要养活家人，谁愿意干这敲石头的粗活儿？”老板又摇摇头，找到第三个工人，问：“请问你在做什么？”这个工人眼睛里闪烁着喜悦的神采说：“我正在建造一座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作非常辛苦，但每当我想到将来许多人在这里感受上帝的爱，心中便常为能从事这份工作而感到欣慰和高兴。”结果可想而知，老板决定让第三个工人担当工头。
从这个故事中我们可以看出，虽然这三个工人都被利用，但他们的态度却截然不同。前两个在被利用时，态度消极，只为工作而工作，只为薪水而工作，但第三个工人面对工作却能充满感恩，积极思考。人总是喜欢利用别人，不喜欢被人利用。然而，人如果不能正确地对待“被利用”，一味地抱怨自己被利用，那么就很难体会到生活的乐趣。只有那些能够正视“被利用”的人，才能抓住他人利用自己的机会，从中受益。正如故事中的第三个工人，深谙被利用的哲学，在被利用中找到了自身的价值，既能心情愉快地度过每一天，又获得了晋升的机会。
你的利用价值高，就往往会被别人重视；你的利用价值低，就容易被轻视，在一定程度上，人生的价值就是被需要、被利用。
问问自己，能为别人贡献什么
人的一生都处在索取与贡献之中，通过索取而获得生存，通过贡献而获得索取的权利，你能贡献什么往往决定了你能获得什么。
人性是自私的，渴望收获而不愿付出，但这个世界的神奇之处就在于人只有先付出，才能得到自己想要的。
一个家境贫困的男孩为了积攒新学期的学费，挨家挨户地推销商品。傍晚时分，他已经疲惫不堪，饥饿难耐，而他推销商品挣得的钱远不够负担学费，他沮丧至极，几乎绝望。这时，他又敲开了一扇门，希望对方能给他一杯水喝。开门的是一位美丽的姑娘，听完男孩的请求后，她没有多说什么，递给了男孩一杯浓浓的热牛奶，这令男孩感激万分。
十年过去了，男孩已完成了学业，成为一名优秀的外科大夫。一日，来了一位患病的妇女，因为病情严重，许多大夫都束手无策，被转送到了这位优秀的外科大夫所在的医院。外科大夫为妇女做完手术后惊喜地发现，这位妇女正是多年前在他陷入窘境时曾好心帮助过自己的女孩。当年那杯热牛奶他始终没有忘怀，因为正是这杯热牛奶令他振作。结果，当那位妇女为了高额的手术费发愁时，却在费用清单上看到这样一行字：手术费——一杯牛奶。
不要对陌生人的需要不屑一顾，要随时随地给别人帮助，这不但能给别人带来方便，同时也能为自己积累福泽，创造机会。正如故事中的女孩，用一份爱心，用一杯牛奶，就换取到男孩的感恩之心，获得了生的机会。
生命犹如峡谷的回音，你对它报以什么样的态度，它就以什么样的态度回报你；生命又犹如农民的庄稼，你播种了什么，就收获什么。或许有时你的收获与付出无法对等，但这又有什么关系呢？人生在世，重要的不是能够收获多少，而在于能够付出多少。因为在你生命终结之时，你所收获的一件都带不走，而你所付出的将永远留在人们心中。
安茜在公司工作了三年，性格内向的她不善于和同事们打交道，她也不愿在工作之余与同事们聚餐、K歌、逛街。她很不显眼，以至于在公司工作了一年，很多同事都没和她说过一句话。除了自己的工位，安茜会不定时地出现在公司的各个角落：会议室、休息间、传达室等，她不是在做自己分内的工作，只是在义务帮忙。
在会议室，她总是会默默地将那些弄乱的文件整理好放回原处；在休息间，她总会将同事们用过的杯子洗干净后才离开；她还会主动帮传达室的老大爷分信跑腿……当别人问安茜为什么这样做的时候，她总是笑笑说：“举手之劳，方便他人。”
