一 铁饭碗
“铁饭碗”一词对于中国的90后来说，可能已经比较陌生，而对于中国的70后、80后来说，当年几乎每个人都对它无限向往。
这个词出自改革开放之初的计划经济时代。新中国自1949年创立后的前30年里，实行的是计划经济，当时的企业以国有成分为主。社会主义是按劳分配原则。但是，当时实际上是根据每个人的资历和等级分配工资，这是封建社会遗留的一套体系。
当时，已经进入国家编制的正式工作者，每个工作人员只需要当好一枚“螺丝钉”，上级领导叫干什么就去干什么，自己不主动离开，也不违反劳动纪律和刑法，就可以一直干到退休年龄，之后继续有养老工资领到去世为止，这便是铁饭碗。
当时中国青年的精英阶层——大学毕业生，都是怎么工作的呢？当时国家对毕业生采取“统招、统报、统配”政策，在统一指令性下进行分配。大学生一跨入大学校门就成为国家的人，拥有了铁饭碗，无须考虑毕业以后找工作的问题，到哪里工作，做什么工作，都由组织决定。铁饭碗一旦端起来就放不下，而且“干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”。这样的现象至今仍然广泛地存在于公务员队伍、事业单位和国企之中。
你会发现这种统一安排，既不会顾及每个人的兴趣和长处，也不能调动每个人的生产积极性，创造性更无从谈起，大家都在为集体奉献，当时的社会是稳而不活，因此中国经济发展缓慢。
改革开放之后，为什么中国经济立刻充满了活力？就是因为很多东西的“产权”明晰了，家庭联产承包责任制就是明确每一块土地的产权属于谁。私营经济和私有制使整个社会更加“灵动”，这激发了人们生产劳动的积极性，因为他们每劳动一分钟，就可以看到为自己带来了多少劳动成果。接下来中国改革步入深水期，其实就是再进一步明确每一件东西的产权。中国实行按“劳”分配政策不变，这里的劳不是“劳动量”，而是“劳动成果”。
从经济角度来讲，一个完美的社会是这样的：要让一个人的劳动收入与他创造的价值成正比，虽然这不可能绝对实现，但是我们正在接近，而且未来会无限接近。
怎么样才能给中国经济再次注入新的活力呢？就是充分放开竞争，无论是人才还是产业，把所有的机会之门都保持敞开，要更加包容、平等。
2015年，在李克强总理主持召开的深化国企改革座谈会上，要求大家发扬“能者上、庸者下”的问责机制。到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制，比如，根据央视新修订版的《播音员主持人管理办法》，打破以往传统的播音员、主持人终身制，实现频道与主持人之间的双向选择，而考核制度方面也奖惩分明，凡考核不合格者，将被调离播音、主持岗位。
中国将逐一摔破4000多万个铁饭碗，这将大大激发社会运作的活力。
国家正在进行一场宏观调控，对国企和事业单位实行同工同酬、降薪降福利、打破终身制等政策，将工作机会遍及给每一个人。对于公务员来说，中国反腐、反垄断、治慵懒的手段会不断强化，这使公务员和事业单位的身份不再像过去那样光鲜，公务员坐享其成的局面被彻底扭转。2015年的国家公务员考试关注度明显开始下降，公务员报考人数下降7.5%，创历史最低点。与此同时，中国越来越多的年轻公务员决定离职，踏上独立自主、坚持创业的道路。
二 下岗潮
下岗，是20世纪90年代出现频率最高的词汇。
下岗的基本解释是指离开执行任务的岗位。在20世纪90年代，下岗一词有了中国特色的含义：国企职工因裁减人员等原因失去工作。1998—2000年，全国国有企业共有下岗职工2137万人。
在下岗潮之前，很多国企职工过着“单位人”的生活，其最大的特点是“高福利低工资”，吃喝拉撒、教育、医疗、养老……一切都由单位来搞定，个人并没有什么财富积累。在很多国企集中的城市，工厂几乎就是城市的主体，比如，黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基地区，如果把工厂厂区和职工住宅区去除在外，整个地区可能只剩下一两个公园。在这里，所有人的生活都是整齐划一地进厂上班和下班。
歌曲《杀死那个石家庄人》也许是对当年国企工人最真实的描述：
“傍晚6点下班，换掉药厂的衣裳，妻子在熬粥，我去喝几瓶啤酒，如此生活30年，直到大厦崩塌……”
当时下岗潮爆发的城市，出现了自发组织的劳务市场，求职者胸前挂着牌子，上面写着诸如“水暖工”、“电工”等自己擅长的活计，一有人走过，求职者就追问：“要不要人，要不要人，干什么都行！”对于没什么技能的男性，干得最多的就是保安、门卫。
