能力这种东西，由于驾驭它的人的人格不同，既可以向好的方面发展，也可以向坏的方面发展。所以人格比能力更重要。
之所以这么讲，是因为在京瓷还是中小企业的时候，看到那些吸引了许多优秀人才的企业，我不免羡慕感叹：“与那家企业比，到我们这儿来的尽是些脑子不灵活的人，这样下去我们的企业能发展壮大吗？”我不禁叹息。
一旦有才华的能人进来，我就寄予极大的期望，不断让他们做事，培养他们。我记得这期间，对那些头脑略为迟钝的人我就有点儿瞧不起。但是，有好多次，我对这些能人的期待都落空了。
或许是因为人品上有问题吧，能干的人往往自以为优秀而翘尾巴，看不起别人。他们露骨的傲慢态度破坏了公司的气氛。而且同行业的其他公司用稍高一点儿的工资引诱他们，他们就会毫不犹豫甩手而去。这样的事有过很多次。
在这一点上，那些头脑略为迟钝但人品好的人，因为迟钝，心态就很谦虚，即使最底层的工作也会默默地拼命干。这样的人通过多年的积累，不知不觉之间，能力提升，工作出色，成长为优秀的人才，这种情况为数不少。正如俗话所说：“没有可以胜过努力的天才。”能力是可以通过努力来提高的，实践又让我产生了这种新的认识。
从这样的经验中，我感觉到：“从长远的目光来看，比起那些半吊子的所谓优秀人才，倒是头脑略为迟钝但拼命努力的人可以成就伟大的工作。”现在我对这一点更加深信不疑。
还有一点特别重要，就是这个人对工作、对公司是不是无比热爱，是不是具备任劳任怨、尽心尽力的奉献精神。
如果缺乏上述精神，不管此人能力有多强，人品有多好，他都只会让企业丧失活力。同这种人要深入地交流，如果他无论如何也不理解公司的文化，那么应该考虑让他离开。这样处理有人或许觉得不近人情，但事实并非如此。勉强挽留那些眼光朝外的人，对双方来说都是不幸。这样的人自有适合他的去处。
而对那些真正为公司着想，一心想要为公司做贡献，认真诚实地埋头工作的人，我比谁都珍惜。这样的人，不管公司发生什么事，也不管外界怎么引诱，他都稳如泰山，毫不动心：“我就喜欢这家公司。”在支撑企业这一城堡的石墙缝隙中，填进加固石墙的闪闪发光的小小的顽石，他们就愿意充当这样的角色。
有韧性、肯努力的人，通过长时期的工作，在磨炼了人格的同时，也提升了能力，到了晚年就会绽放大朵的鲜花——我想，所谓人生就是这样吧。
上面所说的，是我在盛和塾的讲话，以及有关经营问答方面的内容。让我最为高兴的是：能看到塾生们认真学习、坦诚接受的样子，听到塾生企业在学习后的实践中获得成果、推进事业发展的故事。
举例来说，在圣保罗的巴西盛和塾，有一位经营香蕉园的塾生。他13岁时就跟随父母移民来到巴西。在小学毕业前就已经投入工作。经历长期的艰辛，开垦荒地，雇用当地人，办起了一个很大的农场。因为不懂经营，“害怕员工叛离，想批评他们，却又不敢批评”，“因为没有学问，上当受骗，买进了大批假农药”，等等，经历过许多失败和烦恼。后来听到圣保罗有盛和塾，于是他穿着工作服，乘大巴（花了18个小时）一路颠簸，去参加盛和塾的活动。
但是，一看周围的人都是西装革履、大学毕业的绅士，他心理上很有压力，甚至想“下次再也不来了”。但好不容易才来到这里，还是想听听大家怎么说。同时，还把我的一部翻译成葡萄牙语的著作借了回去，结果受到很大的启示。他对我讲的话让我难以忘却。
“听到塾长讲，经营企业是为了让包括员工在内的周围人获得幸福。这句话打开了我前进的道路，我也要这么做。从这点出发，即使严厉训斥员工，因为严厉中传递着爱，员工也不会抵触。管理的要诀就这么简单。另外，包括采购物品的原则在内，我从塾长那里也学到了各种各样的经营要诀。如果当初没有遇到盛和塾，就没有我的今天。正因为托了盛和塾的福，我们才能发展成为巴西最大的农场。”
像他这样的塾生还有很多。每次听到他们的故事，我就会想：“把盛和塾坚持办下来真好！今后我还要继续加油！”从而再次下定决心。从塾生那里获得的能量，让我忘记了“奔波世界”的疲劳。
据统计，现在盛和塾塾生企业的员工人数，包括钟点工在内，约有87万人，销售额约27万亿日元。上市公司有68家，近期准备上市或在门面交易的所谓“上市预备军”企业也有很多。在严酷的经济环境中，盛和塾的塾生企业却取得了出色的业绩。我衷心祈愿，今后这些企业能更好地发展，担负起振兴日本经济未来的重任，为社会的繁荣做出贡献。
