身在职场，和同事打交道是避免不了的事情。但是，有的人能在职场左右逢源，人际关系处理得非常好；而有的人却处处受人排挤，人际关系非常糟糕。为什么同样身在职场，有的人能善结人缘，而有的人却举步艰难呢？究其原因，是因为前者口吐莲花，能很好地和同事进行交流和沟通；而后者对待同事则恶语相加，无法和同事进行正常的交流。可见，会说话能换来好人缘。那么，身在职场，如何用说话换来人缘，在这一章，我们将为你详细的解答。
深入交谈，把话说到同事心坎里
“把话说到同事的心坎里”是说在职场，与同事相处的时候，多说赞美的话，多理解同事，不要和同事作无谓的争辩，把话说到同事的心坎里，进而赢得同事的友善，换来和谐的人际关系。
在职场里，同事之间由于存在着利益争夺，所以人际关系比较复杂。有些年轻人刚刚步入职场，不懂得圆滑世故，结果同事关系处得一团糟，要么屡受伤害，苦不堪言；要么四面楚歌，孤立无援。事实上，这一切都源于你不会说话，一切是非源于口舌。一句话说得不合适，往往会得罪同事，从而为难于你。因此，和同事说话的时候，一定要多加注意，要把话说到他们的心坎上，说到他们的心窝里，用你的良好口才赢得好人缘。那么，究竟如何才能把话说到同事的心窝里呢？
1.不妨多表达你的赞美之情
通常情况下，我们都喜欢听赞美的话，因为被人赞美意味着自己得到了别人的肯定和欣赏。别人欣赏你，向你传达的是友善，这样，你也会对别人表示友善。同样，在同事之间，如果能多表达你对别人的赞美之情，就能迅速地拉近和对方的心灵距离，你也能获得更多的朋友。
比如，你第一天到公司报到，同事们和你不熟，让你感觉很难受。这时候，你不妨主动去赞美身边的人，赞美他们会穿着打扮，赞美他们工作非常认真等，这样，你很快就能和同事人打成一片。
2.站在同事的立场表达理解
工作中，每个人所站的立场不同，所以对问题的认识往往也不尽相同。这样，难免会产生隔膜和摩擦。当你和同事产生意见分歧的时候，不妨站在同事的立场上，表达你的理解，这样会温暖同事的心，进而和他们搞好关系。
比如，你是一名销售人员，客户要发货，可是库房却百般阻挠，让你非常生气。这时候你不妨说：“我知道你们很辛苦，工资又不高，所以工作的时候难免有情绪。我们都是打工讨生活，谁也不容易，你又何苦为难我呢？”这样，库房的工作人员觉得你理解他们的苦衷，因而感到温暖，自然会给你行方便。
3.不要和同事作过多的争辩
很多事情没有绝对的对和错。你觉得你是对的，别人觉得自己也是对的。所以，在工作中与同事产生矛盾之后，千万不要和对方作过多的争辩。即使你压倒了对方，别人也不会对你心服口服，你的人际关系不但没有得到好转，还会因此而恶化。这时候，不妨求同存异，换来彼此之间的和解。少一分阻挠就是多一分帮助。
比如，在业务问题上，你坚持多进行电话沟通，然后在合适的时间上门拜访，可是同事却坚持要多上门拜访才能做好业务。争辩下去没有任何的意义，这时候你要做的就是息事宁人，和对方和解。说不定在工作中你们还会互相帮助。
很多职场新人总是觉得同事之间的关系非常难处。因而在办公室里很少跟同事去交流，也很难和同事做朋友，结果由于得不到别人及时的帮助，尽管自己很努力，工作表现仍是平平。事实上，这种想法和看法是错误的。同事也是人，也需要彼此之间的情感，需要彼此之间的合作，只要你在说话的时候，把话说到同事的心窝里，同事也能成为你很好的朋友。如此，你周围的人际关系就会健康很多。
与同事打招呼也有讲究
在和同事交往的时候，要注意一些表达，学会跟同事打招呼，从而传递你的友善，和同事之间建立和谐的关系，为你的工作营造良好的人脉和环境。