当然，这都是十几年之前的情况。
而笔者需要强调的是，十几年前下岗的这些职工，他们的生活并没有想象的那么糟糕！很多人从那个时刻才开始反思，我究竟还能做什么？我能为社会创造什么价值？
因此，很多人重新谋了一份工作，在那一轮经济浪潮中，他们才真正地找到了自己。如今，中国国企面临改制，我们一定要做好迎接第二轮下岗潮的准备。同时，我们一定要明白国企改制和下岗潮是后来经济起飞的基础。
在“大众创业、万众创新”的召唤下，中国正在加强对创业和创新的扶持力度，比如，如何调动大家的劳动积极性。中国创业热潮正如火如荼，新企业正以创纪录的速度如雨后春笋般涌现。中国人的事业价值观正发生一场更全面的转变。以马云为代表的创业领袖的经历正鼓舞着这一代中国年轻人。
你会发现以前很多坐享其成的职位福利正在被削弱，终于，我们发现公务员、事业单位、银行等铁饭碗职业，也不再那么受追捧了。现在年轻人早已不再将铁饭碗作为首选工作，而是热衷于自己开公司。
对于许多70后、80后来说，他们曾经梦想考入名校、跨入国企，捧上铁饭碗，这在当时也被认为是最好的归宿，但是他们的选择在这个日新月异的时代，都遭受了滑铁卢。
这就是时代在进步。10年后，公务员将成为“公共事业服务人员”，它需要有热心和公益心的年轻人。与此同时，社会上所有的机会都是开放的，能者居上。每个人都可以努力寻找自己在社会的最优位置，充分发挥个人特长，追求自己的理想，此时社会的运作效率进一步加快，而互联网会给这一切的效率加速，今后信息越来越对称，地域界限会越来越模糊，它将使人尽其才，物尽其用，中国的商业文明进一步走向强大。
到了那时，年轻人的思维更加开放，选择也变得多元化。一个更加公平、开放、包容的社会中，每个人都将凭借自己的努力获得尊重，而不是依靠岗位赢得耀眼的光环。
三 人性的激荡
但是，我们不得不思考的一个问题就是人对稳定的向往。
铁饭碗之所以被向往，其实就是人对安逸和稳定的追求，尽量不用去奔波和奋斗，可以每天享受生活。贪婪是人性，慵懒也是人性。中国有句古话叫居安思危。说明古人就意识到了安稳背后隐藏的危机。铁饭碗被打破，其实意味着今后的社会，一个人想有存在价值，就必须时刻去创造价值。
居安思危，居危也要思安。开拓和稳定是辩证存在的，一旦放弃稳定，勇于开拓，就相当于给自己努力去创造一个可以去安稳的环境。
更有意思的是，两者甚至是迭代更新的。
我们都知道江浙人是最早顺应时代呼唤、大胆闯荡的一批人，而如今在经历时代的洗礼后，江浙一带的父母对孩子们最大的期待就是两个：早结婚，考公务员。即使是家里有企业需要传承，他们也更愿意聘请职业经理人，而不是让自己的子女继续走创业之路，他们想让下一代进入体制内，比如，银行、大学、机关单位。
与此同时，在广大中西部地区的人们，尤其是一生坚守了一份职业的人，他们任劳任怨的同时，更希望自己的孩子能够出去闯荡，给他们带来新的风景。
这也是一种平衡。不同地域、不同背景、不同身份的人联系在一起，由纷乱趋于平衡的过程，然后打乱，再趋于平衡。
但是时代越激荡，人们越向往稳定。我们还会发现这样一个事实：无论我们的父辈经历什么样的生活，一旦物质上已经可以自给自足，他们总想让自己的孩子能够稳定下来生活。
很多家长奋斗一生，收获了丰厚的物质财富，接下来的目标就是想让他们的孩子早点安定下来。很多年轻人也在不断拼搏，无非也是为了可以在城市立足，买上一套房子，过上稳定的生活，也是想让自己稳定下来，这就是人性。
这里面还隐藏着一个规律：当一个人、一个家庭、一个国家逐渐开始趋于平衡态的生活，增长必会受滞，饱暖思淫欲，接下来就是腐败。如果每个人都想过安逸的日子，如果社会的机制可以让每个人都过上安逸的日子，那么整个社会就会停滞不前。
但是，这个时代不会再给安逸以机会。
在未来更加激荡的世界里，变化会更多、更猛、更快、更不可测。即使你选择在一个公司上班一辈子，那么可以告诉你，中国中小企业的平均寿命是2.97年，其实不仅公司命短，行业的命运也如此。如果25岁参加工作，65岁退休，那就是40年。即使世界五百强的寿命是40年，但你进入五百强的概率有多大呢？
所以，你一定要明白，未来不可能不换工作，人生一定会至少换5～7份工作，而且换2～3个行业。未来的竞争会更多，选择也会更多，处事不惊是必备的素质。
而90后这一代人面临的环境和竞争，会远远超出笔者这一代人的经验可以理解的范畴。
或许只有在这个风云变幻的时代，我们才明白梦想为何物。