现在，比起出席别的集会，参加盛和塾的活动，让我感觉最为快乐。今后我还将一如既往，通过盛和塾，为增强日本中小企业的活力，尽自己最大的努力。
2006年6月在NHK教育电视台播放的《人生的脚步——稻盛和夫坚守底线》的节目中，对我进行过4次采访。采访内容作为本书的一部分附在各章之后。采访者为电视节目主持人藤井彩子女士。
稻盛：每年20次左右。有时还去海外，今年就要去巴西和中国。去海外一次大概要花一周时间。夏天与塾生们一起去凉爽的东北
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、北海道地区，一次花四五天的时间，一边旅游，一边在各地区举办学习会。
稻盛：经常说的是：“为了让员工们幸福，经营者必须认真拼命地工作，把企业经营得有声有色。”
同时，我还说：“如果想把公司搞好，想提高企业的利润，就必须做到让客户、交易商、股东和企业周围所有的人都满意和高兴。”
帮助他人，在佛教中叫作“利他”。经营企业必须具备利他之心。经营的最大课题是追求利润，但却必须有与此目的正好相反的“利他之心”作为基础。否则，经营就不可能顺畅。
唯利是图、自我中心，世上有这种一味追求自己个人利益而发财致富的企业家。这种人或许可以取得一时的成功，但他们的成功绝不可能长期持续。所以我常说：“如果你想成功，想获利，你就必须具备一颗为他人尽力的美好心灵。”在我们的塾生中，与我的观点产生共鸣、认真思考经营和人生的人很多，心灵纯粹的人也很多。
最近的学习会，有时聚集了千人的规模。会议的氛围与普通的聚会完全不同。在盛和塾的会场里，充满了具有美好心灵的人们散发、聚合的喜悦感人的气氛。所以，与参加任何集会相比，参加盛和塾的会议，让我的心情更为舒畅。
稻盛：在盛和塾里，大家的心情确实都很愉悦。
在盛和塾以外，我也常常接到各方面的演讲邀请，一般我都婉言谢绝。有时是日程安排确实有困难，有时过去一看，真心想来听讲的人并不多，有人是为了应景，出于礼貌才来出席的。这样，就和盛和塾的氛围完全不同。
盛和塾的企业家们是真心诚意赶来听我讲话的。而且，本来就是心跳频率一致、情投意合的人聚在一起。所以，讲的人特别认真，听的人也特别专注。我把塾生们称为“Soulmate”，也就是灵魂伙伴。具备相同的灵魂、相同的心境的人们互相吸引，共同探索，这样的集会才是盛和塾。
所以，您刚才也提到，在盛和塾拍到我的照片，看起来都非常快乐。盛和塾的朋友们也常常对我说：“塾长，您真是一脸的喜悦呢！”
稻盛：员工会这么讲吧。在公司里我有时会板着脸训斥他们。但我会对他们说：“你们说得也不对，盛和塾是一个认真学习的场所。”
“哪怕只有5名、10名员工，中小企业的经营者们都是真刀真枪地努力拼搏。只要有一个重要的决策错误，企业就可能迅速倒闭。企业破产，他们自己的家庭不用说，员工及其家庭也可能流落街头。因此，他们听我讲话就格外认真，格外热心。对如此认真的塾生，我想对他们有所帮助，所以回答他们的问题，我自然也会非常认真。”
而京瓷的员工们，因为现在公司已经做大了，工作上有些差错和失误，企业也不至于倒闭。从这一点上讲，他们与盛和塾塾生的认真程度就有差距。
稻盛：不，没有听到有什么异议。最初开始盛和塾的活动时，我已经退出了京瓷经营的第一线，同时新建的通信公司第二电电（即现在的KDDI）也已经开始顺利步入正轨。我自己也稍稍有了余闲，这时才正式开展了盛和塾的活动。
另外，最主要的是我在京瓷公司内部一贯倡导：“为社会、为世人尽力。如果想把公司做得出色，利他之心不可少。”我通过盛和塾来帮助别人，这一点与我的经营思想、经营哲学是不矛盾的。我想我们公司的人也会为我的做法感到高兴和自豪。
稻盛：对于经营企业的人来说，他们至少有若干名员工。首先他们应该意识到自己责任重大，这一点最重要。
有的人是靠上苍偶然赋予自己的才能创立了公司，有的人是继承了父辈创建的公司。
其中有不少人经营企业很随意，不把它当回事。只强调“我是社长”“我是专务”，即使自己什么都不干，公司好像也照样运转。他们对自己身负的重大责任并没有什么感觉。
看到有的人对参加经济团体之类的聚会很感兴趣，实际上还是去吃喝玩乐，我就会说，作为公司社长，作为领导人，你真的感觉到自己责任重大了吗？这样的话，我首先会开门见山地讲。