帮助别人虽是小事，但每次都会让她感到欣慰。这样，安茜给部门经理王磊留下了深刻的印象，即便两人没有过多的接触，安茜却在王磊心中扎下了根，不久两人就坠入了爱河。随着时间的流逝，同事们对眼前这个不爱说话的女孩也有了新的看法，安茜用自己的热心最终赢得了大家的喜爱和认可。
有一位哲人曾说过：“给别人一点儿空间，就等于给自己一个世界；给别人一些帮助，就等于给自己生机和希望。”伸出友善之手帮助他人，其实就是在帮助自己，因为在助人之后，不但你的心灵可以得到升华，或许你人生的转机也在这一点一滴的关心、付出之中。
人的一生都处在索取与贡献之中，通过索取而获得生存，通过贡献而获得索取的权利，你能贡献什么往往决定了你能获得什么。所以，在今后的生活工作中，你首先应该想到的不是索取，而是贡献。当你的贡献做到位的时候，你便能得到自己应该得到的。
当然，要给予别人,你可能要付出一些劳动，一些代价，或蒙受一些损失,但这点儿付出和牺牲是完全值得的，因为你所收获的往往要比这多得多。
人在世上，难免遭逢灾祸。如果你能够向身处逆境中的人伸出援助之手，给他所需的帮助，那么他定会心存感激。给予、付出，本是立身之本，你的付出，定会给你带来不断的收获，也会成为你日后陷入逆境时的生机。只要你懂得了付出，便拥有了收获的资本。
不愿与人方便，自己也不方便
赠人玫瑰，手有余香。人与人的交往是相互的，你做事留有余地，给人方便，自己也会方便。
如果我们把一根绳子的两头分别系在鸡的左腿和右腿上，那么便会出现这样滑稽的一幕：鸡的一只脚会往右奔，另一只脚会往左挣，虽忙得不亦乐乎，却只能在原地打转。人以万物之灵自居，时常嘲笑其他生物的愚钝，而自己却会犯类似的错误。例如有的人认为帮助别人就等于牺牲自己的利益，即别人得到了，自己就一定会失去。
乔治·马修曾说过：“帮助别人的人往往会爬得很高。”当今社会，一个人若只顾自扫门前雪，不管他人瓦上霜，把帮助别人看作自我损失，自找麻烦，那么他在生活中很难交到朋友，在工作中也容易处处碰壁。
动物界中有很多分工协作的现象。一窝蚂蚁多达上万只，但多而不乱，各司其职，既不会挑肥拣瘦，也没有互相扯皮、内耗，大家各尽所长、团结合作、配合默契。大雁飞行时会排成“人”字形或“一”字形，并轮换当头雁。这样做的原因是，前面的大雁拍打翅膀时，能够产生一股上升气流，后面紧跟着的大雁可以利用这股气流飞得更快、更省力。此外，这种排列还有利于防御敌害。
戴强大学毕业后留在北京，成立了自己的公司。经过多年的努力，他的公司渐渐有了名气，财富也逐渐积累起来，办公室越扩越大，公司职员也逐渐增多。后来，戴强开始学着炒股票，然而他投资的股票一跌到底，几乎亏尽。更不巧的是，公司在一次重大交易中出现了问题，欠下大笔债务。戴强不得不变卖房产、汽车还债，并关闭了公司。
风光一时的戴强如今一无所有，正当他为自己今后的出路发愁时，他收到了一封信，是一家公司的总裁写给他的。信中说，他愿意将其公司30％的股权转让给戴强，并聘任他为该公司和下属两家分公司的终身法人代表。看完信后，戴强既兴奋又奇怪：“这简直是天上掉下来的馅饼，这是真的吗？”于是，戴强带着疑惑按照信上的地址找过去，想一问究竟。