生活中，打招呼是彼此沟通和交流的开始。同样，在职场里，我们每天都要和同事见面，同他们打好招呼往往是获得好人缘的前提。可是，同样是打招呼，有些人满腔热情却遭到了别人冷脸相待；而有些人不过是点头微笑，却能获得别人的友善。这究竟是怎么一回事呢？原因很简单，前者尽管很热情，却不懂得如何正确地表达；而后者仅仅是点头微笑，却传递了真诚的问候。可见，同事之间打招呼也有一定的学问。那么，究竟如何和同事打招呼才能获得他们的友善呢？
1.多注意对同事们的称呼
同事之间年龄有差别，以及来公司时间的早晚也不同，因此，打招呼的时候一定要注意称呼。你的称呼不合适，就会引起对方的反感。
比如，见到年龄比你大的人，要多称呼“哥”和“姐”，打招呼的时候，多说“张哥早”或者“王姐早”。这样别人受到了尊重，自然会很高兴。如果你称呼比你年长的老员工为“小刘”、“小马”，别人觉得你看不起他们，不给你好脸色也是正常的事情。除此之外，在称呼领导的时候，一定要带上他们的职位，如“王主管”、“张经理”，这样会让对方觉得有优越感。
2.表达要注意场合和身份
有些场合打招呼可以随便一些，但是有些场合就需要正式一些；而且对于不同的人，打招呼也要有所区别。如果你不分场合，随心所欲地向别人打招呼，那么被别人冷眼相待也就再正常不过了。
比如，上班的时候，你刚好看到经理在批评王姐，你却走上前大声说：王姐，早上好。试想王姐能给你笑脸吗？你和公司的刘总关系非常好，私底下你可以叫刘总为“老刘”，可是在别的员工面前，如果你再叫老刘，刘总肯定不会高兴的。
3.嘴巴甜一些，多问候人
有些人在公司里见了同事，满脸堆笑，热情打招呼；可是在公司以外的地方再碰到他们，便当作陌生人一样，擦肩而过。这样，你的同事知道你在逢场作戏，自然也不会给你好脸色看。不管是在公司里还是在公司外，遇到同事都要嘴巴甜一些，多问候人。不要觉得你是在浪费表情，你不经意的一个问候往往会赢得同事们的好感，你周围的人际关系也会随之变得和谐了。
很多人觉得同事之间就是简单的协作关系，没有必要浪费感情去刻意地讨好他们，因而打招呼的时候总是敷衍一下。人与人之间的交流通常都是互相的，你对别人敷衍，别人也会敷衍你，你表达你的热情，别人也会热情相待。从这个角度上看，善待别人就是善待自己。所以，要学会跟同事打招呼，用你的热情换回别人的友善，慢慢地，你就会拥有很好的人缘，工作上也会得到更多人的帮助。
说一些人情话，维系好同事之间的关系
在职场里与同事相处的时候，要适当地说一些温暖同事心的话，和同事建立友善和谐的关系，从而赢得好人缘，为你的工作带来最大限度的便利。
很多人觉得同事之间更多的是利益合作，所以没有多少真情实意。事实上并非如此，生活中的很多朋友都是曾经一起工作过同事。即便真的只有利益关系，那也要用人情话来维系，因为你要想在公司里继续待下去，要想把工作做好，离不开同事的帮助和协作。同事也是人，也有情感的需求。那么，如何用人情话来维系同事之间的关系呢？
1.多表达对同事的关心和问候
尽管每天都在公司见面，但是未必有时间聊天和沟通，因此，在平时见到同事时，抓紧时间，多表达你的关心和问候，以温暖同事的心。
比如，你见了公司的刘姐，不妨问：“你好，刘姐，最近怎么样啊？你儿子考上大学了吗？你妈妈的病好点了吗？”尽管只是几句简单的问候，却让同事感觉非常温暖。你对别人好，别人自然也会对你好。
2.要记得及时为同事送出祝福
在你的同事遇到喜事，或者是逢年过节的时候，要及时地把你的祝福送出去。这样，同事会感觉你是他们身边给予他们温暖的人。当然，如果不方便上门拜访或者现场表达，不妨打个电话，发个短信。