稻盛：有些场合，是一起喝酒时提问答疑，但此时我仍然会严肃地批评他们：“那是你的不对！”严厉的口气甚至超过对自己的兄弟和孩子。
如何继承前辈的事业之类的问题，他们有各种各样的疑问向我请教，是就是是，非就是非，我都会非常认真、非常清晰地予以答复。
因为我并不认为这些问题是别人的事情，而是当作自己的事情，认真思考并认真回答，所以提问的塾生会明白我的诚意，理解我讲话的意思。事后，他们会来信：“当初请教您的问题，后来按您的意见去做，事情进展果然顺畅，员工们也都很高兴。”见到这样的来信，我就觉得盛和塾的活动很有意义。
稻盛：我想竞争激烈与否，与理念之间没有什么必然关系。
稻盛：不能违反理念。你的意思我理解，但理念是不容违反的。你说的情况就已经是不遵循理念了。
稻盛：所谓理念，就是说“我想这样来经营企业”、“经营企业本来就应该是这样的”，基于这样的思考而行动。拿来遵循和实践的才叫理念。也可以说，理念就是经营者的人生观。
因此，如果借口竞争激烈就认为理念无法遵守，而将理念扭曲，那就不是理念了。
稻盛：理念不能扭曲。
稻盛：是的。如果能轻率地扭曲，那就是机会主义和投机主义。就不称其为理念了。
稻盛：在任何情况下都不能这么做，不能损人利己。
稻盛：是的。如果要扭曲理念，那么，不如连同员工在内，让整个企业垮台为好。
稻盛：如果企业要扭曲理念才能苟延残喘，那么这个企业就没有存在的意义和价值了。
稻盛：确实不多。企业面临生死存亡的时候，“已到了破产的边缘，稍稍干点儿坏事没关系吧”，人就会这么想，就会扭曲理念。
一方面有理念这个基准，另一方面，在企业并不危急时，有人觉得“理念稍稍偏离一点儿不要紧吧”，结果做了违反理念的事。他们当时并没有意识到自己干了坏事，所以“虽然稍稍脱离了理念，但这么一点点的偏离应该被允许吧”，在这种想法下，做了不好的事。
这种做法，如果习以为常，基准就会不断偏移。理念一旦偏离，就会以偏离的理念做基准。然后，再继续偏离。如此这般，就会离最初确定的理念越来越远，但当事人还以为自己是在遵循理念。
但是，认为“稍稍做点儿违规的事不要紧、没关系”，结果把理念的基准歪曲，就会出现粉饰财务报表、做假账之类的情况。比如“这一期账上如果亏损，没有利润，银行就不肯贷款。那么支票就不能兑现，资金周转不过来，公司就会倒闭。这可不行！无论如何不能让账上出现亏损。于是只好向银行提供虚假的报表，称自己公司有利润，从而向银行借钱。偶尔一次不诚实，银行会原谅吧。”抱有这种侥幸心理，就会做出违背理念的事。
只要一次破坏理念，以后就会一而再、再而三地去犯同样的错误。
稻盛：我认为理念不容扭曲，我依据理念经营至今。我经常对公司的经理们彻底地讲述这样的道理：
“也许有人觉得，根据情况不同，按投机主义的原则，随意改变对理念的解释，并非坏事。然而，按偏离了理念的基准办事，部下就会认为这是正确的。稍稍偏离理念无所谓，这种言行就会成为风气。企业出现舞弊丑闻，始作俑者并非一开始就是坏人，就是‘稍稍违规、稍稍偏离没关系吧’，这样一点一点违背理念积累的结果，就会腐蚀企业。老实人吃亏，老老实实干，企业可能垮台，所以干点儿坏事是不得已，出于无奈。因为抱有这样的心理，人们就不知不觉、心安理得地干起了坏事。”
美国大型能源公司安然公司和世通公司之所以倒闭，经营者贪图个人的私利显然是原因之一。为此，他们进行不正当操作，塑造企业虚假繁荣的形象，借以提升股票价格。也因为“稍稍违规没关系吧”这样的做法一点一点积累，结果造成巨大的丑闻，对全世界形成冲击。
所以理念必须执着地遵守。
这一条不仅对经营者，而且对所有的人都适用。在人生中，“好就是好，坏就是坏”，必须严格遵守这样的原则，严格达到“执着”的程度。因对自己不利，就改变基准，放弃原则，最终就会走上错误的人生道路。
所谓“执着”的生活态度，并不是顽固不化，而是一种认真的生活态度。对于采取认真的生活态度的人，即使一度破产，也一定能重新站立起来。对这样的人，上苍绝不会弃之不顾，必定会出手相助。
我也常对盛和塾的企业家讲这些话。对于认真正直的人，上苍一定会眷顾。如果你想度过一个美好的人生，那么首先你的心中一定要充满美好的思想，一定要认真地工作和生活。
稻盛：不，没有。