这家公司的规模很大，戴强没有心思参观，直奔总裁办公室而去。迎接戴强的是一个四十多岁的外国人，一见到戴强，他迫不及待地用不太流利的中文问道：“还记得我吗？”戴强摇摇头。外国人面带微笑，从办公桌的大抽屉里拿出一张很皱很旧的5元汇票，夹着的名片上印着戴强公司的电话、地址。戴强努力回忆，可是依旧什么都想不起来。
外国人看着戴强，缓缓地说道：“十年前，我在移民局排队办理工卡，当时人很多，大家都在那里拥挤和争吵。当轮到我的时候，很遗憾移民局已经快关门了。当时，我不知道申请工卡的费用涨了5元钱，移民局不收个人支票，而我身上也没带钱，如果我拿不到工卡，雇主就不会雇用我。就在这个紧急关头，你从身后递了5元钱过来，我要你把地址留下，以便日后把钱还给你，你就给了我这张名片。”戴强将信将疑地问：“后来呢？”外国人继续道：“后来我就来到了这家公司工作，很快我发明了两个专利，并因此得到重用。其实，我到公司上班后的第一天就想把这张汇票寄出去了，但是，我一直没这么做。我一个外国人来到北京，遇到了许多困难，当时我消极、沮丧，而这5元钱却改变了我对人生的态度，所以，我觉得这张汇票十分重要，是不能这么随随便便就寄出去的。我想现在是你需要帮助的时候，请给我一个报恩的机会。”
拓展人脉、获取良好人际关系的一大法宝就是伸出热情之手，帮助和关怀他人。你的帮助，不仅能助人一臂之力，给对方带来力量和信心，还能让自己从中收获一份深厚的友谊。当然，你的“滴水之恩”也有可能像故事中的戴强一样获得“涌泉之报”。
人与人的交往是相互的，做事留有余地，给人方便，自己也会方便。因为你有所付出，别人会乐于为你创造条件，让你方便做事，从而让你在激烈的社会竞争中更具优势。
资源多的人喜欢与资源同样多的人进行交换
古语云：“物以类聚，人以群分。”同类的东西常聚在一起，志同道合的人相聚成群。同样的道理，人们在日常的工作和生活中，都倾向于同那些在资源上同自己对等的人在一起。若是资源相差过多，除了心理上可能有落差之外，另外一个问题就是会导致相互猜忌，关系不牢固。
世人都喜欢公平，做事要公平，分配利益要公平，连交朋友也讲究个公平。有人可能会问，交朋友讲什么公平呢？两人惺惺相惜，情不自禁，自然便能够成为朋友。其实，没有那么简单。朋友关系不仅仅是一种情感上的认同，更多的是一种资源上的认同。所谓资源上的认同，就是你要交一个朋友之前，就得掂量一下这人几斤几两，配不配成为我的朋友。通常来讲，当你觉得这人拥有的智力或者物力资源与你相差无几时，便很乐意跟他成为朋友。而且，这样的朋友关系也稳固。
我们都是俗人，倾向于攀龙附凤，然而，交到地位或层次比自己高出一大截的朋友，不是常态。常态是，交的朋友往往跟你拥有同样多的智力和物力资源。这也就是我们通常说的“人以群分”。
战国时期，齐国有一位著名的学者名叫淳于髡。他博学多才，能言善辩，被任命为齐国的大夫。他经常利用寓言故事、民间传说、山野轶闻来劝谏齐王，而不是通过讲大道理来说服他，却往往能收到意想不到的效果。