比如，有同事要结婚了，如果对方邀请你参加婚礼，你一定要去，并且把祝福的话带给他；如果不方便去，也要打电话祝福他。逢年过节，都不忘给同事送去祝福，不方便的话也要打电话。这样，你在同事的生活中不知不觉扮演着朋友的角色。同事自然也会给在工作中予你帮助。
3.在适当的时候表达你的真情
有些人在工作中，会与同事之间互相帮助，但是在生活中，却很少与同事联系。这样，即便对方不会在工作上设置障碍，也不会给予你太多的帮助。在适当的时候，请同事吃个饭，适当地表达出你的真情。当你的同事觉得你把他当一回事的时候，他们也会把你当一回事。
比如，你是一名销售员，需要司机的大力配合，不妨在适当的时候邀请司机去吃饭，拉近和司机之间的距离。这样，司机在工作中便会真心实意地帮助你。这对你的工作来说帮助很大。
很多年轻人把握不好和同事之间交往的度，往往把同事当做朋友一样；可是当和同事发生利益冲突，被同事出卖了之后，又常常懊悔不已。尽管同事有可能成为你的朋友，但是他们毕竟不是你的朋友，所以在和同事相处和交往的时候，一定要掌握好感情投资的度，适当地用一些人情话来维系和同事之间的友好关系。但是不要随便掏心窝子，以免成为利益的牺牲品。
别在办公室说一些是非传闻和八卦
在职场中，面对身边的是是非非，你可以从耳朵里入，但是千万不要从嘴巴里出，避免因为自己的一句不合适的话，而给你的人际关系带来灾难性的毁灭。
有人的地方就会有是非。同样，办公室里也是个容易滋生是非的地方。很多同事闲暇之余便会在一起聊天，家长里短，是是非非总要说上一番。或许你只是无意间说了两句，可是很快，你所说的话就会迅速地传到当事人的耳朵里。期间，再加上别有用心者的挑拨离间，一场有关是非的争吵也就在所难免了。可见，在办公室里，是非只能听，不能随便说，否则，你就会惹上意想不到的麻烦。那么，如何避免卷入是非之中呢？
1.不要随便去评价身边的人或者事
通常，我们都会以我们自己的标准去衡量他人的言语和行为。如果觉得别人的言语和行为不符合自己的衡量标准，便会作出“好”或者“不好”的评价。同样，同事之间也是如此，总是聚在一起说这个的不好，说那个的不是，你一不小心就会被别人抓住小辫子，从而给自己带来不必要的麻烦。
比如，小李和同事们在聊天的时候发泄了一些对经理的不满，其实，她也只是随便说了两句。两个月后，小李在竞选主管的时候，突然被淘汰出局，后来才知道有人把她曾背地里说经理的坏话传到了经理的耳朵里。
2.要学会远离是非之地、是非之人
在办公室里总有一些人喜欢说别人的闲话，对于这些人，要与他们保持一定的距离，否则会殃及池鱼。如果你与他们走得太近，别人会想当然地以为你也在说闲话，如果找不到是非之人的麻烦，就会找你的麻烦。这时候，你是无论如何也说不清楚的。因此，要学会远离是非之人，远离是非之地。
比如，同事小宇最近离婚了，据说是因为老公有了外遇。同事们便闲话连篇，尤其是一个叫小红的女孩，到处传播闲话，而公司的明明跟小红关系很好。后来，小宇进行了报复，由于小红非常泼辣，不好惹，最终明明成了替罪羊。
3.别人找你说是非时要学会敷衍人
生活中，总有一些人会主动找你说闲话。这时候，千万不要随便发言，而要学会敷衍他们。同样，在公司里，如果有同事主动找你说闲话，也要学会敷衍他们。比如，有人找你说话，没说几句，就开始指责小王不应该那样说话，小李穿的衣服很难看等。这时候你不妨三缄其口，不要说话，当对方问你“你觉得怎么样”，或是“你难道不觉得吗”时，你只要看着他笑一笑就行，或者说“挺好的”，“挺不错的”。这样就成功地敷衍了别人。