稻盛：这倒没有。感觉到苛刻，那就不是理念了。将正确的为人之道作为知识掌握的人很多很多。人们通过世界名人贤人留下的经典格言，懂得了很多正确做人的道理。但真正把这些知识作为理念、作为信念认真实践的人却非常少。
许多人把自己的知识当作理念。因此，根据自己的需要随意改变理念，他们觉得并没什么不好。但对于我这种凡是正确的事情必须贯彻到底的人来说，理念是不能改变的。为了对自己有利就可以随便改变，我认为那绝不是理念。
稻盛：是的，那就不成其为理念了。
□经营者自己必须率先垂范，拼命工作，认真经营，精益求精，持之以恒。在这个提高心性的过程中，就能够拓展经营。首先要磨炼自己的心志，从而形成优秀的人格。
□如果你真想把公司搞好，让员工自豪，让员工感觉到工作的喜悦，那么你就要把全部心血倾注在事业上，并做出自我牺牲，为员工的幸福和公司的发展殚精竭虑。没有这样的奉献精神，就不要当经营者。
□员工们对自己的工作有没有自豪感，可以说，就取决于经营者对这项工作有没有正确的认识，取决于经营者自己有没有崇高的思想。
□公司的强大，就在于彼此信任的心和心之间的纽带。
□如果是说“选能力还是选人品，二者必择其一”，那么，我会毫不含糊地回答：“人品最重要。”
□能力这种东西，由于驾驭它的人的人格不同，既可以向好的方面发展，也可以向坏的方面发展。所以人格比能力更重要。
□从长远的目光来看，比起那些半吊子的所谓优秀人才，倒是头脑略为迟钝但拼命努力的人可以成就伟大的工作。
□还有一点特别重要，就是这个人对工作、对公司是不是无比热爱，是不是具备任劳任怨、尽心尽力的奉献精神。
□有韧性、肯努力的人，通过长时期的工作，在磨炼了人格的同时，也提升了能力，到了晚年就会绽放大朵的鲜花——我想，所谓人生就是这样吧。
□如果想把公司搞好，想提高企业的利润，就必须做到让客户、交易商、股东和企业周围所有的人都满意和高兴。
□如果你想成功，想获利，你就必须具备一颗为他人尽力的美好心灵。
□为社会、为世人尽力。如果想把公司做得出色，利他之心不可少。
□对于认真正直的人，上苍一定会眷顾。如果你想度过一个美好的人生，那么首先你的心中一定要充满美好的思想，一定要认真地工作和生活。
幸运不会降临到我的身上，抽奖也不会中——可以说这是我的一种“确信”。从幼时起一直到今天，自己都不是一个受命运眷顾的人，我一直抱有这种奇怪的自信。
但是，从青年时代起，对自己抱着这种“成见”的同时，“正因为如此，所以必须格外努力”的想法，也好像鬼使神差，有人在教导我似的。绝不盲目地期待侥幸，只是一味地努力、再努力，通过自己的努力向幸运靠近，这成了我的习性。
事实上，我的青春时代是一个挫折连着一个挫折，无论干什么都不顺利的时代。
1932年，作为七兄妹中的次子，我出生后被称为“爱哭虫”，性格内向。小学一年级时成绩不错，都是甲乙丙中的“甲”，好像发挥出了聪明的一面，但那也只是一年级的事。我的家庭没有学习的环境，父母从来没有督促我要好好学习。一天到晚我就带着顽童们玩打仗游戏，爱哭虫的绰号没有人再叫了，但离学习却越来越远。
另外，我还接受鹿儿岛特有的“乡中教育
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”，练习萨摩藩传统的“示现流剑法”，以此锻炼身心，在这个过程中，我不知不觉成了顽皮大王。
首次挫折是在1944年春天，我参加初中升学考试。当时，我作为顽皮大王也有一种优越感，于是宣告：“我要考鹿儿岛第一的名校——鹿儿岛第一中学！”但是，因为成绩几乎都只有“乙”，而且我还反抗过老师，受过“铁拳制裁”，所以老师就警告我：“像你这样的小子绝对考不上一中。”
果然，我考试失败了。只好先进了一所普通的中学。昨天还是我手下喽啰的那些小子，还有天敌似的富家子弟，他们都穿着一中的制服神气活现，看到这一幕，我心里难受极了。那种惨痛的失败感，直到今天我还记忆犹新。
心灵脆弱，病菌也就乘虚而入。那年年底，从国外回国休假的叔叔携带了虱子，我受到叮咬，发热病倒，后来去医院检查，被诊断为“肺浸润”，属于肺结核的初期症状。我的大叔父大叔母都患肺结核死去，还有一位叔父整天吐血，在我家的偏房休养。不知什么原因，稻盛家系与当时的不治之症肺结核结下了难解之缘。
“我也将瘦得皮包骨头而死去吧。”