齐宣王喜欢招贤纳士，于是让淳于髡举荐人才。淳于髡一口气向齐宣王推荐了七位贤士。齐宣王很惊讶，就问淳于髡说：“寡人听说，人才是很难得的，如果一千年之内能找到一位贤人，那贤人就好像多得像肩并肩站着一样。如果一百年能出现一个圣人，那圣人就像脚跟挨着脚跟来到一样、现在，你一天之内就推荐了七个贤士，那贤士是不是太多了？”言下之意，就是觉得淳于髡推荐人才太草率，肯定不能保证这些人是真正的智能之人。淳于髡听了齐宣王的话之后，微笑着回答道：“陛下这样说是不对的。我们都知道，同类的鸟儿总聚在一起飞翔，同类的野兽总是聚在一起行动。人们要寻找柴胡、桔梗这类药材，如果到水泽洼地去找，恐怕永远也找不到；要是到梁文山阴去找，便可以找到成车的药材。这是因为天下同类的事物，总是要相聚在一起的。我淳于髡大既也算个贤士，所以让我举荐贤士，就如同在黄河里取水、在燧石中取火一样容易，我还要给您再推荐一些贤士，何止这七个！”齐宣王听完淳于髡的解释觉得很有道理，便不再怀疑，分别重用了淳于髡推荐的这些人。
淳于髡举荐人才的故事告诉我们，资源的多寡决定了你所交的朋友的层次。所谓资源，至少应该包括智力资源和物力资源两种。淳于髡有一群贤士做朋友，就是因为他们同时拥有很丰富的智力资源。
我们都知道，若想优化自己的人脉资源，为自己的成功铺路，就要懂得人际交往的技巧。积累人脉就像滚雪球一样，你有了一个小雪球，在雪地里不断滚动它，就会得到一个大雪球。同样，若是你一开始用的小雪球奇形怪状，那你最后得到的大雪球肯定也好看不到哪儿去。积累人脉也是一样的道理，我们可以将你认识的第一个人比作“小雪球”，若是这个人层次很高，拥有的资源很多，那么你最终得到的人脉就会有很高的质量。一个人拥有的资源越丰富，可供人利用的地方越多，便证明他越有价值，自然越容易不断拓宽自己的人脉关系。
世人都信奉一个法则，交朋友要交对自己有益的朋友。将心比心，你想让别人成为你的益友，你首先要能够给别人带来好处。但凡能够成为长久朋友的，若不是相互之间有情感上的需要，便一定是有相互利用的价值。如果你希望跟那些资源丰富的人建立稳定的朋友关系，你首先要不断拓展自己的资源。双赢才是硬道理，人际关系也是如此。资源对等，才利于双赢，利于关系的长久稳定。天上不会掉馅饼，千万不要存有侥幸心理，妄想别人在一味付出，不索求回报。社会就是这么现实，你和别人的资源对等时，别人才会真心将你当朋友。
不断充实自己，积累为人所用的资本
人生需要不断地充电。整个社会都在不断地前进，如果你不提升自己充实自己，那么你早晚会被社会所淘汰。
有一位企业家说过这样一句话：“这个世界上什么都缺，就是不缺人。一旦一个人没有利用价值，就如同甘蔗渣一样，人皆唾之。”社会不同情弱者，或许去年周围的人把你奉为座上宾，但是今年你却备受冷落；或许上个月你还是公司叱咤风云的人物，但这个月你却面临降职、解职的危机；或许昨日上司对你笑脸相迎，但今天却对你破口大骂……在人生的旅途中，大起大落，人情冷暖皆常事。当你抱怨事态的炎凉、责怪周围人的势利时，能否反思一下，目前的结果是不是自己“黔驴技穷”所造成的呢？
从一定意义上说，人与人的关系是建立在相互利用的基础上的。虽然这里的“利用”看上去偏向贬义，而把自己的价值用“被利用”来衡量，对大多数人来说似乎也难以接受，但事实就是如此。所谓“自身价值”在一定程度上就是“自己能被利用的价值”，如果一个人不能“被利用”，也就等于没有用。试想，谁不愿意结交那些能力强的人？谁又愿意结识那些不能给自己带来任何帮助，且一有困难就跑来求助的人呢？
晓琳初到公司，很多业务都不熟悉，办公室里面的人都不怎么答理她，并且她本身也没有什么工作经历，所以同事们一直都把她当一个涉世未深的孩子看，常常吩咐一些琐事杂事让她做。即便如此，晓琳也没有觉得委屈，总是很乐意地接受。