很多身在职场的年轻人不懂得职场的生存之道，往往在不经意间卷入了各种是非之中，从而为自己树立了很多的敌人，严重地影响了工作。事实上，只要你多注意一些，完全有可能避开是非，避免成为别人攻击的焦点，你的人际关系也不会变得那么紧张。所以，对于身在职场的年轻人来说，平日里的言谈举止一定要多注意，不要给别人留下话柄，也不要随便说人是非。
同事闲谈，怎样接过话题
在与同事之间交流和沟通的时候，要多注意别人的语言情感的表达，不要和别人在表达上产生摩擦，努力营建良好的人际关系。
同事之间沟通和交流是在所难免的事情，可是有些人能和同事相处得非常好，沟通和交流非常顺利；而有些人却和同事沟通不来，只要一说话，便要和别人发生争吵，甚至势不两立。我们常常把这说成是性格不合，或者是不搭调，事实上并非完全如此，还有一个重要的原因，那就是后者不会在同事们之间接话题，一张嘴便引起别人的反感。可见，要想和同事搞好关系，就要学会在同事之间接话题。那么，在同事之间究竟该如何接话题呢？
1.不要随便否定别人
任何人都不希望自己被别人否定。同样，在职场中，同事们也不希望被人否定。所以，在接话题的时候，不要随便否定别人，即使对方的观点和说法你不是很同意，也要适度地表达出你的赞赏。这样，无疑把你和别人拉到了一条战线上，你们是战友关系，而不是敌对关系。
比如，在公司会议上，同事对于公司的管理提出了意见，轮到你提意见的时候，要表示同事的意见在一定程度上很合理，能给公司的管理带来实质性的帮助，然后再谈出自己的想法。
2.多找和别人的共同点
任何人之间都有相似的东西，同样，在你和同事之间，也有很多相似点。因此，在接同事的话题的时候，不妨多找找你们的共同点。
比如，同事想表达的是要爱护公司的财物的观点，而你发言的主题是节省公司的财政开支。表面上看两个话题没有什么关联，实质上，只要你细心想想，就会发现，你和别人之间有着很大的相似之处。如果不爱护公司的财物，势必会增大公司的财政开支。在接话题的时候，要学会从同事的话题上跳跃到你的话题上，以得到同事的共鸣。
3.学会在语言上“和稀泥”
有些时候，同事之间语言表达不合适，势必会引起彼此之间的矛盾和摩擦，这就需要你在接同事的话时学会“和稀泥”。你要把话说得含蓄一些，说得“糊涂”一些，从而淡化你和同事之间的明显分歧，而不至于和别人产生心理对抗。
比如，在总结工作的时候，同事对自己上个月的表现很不满意，而你却想要说你对自己上个月的表现很满意。尽管你和同事的能力差不多，业绩差不多，但是如果你这么说，势必会显得同事能力很低。这时候，你不妨用“还算满意”，“表现还行”淡化语言的感情色彩，“和好稀泥”，避免让同事产生尴尬。
和同事聊天的时候，彼此接话是在所难免的，可是在接同事话的时候，很多人往往不注意别人的表达，一句话说得不合适，让同事对其产生想法，引起了矛盾和误会。事实上，大家在一起聊天，说明彼此之间还有共同语言，只是每个人的看法想法以及感受不一样，因此有些时候会出现意见相左和抵触的情况。你在接话的时候，要多注意别人说过的话，注意语言的表达，不要轻易和别人发生对抗。这样，你的人缘慢慢就会好了。
职场新人要谨言慎行，小心祸从口出
“职场新人要谨言慎行，小心祸从口出”是说刚来的新人要学会保持低调，三缄其口，尽量少说话，避免因为说错话而给自己带来不必要的麻烦。
通常，我们到陌生的地方，往往觉得很拘谨，说话和做事都有所顾忌，以免引起别人的不满而遭到排挤。同样，在职场上，新人也要乖巧一些，沉默一些，避免因为说错话，引来不必要的麻烦。对于老员工来说，即使说错话了，大家之间关系很熟，自然不会计较。但是对于新人来说，就完全不一样了。俗话说：“强龙不压地头蛇。”即使你很优秀，气场很强，也要适当地保持低调，不要乱说话，以免引起老员工的反感和抵触；否则，你根本没有办法待下去。那么，职场新人如何保持低调呢？