曾经的顽皮大王也变得意气消沉。可能是求生心切吧，我急迫地读了一本宗教的书籍，书中教给我一句话：“灾难是由自己的心态招致的。”对照当时，我总是躲避在偏房里躺着的叔父，一心想逃离灾难。我猛然省悟，正是这种软弱的心态才招来了结核病的侵扰。
我想，这本书在各种意义上，都给了我重要的启示，让我开始思考人心应该有的理想状态，它给予我此后的人生以莫大的影响。
话说回来，后来我在持续低烧的状态下再次挑战鹿儿岛一中，考试还是失败。家里也好，我自己也罢，都认为我“只有就业这一条路可走了”，我已经不打算继续升学。那时候，班主任老师在一片空袭的警报声中来到我家：“是男子汉就不要轻言放弃，前方的路还很长！”他这样激励我，力劝我报考私立鹿儿岛中学。在他的热情鼓励下，我参加了考试，没想到居然考上了。
在“二战”结束前纷飞的战火中，我和家人为了躲避燃烧弹的攻击奔波逃命，在这过程中，结核病反而消退了。或许无论如何也要活下去这种顽强的意志发挥了作用，反而促使我的病情好转。
体力恢复以后，我就把在初中升学考试中所受的屈辱作为动力，专心致志用功学习。后来随着教学改革，1948年我进入新制高中。不知从何时起，“因为我头脑笨，所以要付出加倍于人的努力”这句话成了我的口头禅，我变成了一个热心学习的好学生。
青春时代的挫折还在继续。在患结核病的痛苦经验中，我萌生了研究药物学的志向，高中毕业后报考大阪大学医学部，又落榜了。因家境并不富裕，我没有休学再考的机会，只好去考地方的县立鹿儿岛大学（后转为国立），总算考上了，专业是工学部应用化学系。
在大学里，我身上穿的只有一件夹克，趿着木屐，一有空就钻进图书馆拼命学习。因为学习成绩好，准备找工作时，老师给我打包票：“像你的水平，任何一家公司都会录用你。”我的自我感觉也很良好，对前途很乐观。
然而，在我开始找工作的1954年，朝鲜战争刚刚结束，战争需要告一段落，就业形势严峻起来，招聘人数剧减。那时候，要是没有强有力的后盾，就休想进入有名的大公司。果然，我拜访了东京和大阪的多家企业，接受了招聘考试，但像我这样既无门路，又毕业于新建大学的学生，没有哪家企业愿意录用我。因为憎恨这个不公平的社会，我甚至萌生了加入黑社会的念头。
但是，我家里贫困，下面有五个弟妹在等着我上班后赚工资贴补家用。另外，要是真的加入黑社会，那种亡命的勇气我还真没有。
“一味地怨恨社会的不公正，老是抱着这种心态，自己的人生不会顺畅”，我开始修正自己的想法。于是，我继续去各处应聘。或许是这样的进取心招来了运气，到了夏天，终于由担任班主任的教授介绍，内定去京都的松风工业，这是一家制造送电用绝缘瓷瓶的企业。
所谓绝缘瓷瓶，属于制陶行业，对于专业是有机化学的我而言是个完全陌生的领域。所以我急忙找了无机化学的一位教授，在毕业前的半年中全力以赴，研究鹿儿岛入来地区出产的优质黏土，并以“入来黏土的基础研究”为题撰写了毕业论文。这篇论文受到了当年到鹿儿岛大学赴任的内野正夫教授的赏识，得到了他的高度评价。
只要拼命努力就会有好运，与内野先生从此结缘，后来有事请教，总能得到他的指导。
启程赴京都就职时，全家人一起把我送到鹿儿岛车站。我穿着仅有的一身西装，那是哥哥从微薄的工资里拿钱给我买的，于是我满怀希望向京都进发。
松风工业位于京都西边的神足町
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附近，我被分配在制造部的研究科，开发被称为特殊陶瓷的新型陶瓷，特别是其中对高频电流绝缘性能良好的弱电陶瓷。当时电视播放刚刚起步，家电产品中使用的绝缘陶瓷是一个前景广阔的领域。
但是进厂后，我被带到宿舍一看就吃了一惊，陈旧破烂的房子，角落里都是麦草屑，铺上连草席也没有。
“这种破公司，尽早辞职吧。”
当夜，包括我在内，同时进厂的5名新员工开了“同期会”，大家商议怎么尽早辞职。此后，一说话就是发牢骚。公司主业的电瓷瓶订单越来越少，拖欠工资是理所当然的。而且老板的家族还经常发生内讧，劳资纠纷不断，公司前途无望。
我们5个人中，一人先辞，接着又走了一人，到了秋天，只剩下我和一位京都大学的毕业生。“因为无处可去，实在没有办法”，我们两个人一边互相安慰，一边留在企业工作。有一天，我们下班后去打网球，归途中看见一张传单，是陆上自卫队干部候补生学校的招生通知书。对急于寻找出路的我俩来说，好比渡河见到了船，急奔而去。