有一次，主任让晓琳把一摞重要资料送到另外一个分公司经理那儿去，一个热心的同事听到后，就对晓琳说：“你别去了，分公司很远，你一个人还要带那么多资料，一会儿我找个人帮你送过去。”晓琳听后，笑了笑说：“算了，还是我自己去吧。”对于同事的帮助晓琳很是感激，但她觉得主任既然吩咐她做这件事，就是对她的信任与肯定，所以不能假手于人。
由于晓琳总是勤勤恳恳，每次办事从不拖延推脱，且分配的任务也能很好地完成，不久，就得到了大家的认可，令大家刮目相看。后来在一次公司的大会上，老总大力表扬了她，还给她升了职。
无论你现在是春风得意，还是垂头丧气，你都必须清楚，人之所以可以立足于激烈的社会竞争之中，是因为此刻有被利用的价值，如果不随时随地提升自己的价值，那么明天就有可能变得一文不值。在当今这个以价值为导向的社会，公司不怕你要价高，只怕你不能增值；领导也不怕你耍脾气、使性子，就怕你没有应有的价值。
那么，对于一些初入社会的人，又该如何做才能提升被利用的价值呢？以下有三点建议：
第一，自我提升，自我学习。古语有云：“学如逆水行舟，不进则退。”一个人的价值往往依托于学识。没有才学的人，无论走到哪里都会被人看不起，不被重视。试想，当你在工作中，碰到同事让你做某件事或向你询问某件事，你无从下手、一问三不知，那么对方下次肯定不会再找你。所以，你只有不断地学习，不断地拓展自己的知识，才能提高自己的利用价值，拓展自己的发展空间。
第二，向他人学习，合作中带动自己前进。孔子曾说：“三人行，必有我师焉。”哲学家爱默生也曾说过：“一个聪明的人能低头拜一切人做老师。”任何人身上都有闪光之处，你要成为有价值的人，就要虚心向周围的人学习他们的长处。这个人可能是你的上司，可能是你的同事，可能是你的亲朋好友，也可能是你的竞争对手，无论是谁，你都可以将他们的价值转移到自己身上，提升自己的价值。
第三，有了资本还要肯吃亏。吃亏是一种隐性投资，即便你被人利用去做某些事情，也应该平心静气地对待，这样才能从中有所收获。人生的每一步都是在为下一步做铺垫，你必须着眼于未来，不要总盯着眼前的利益去算计，主动选择吃眼前亏。只有这样，你才能拥有更多朋友，拥有更多机会。
虽说金子在哪里都会发光，但金子必须有人发掘出来才能凸显出它的价值。请记住，即便是一块闪闪发光的金子，只有懂得被人利用的哲学，提升被人利用的价值，你的价值才能真正地显现出来。
凸显自己的不可取代
口渴之人畅饮之后，便会离井而去；柑橘一旦被榨干汁水，也就变为渣子。同样，一个人的价值一旦没有了，礼貌、尊敬和重用也会随之消失。
在古代，人类使用贝壳充当货币。随着社会的发展、冶炼术的出现，铜币、铁币替代了贝币。后来由于造纸术的发明，纸币出现，使得铜币、铁币边缘化。然而无论时代怎样发展，黄金却始终是世界各国公认的国际性货币。
央视著名的主持人白岩松曾说过：“一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比。”也就是说，一个人在他所工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。相反，一个人如果在他所工作的领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。细细想来，说的确实有道理。
所以，一个人的价值一旦没有了，礼貌、尊敬和重用也会随之消失。事实告诉我们：人生的首要功课就是要凸显自己的不可取代，不断让别人对自己产生依赖心理。