1.不要随便发表意见
俗话说：“人微言轻。”你在别人眼里没有一定的地位，那么你说出来的话再好听，也不会引起别人的重视。对于职场新人来说，初来乍到，别人对你不熟悉，彼此之间还没有建立起基本的尊重和好感，那么这时候最好保持沉默，不要随便发表意见，以免说错话，引起老员工的反感和愤怒。
2.不要和老员工争辩
有些人非常恪守原则，只要发现别人错了，就一定要指出来，要和别人进行一番争辩。对于职场新人来说，这是最忌讳的，你初来乍到，最好不要与别人进行争辩。如果你一味地恪守原则，则很有可能遭到老员工的排挤。
很多年轻人觉得自己能力强，看不起公司里的老员工，刚到公司便到处张扬，结果遭到老员工的挤兑，最终失去了施展才华的机会，被迫离开。可见，对于职场新人，在你还没有正式地被大家接受之前，一定要学乖一些，低调一些，不要随便说话，避免因为你的不当言辞而引起别人的反感和抵触，给你的职业生涯设置障碍。
沟通要有心，善于发现对你有帮助的贵人
在职场中，别做只低头拉车、不抬头看路的老黄牛。在平日里，从和同事的言谈中发现对自己的发展有帮助的贵人，然后借梯登天，为你在职场的发展赢得更多的机会。
通常，我们都觉得要想在职场上有所作为，就要拼命地努力，让自己表现得足够出色，从而赢得晋升的机会。但是，我们不得不承认，有了人脉，往往可以缩短奋斗的时间，要想站得高，只有站在巨人的肩膀上。所以，在不断努力奋斗的同时，还要在平时的言谈中，发现那些对自己有帮助的贵人，然后想办法与他们结交，为自己的职业发展带来一定的帮助。那么，究竟如何从言谈中发现对你有用的贵人呢？
1.明白自己需要什么
人要想获得自身的发展，就要对自己有个清晰的认识，你究竟需要什么？如果连这个都不清楚，你自然不会轻易发现对自己有用的贵人了。
比如，你在一家文化企业里作策划，上升的空间不是很大，要想取得发展，就要投资创业，或者是寻找更大的文化企业集团。因此，在平日里的言谈中，就要多留意谈话，敏感一些，从别人的言谈中捕捉到对自己的发展有帮助的信息，从而锁定这个人。
2.仔细聆听别人的表达
要想从谈话中感受到对自己有发展的敏感信息，就要耐着性子，认真地倾听别人的表达。把对方所说的每一句话都在脑子里过一遍。如果对方表达不到位，你不妨去引导，然后从别人的表达中判断对方是否是你的贵人。
比如，你去参加经理的婚庆筵席，期间和很多企业家和社会名流相聚一堂，在和别人交谈的时候，就要多了解对方的事业、对方的人脉等，如果发现对自己发展有帮助，那么就要想办法结交。
3.从别人的嘴里探知
在这个社会中，人的关系是一张网络，任何人不可能孤立地存在。要想了解对方是不是你的贵人，除了在和对方进行交谈的时候感知外，还要从对方身边的人嘴里去探知，他们往往能告诉你更加真实的信息。当然不能直接去向对方询问，要察言观色，多留意这些人的言谈举止。比如，你代表公司参加商务会议，要想知道别人是否是你的贵人，除了和他们本人交谈之外，还要多留意他们身边的秘书和随从。他们的谈话往往能给你带来有用的信息。
很多职场人士总想凭借自己的努力为自己赢得机会，可是同事中不如自己的人频频得到了晋升，而自己这头默默耕耘的老黄牛却常常被人遗忘。这时候才感叹自己上面没人。事实上，人脉是自己缔结的，只要你用心一些，在平时的谈话中，多留意一些，你会发现很多对你有帮助的贵人。只要你结交他们，时间久了，你的人际关系也就广了，得到帮助也是迟早的事情。