“既不要学费，还发工资。进自卫队，让我们重新开始吧！”
于是我们马上填写了申请书，赶到伊丹的驻所应试，结果两人都合格。我一心一意想去，但是，入学需要户籍誊本，我写信要老家寄来，等得望眼欲穿，却不见回音。结果，时限一到，那位朋友说了一声“那我一个人去了”，就辞职走了，同期生中只剩下我一人。
后来才知道，是哥哥把我的信撕了。“家里节衣缩食把他送进大学，请老师帮忙，好不容易才进了京都的公司，半年都忍不了，想辞职，太不知好歹了。”这是哥哥的理由。他说得也对，我把自卫队当作逃避的手段，我为自己的短视浅见感到无比羞愧。
转业不成，发牢骚的同伙都走了。我孤单一人，无处可逃，进退维谷，人到了这一步，精神反而解脱了，干脆将自己的心情来个180度大转弯，于是我决定埋头于研究。
“住在脏乱的宿舍里心情不好，干脆待在研究室、泡在实验里。不要逃离这严酷的环境，相反，该把自己逼进来才是。”
下定决心后，我干脆把锅碗瓢盆都搬进研究室，睡在那里，从清晨到深夜，把全部心血都倾注在研究工作中。
不可思议，令人惊喜的实验结果出来了。这么一来，工作变得生动有趣，我没空再发牢骚。努力工作本身就有快感，又受到上司的表彰，更是干劲倍增，于是更加投入，成果更加显著。
只剩下我一个人，但在改变心态的瞬间，我就迎来了人生的转机，自然而然“良性循环”出现了，我走到了人生重要的转折关头，我的命运从此开始走向光明。
全身心投入研究，把我从所有的烦恼和忧愁中解放出来，让我心里充满了光明，让我的“人生齿轮”朝着顺向转动起来。
如果我跳槽到一家好公司，我或许还会发牢骚，度过一个无聊无趣的人生。或者，如果我有幸在一个环境适宜的单位工作，我就不可能不顾一切，全身心埋头于研究。
我当时如果有处可逃，如果适逢优越的环境，再要逼迫自己付出不亚于任何人的努力，恐怕很难，因为我没有那么强大的意志力。把我置于逆境之中，反而点燃了我研究新型陶瓷的热情。神有意将我放置于艰难困苦之中，现在来看，这真是太宝贵的经验了，至今我由衷地感激。
听说近来因找不到想做的事、找不到喜欢的工作而烦恼的年轻人增加了。一开始就让人觉得很有趣的工作寥寥无几，马上能找到自己喜欢的工作的概率也不高。如果不付出努力让自己喜欢上眼前的工作，那么永远也无法理解工作的趣味。
人生的道路是漫长的。人要在现实社会里生活工作好几十年。因此，对踏上社会后从事的工作要有种迷恋的心态，这点很重要。如果喜爱自己的工作，就会涌出一股力量，促使人持续地钻研努力。同时，持续不懈地努力，不知疲倦地反复钻研、琢磨、创新，就有可能到达被称为名人、高手的境界。
这样全身心投入研究的结果，我成功合成了“镁橄榄石”这种新的陶瓷材料。这个壮举在日本属于第一名，在世界上也是第二名。得到这一成功消息的松下电子工业特地前来公司拜访。
“能不能用贵公司的稻盛先生开发的材料制作U型绝缘体
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呢？”
自己的研究成果可以产品化和工业化，这是技术开发人员无上的幸福。U型绝缘体很快试制成功，不久就获得了大量的订单。然后我自己设计设备，在研究室旁边设置了一条生产线，批量生产也由我来负责。
说点题外话，当时我睡在公司，埋头研究，由于过分投入，常常忘记吃饭，生活极不规律。某时，忽然发现我的办公桌上放着一盒盒饭，开始我还以为是谁忘了放在我桌上的，但看来又不像。盒饭的味道很好，我吃了个精光。没想到第二天，第三天，每天都有盒饭送到。
过了不久，我才知道送盒饭的是一位女性，后来她成了我的妻子。原来我没太注意，在我的同事圈内，对这位大学毕业来当研究助手的女性的评价是：“京都的知识女性架子大，不好接近。”在她看来，也许认为“此人生活得太过悲惨，值得同情，也仅仅是同情而已”。不过，那盒饭真的好吃，而且那份心意也令人感动。
闲话休题，U型绝缘体的订单快速增加，我一方面要关照生产，另一方面要负责研究开发，工作越来越忙。但因为公司整体效益不好，工资很低，在我下面工作的年轻员工和中年女员工们的积极性都不高。“总得想办法来增强他们工作的主动性和积极性”，我这么想，于是工作结束后，我把他们召集起来，“我们现在制作的产品稍有不良，电视机的影像就会错乱，我们做的是有利于社会的最尖端的工作”。我像学校的老师一样，向大家讲解产品的作用和发展前景，还讲述工作的意义和正确的人生态度。