宋理宗过世之后，太子赵即位，为宋度宗。度宗登基之后，亲理政事，整顿朝纲。其中，着手限制大奸臣贾似道权力之事令朝野上下极为振奋，国民普遍认为度宗给国家发展带来了希望，随之弹劾贾似道的奏书也越来越多。身处险境的贾似道深知如此下去自己可能不得善终，于是便精心设计了一个天大的阴谋。
贾似道主动向度宗提出弃官隐居的请求。贾似道前脚刚走，他的亲信吕文德就从湖北抗蒙前线向度宗报信，说忽必烈亲率数十万蒙古铁骑急攻，大有直取南宋都城临安之势头。度宗本来就软弱无能，他本想借惩治贾似道一事给国民一个励精图治的印象，没想到会出现这样的事。如此当头一棒，将度宗的原形打了出来，军情紧急，度宗手足无措，慌忙召集群臣，商量出兵抗击蒙军事宜。不料，满朝文武竟无人能够提出有效的御兵之计，当然为国慷慨赴任、领兵出征的人更是难以寻觅。
度宗被吓得心惊肉跳，这时突然想起朝廷中唯一一位能够抗击蒙军并曾取得过“鄂州大捷”的英雄——贾似道。尽管自己刚把他赶走，但是现在无可奈何，只好放下架子，以皇太后的名义请求贾似道出山抗敌。谢太后写了手谕，派人恭恭敬敬地给贾似道送去。不过，在如此“紧急”关头，贾似道一点儿面子也不给皇帝，拿足了架子，搪塞不出。度宗无奈，封其为节度使，尊为太师，并加封魏国公。如此，贾似道才肯出来“为国视事”。
事实上，忽必烈亲征南宋的军情是贾似道一手捏造的，旨在向度宗证明：堂堂大宋朝满朝文武，无人能够担当重任，我就是无法取代。于是，贾似道做戏就做足，一副慷慨赴任、万死不辞的样子，这更让度宗感激涕零，也让百官们自惭形秽。自此以后，度宗也失去了治理朝政的信心和热情，把大把权力送给了贾似道，自己纵情享乐去了。
明智之人，只会渴求别人需要自己，而不渴望别人感激自己，迫切的期望要远比世俗的感谢更有价值。因为充满希冀，便会铭记在心；而一时的感激，很快便会被人忘却。与其渴求他人的怜爱，不如让他人对我们有依赖性。不难看出，奸臣贾似道就深谙此理，即便度宗对贾似道的奸佞了如指掌，却因其不可替代而只好礼让相待。
一个人要想凸显自己的不可取代，就要创造一种与他人的依附关系，即不论是亲人、朋友，还是同事，你都要让他们感到需要你，等到“非你不行”的想法植入他们的心中之后，你就在心理上占据了优势，更容易在竞争激烈的社会中立足。
当然，对于刚踏出校门的你来说，做到优秀已不容易，若想优秀到不可替代，这绝对是一种高度。而你若想达到这个高度，就需要付出更多的汗水具备更多的智慧。因此，只有不断地充实自己、完善自己、超越自己，才能真正地让自己不可取代！
被利用可以，被当枪使绝对不行
社会是复杂的，这就需要懂得方圆之术，既不得罪人，也不伤害人，当然还要避免被人所伤害。
人情世故就是为人处世的道理，也是做人的技巧。社会是复杂的，这就需要我们懂得方圆之术，既不得罪人，也不伤害人，当然还要避免被人所伤害。
李响大学毕业后被分配到一家工厂做车间的调度工作。一天，车间主任主动找到李响，说工厂下达了加工两种新型号机床配件的任务，时间紧，任务重，希望李响能够提出建议，确保能够按时保质地完成工作。