意思是：“不要等上司说了才去做，而是每个劳动者都要理解工作的意义，自觉地鼓足干劲儿做好工作，否则就不能取得任何成果。”
因为我经常不断地思考并与他们沟通，或许他们都能理解我的想法，就在我进公司的第二年，我所率领的“特瓷科”在公司内形成了一个特殊的团队。
在后来发生的由工会策动的大规模罢工运动中，我们这个团队表现出了卓越的凝聚力。如果当时罢工影响到我们，那么特瓷科的生产也会停止，我们就会失去重要的客户信任。所以我暗暗下了决心，即使冒破坏罢工的风险也要继续生产。在罢工的前一天，我就拜托大家“把我们车间封闭起来”，而且全员一致，决定我们不参加罢工。平时我不厌其烦地向大家诉说工作的意义和人生该有的态度，可能我这些话在关键时刻起了作用。
罢工当天，我把自己手头的现金全部拿出来，买了罐头等食品拿进车间，大家都住进公司。问题是，工会成员把守工厂大门，在那里张贴传单，产品无法运出厂外，后来成为我妻子的这位女性扮演了重要的角色。她不住在工厂，而是每天一早就等在工厂后墙外，我爬上围墙，把包装好的成品放下去，她接下后就去送货。这个办法奏效了。
生产和出货都没受到影响，但工会骂我们是“公司的走狗”，我们承受了难以想象的压力。而且，最尴尬的是，公司的董事夸奖我们“干得好！”，然后突然递给我若干奖金。
我的本意完全不是为了钱。我对他说：“我这么做不是为了公司，而是为了不给客户添麻烦。还有，我不想让一起共事的伙伴失去梦想和希望。再则，我也不想让别人夺走我所喜欢的工作。维持生产是出于这些目的，也仅仅是这些目的，所以接受公司的谢礼于理不通。”说着，我就把钱还给他了。
到现在回想这件事，当时我不过是一个二十多岁的小青年，但行事风格还真像一位经营者。想来真有点儿不可思议，当时没有任何人教我，“即使是一个普通的员工，也要抱着这种意识去工作，这很重要”。我好像很自然地就具备了这样的意识。作为经营者，我思想的原点，可以说在特瓷科时代就已经确定了。
与公司的诀别是进公司后的第三年突然到来的。当时从日立制作所来了有关陶瓷真空管的新生意，我全力投入试制。因为这个项目非常大，我想这对事业的拓展意义重大。
但是日立制作所提出的技术规格难度很高，我们开发出来的东西很难满足他们的要求，每天都苦战恶斗，但每次把试做的样品拿去，他们都说“不行”。但我不仅没有气馁，反而斗志越发昂扬，全身心投入。
但就在这个时候，新来的技术部长却对我宣布：“对不起，你的能力已到了极限，以后这事要让别人来干，请你撒手吧！”同时还说：“在我们公司里，比你更优秀、名牌大学毕业的老资格的技术人员还多着呢！”
我一下子被激怒了。因为我感到自己由于出身于地方大学而受到了歧视，而且他简直否定了我的人格。我冷静下来后，立即斩钉截铁地说：“是吗，那好吧，你就请他们干吧，我马上辞职！”
部长慌忙挽留我：“我请你撒手，说的不是那个意思。”后来社长听说此事，马上招待我到祗园吃晚餐，并劝我：“不要再说什么辞职的话好吗？”他想平息此事。但我去意已决，他越挽留我越固执：“我已经说辞了，男子汉可以出尔反尔吗？”
现在回头看，那时的我真是“不考虑后果”。我当时有一种自负和自尊：“我废寝忘食，全身心投入工作，我对得起公司。”这个想法占了上风，结果我真的辞职了。接下来的问题是：“以后该怎么办？”
1年前，巴基斯坦的一家低压瓷瓶制造企业曾邀请我去那里工作。当时我真动了念头。不过，一个人去太寂寞，我就对那位女性说：“你愿意跟我去吗？”当时也算是一种求婚方式吧。“好啊！”她答复得很爽快。于是，我就决定去巴基斯坦。
正好那时我和鹿儿岛大学的内野先生约好在京都车站会面，我告诉他我要去巴基斯坦，内野先生说：“你绝对不能去！不然过四五年等你回国时，你的技术就会大大落后。花了那么多心血，好不容易在特殊陶瓷研究方面崭露头角，你应该在日本站稳脚跟，把研究开发继续下去。”先生一反平时温和的风格，用严厉的口气坚决反对我去巴基斯坦。
对先生的话我不停地点头。正在考虑各种出路时，特瓷科的部下们纷纷拥到我的宿舍，异口同声，情绪激昂：“我也辞职，要跟着稻盛干！”不久，前任技术部长、我原来的上司青山政次先生也跑来对我说：“我也要辞，我想找几位朋友商量，创办一家公司，一定要让你的技术在世界上发扬光大。”
于是我马上跟着青山去拜访他在京都大学工学部的同学、宫木电机制作所的西枝一江专务和交川有常务。最初他俩全不理会：“稻盛这个青年究竟有多优秀，我们不清楚，但一个二十六七岁的小青年能成什么事呢？这么轻率的提议，我们能接受吗？”话说得很难听，我很纳闷，但青山不屈不挠，两次、三次拼命去说服：“将来新型陶瓷的时代一定会到来。”最后，青山终于说服了他们俩，并说动了宫木电机的社长共同出资办厂。
另外，为解决购买设备和原材料资金不足的问题，西枝先生还把自家的房产做抵押，从银行借来了1000万日元。全因为我一时气愤，说出了要辞职的话，从这里发端，真是“葫芦里跑出了马驹子”，意料之外的事情发生了，结果居然有人出钱帮我办公司，我觉得自己真是一个幸运儿。
还有，准备把自己的人生托付于我的朋友们，大家聚在一起喝烧酒，他们甚至说：“万一公司办得不好，你也不必担心，我们就是出去打零工，也会支持你稻盛，让你的研究持续下去。”这比任何激励的言辞都更强烈地打动了我的心。我发誓一定要把全部热情倾注到新公司的工作中去。
描绘未来的梦想，每天都全力以赴拼命工作的热情，加上相互信任联结起来的一条心，以这些为基础，1959年京瓷公司扬帆起航了。
回顾充满挫折的青少年时代，我认识到，降临到我身上的所有困难，只要缺了任何一项，都不会有后来京瓷创业的成功。同时，如果说有幸运这种东西存在，它也只有在逆境中才能抓到。
升学考试失败，患上肺浸润，死神向我招手时，我通过一本宗教书明白了一个道理：“心中没有想过的事情不会在自己的人生中出现。是自己心中描绘的东西招致了所有的幸福或者不幸。”我把这条警句刻进了脑海里。之后，我相信，自己的心中所想，会把人生引向好的方向，或者引向坏的方向。因此，为了度过一个美好的人生，就要不断地思考自己应该拥有正确的心态。
踏上社会，最初就职的公司使我懂得，不管所处的环境多么恶劣，不管被逼入何等绝望的境地，如果只是一味地发牢骚，逃避现实，犹豫彷徨，那么，人生绝不会出现转机。同时，我也明白，只要从心底里喜欢自己的工作，燃起心中的热情，废寝忘食、一心一意、全力投入，那么工作就会变得有趣，就能取得优异的成果，人生就会向着光明的方向转变。
没有主动谋求，却当上了率领众多部下、掌握集团命运的经营者，这让我意识到，领导人不厌其烦地讲述工作和人生的意义、使之与全体员工所共有，这一点有多么重要。另外，为了做到这一点，必须不断地给伙伴们灌输正确的理念，这样就能形成一个齐心协力的强大团队。
不管是哪一种逆境，都成为此后引导我人生顺利拓展的精神食粮。
据说，冬天越寒冷，春天的樱花就开得越发灿烂。寒冷这种逆境，是樱花绽放的必要条件。人也一样，如果被逼入逆境，就要把这看作神赐予的礼物而感到欣喜。克服了逆境中的苦难，就一定能开辟光明的未来。必须坚信这一点，这非常重要。与此同时，要开朗，不要发牢骚；要面向未来，持续付出不亚于任何人的努力。那么，一个光辉灿烂的人生一定会在面前展开，这就是我一直以来所秉持的信念。
稻盛：其实这没有什么可说的。因为那是一家穷困破旧的公司，工资很低，还经常拖欠，我没有钱去玩乐，也没有条件去享受业余的兴趣，没有那种选择的自由，因此不得不在设备简陋的实验室里埋头研究。这是上苍逼迫我朝这个方向努力。
当时我也想过，自己的处境未免太严酷了，想从这种逆境中逃出去，却无处投奔。实在不得已，才一头扎进工作中去。但是，现在回过头来细细思考，当时的那种苦难和困境，正是上苍赐予我的最大幸运。
稻盛：你说得对。现在的年轻人生活在一个非常富裕的时代，大多数人不存在吃饭问题，不那么投入工作也无妨。所以，对眼前的工作厌倦了马上就辞职。
在公司里，对上司分配的工作不感兴趣，这种现象很普遍。然而，人生的道路很漫长，必须在现实社会里生活工作几十年。如果是这样，我想，不管工作也好，别的什么也好，我们就必须做出努力，去喜欢上现在所做的事情。
有的人很幸运，年轻时就能找到自己喜欢的工作。但对大多数人来说，很难找到自己称心如意的工作。在就职的公司里，把分配给自己的工作当作天职，主动去喜欢它、迷恋它，如果做不到这一点，就不可能花费一生的精力去从事这项工作。我觉得，一个人的人生幸福与否，取决于踏上社会后，对于最初被赋予的工作，你有没有主动做出努力去喜欢它。