面对车间主任的虚心请教，李响说：“最好的方法就是将两套配件同时安排生产，充分发挥各种设备加工的能力……”主任采纳了李响的建议，并让他着手组织生产。然而在配件加工进行到一半的时候，车间主任突然告诉李响，说其中一种零件需要提早交货。这时再更改生产计划已经不可能，大家都束手无策，最后只能延迟交货期。厂长对此十分恼火，要追究车间主任的责任，而主任此时却把责任全推到了李响身上，无中生有地说自己并不同意这种安排，完全是李响自作主张这样干的。结果厂长扣了李响半个月的薪水，李响有理无处说，白白地让车间主任当枪使了一回。
前面我们说过，人可以“被利用”，因为能够“被利用”在一定程度上说明这个人有价值。然而，李响的遭遇不得不给我们敲响警钟——“被利用”也分好坏。对老板和上司“唯命是从”是职场人无法避免的，但服从不等于盲从，我们要用自己的头脑来考虑上司决定的错与对。如果不明情况、不合时宜地一味盲从老板和上司的错误决定，那就很有可能背上“黑锅”，甚者会被“黑锅”压死。
在社会中，人与人之间的利益关系复杂，单纯的人绝对不能让心怀不轨的人当枪使。仔细想想，职场中凡是被人利用、被人当枪使的人，无不有这样或那样的弱点，或分析能力不够，或抵抗力较差，或贪图小恩小惠。下面的三点建议可以帮你克服身上的弱点，有效维护你的利益，避免被人当枪使。
1.分清责任，避免替人背黑锅
伸出援助之手，救人于危难之中，的确无可厚非，但前提是要把后果想清楚，责任分明白，不能什么事都无条件地承担，不管对方是什么人，处于什么地位。举个例子，假如你所在的公司发生严重事故，上级追查责任，负责人对你说：“我想对上面说出事那天我不在，是你自作主张，只要我免予处分，我自有办法保护你。”如果你同意了，那么这种替上司背黑锅的行为是十分愚蠢的。责任需要分清楚，每个人所承担的应该是属于自己的那一份，替上级背黑锅，万一对方难以兑现先前的承诺，令你受到严厉的惩罚，那时后悔就来不及了。
凡事要防患于未然，平时你在工作中就应该分清责任，各司其职，千万不要怀有替上司背黑锅将来就会有些好处的心理。好处应该是光明正大地争取的，用背黑锅的办法来换取的好处既不光彩也不合算。通常情况下，上司能给你的好处比起你背黑锅所受的损害只是九牛一毛。总之，当有人来求你替他分担责任时，一定要搞清楚这种责任的性质，千万不可随便答应，以免后悔。
2.预防他人设的陷阱
有些同事常求你给他们出主意，表面上他们听从你的建议，按照你的意思行事，但实际上，他们是想一点儿责任也不承担。这种人在生活中很好辨认，最大特点就是总是主动征求你对某一问题的看法，问你某项工作如何安排，某件事该怎么办。如果你身边有这种不负责任、善于推卸责任、诿过于人的人，你一定要小心他挖的陷阱。你不要怕丢面子，无论面对多么诚挚、谦逊的恳求，甚至是命令，你都要沉着应对，尽量去找一些理由婉拒，避免给对方提具体的建议，以防止其倒打一耙。
3.不要乱管闲事
常言道：“管闲事落不是。”生活中，总有一些人喜欢管闲事。管闲事就是管了别人不需要你管的事，它与应该管的事的最大差别在于对方愿意接受的程度不同。古语有云：“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。”或许在大多数人眼中，这是一种自私的行为，但在做人做事方面，它的确有其合理的一面。例如，当你听说一个同事夫妻间存在矛盾，就热心地跑到人家做说客，结果好心帮倒忙，不明情况的批评和评论，使矛盾升级，等到人家和好如初时，你更落得一身不是。
在人生道路上，无论做什么事情，与什么样的人打交道，都要时刻保持警惕，明辨是非，不被他人伪善的面具所迷惑。总之，我们可以被利用，但绝不能成为他人手中的工具。
